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人的資本経営

熊本地震で会社を休業した場合、休業手当は必要?社労士が判断基準を解説

熊本地震で会社を休業した場合、休業手当は必要?社労士が判断基準を解説

2026年7月31日
よくある相談

【更新情報:2026年8月7日更新】 厚生労働省は2026年8月7日、「令和8年熊本地震に伴う労働基準法や労働契約法等に関するQ&A」を公表し…

【重要】令和8年熊本地震発生に伴う社会保険労務士からのご案内(一次対応)

【重要】令和8年熊本地震発生に伴う社会保険労務士からのご案内(一次対応)

2026年7月29日
よくある相談

このたびの地震により被災された皆様に、心よりお見舞い申し上げます。   まず何よりもお願いしたいことがあります。 1.人命を最優先にしてくだ…

熊本県企業が取り組む「健康経営」と労務顧問のサポート体制

熊本県企業が取り組む「健康経営」と労務顧問のサポート体制

2026年7月27日
よくある相談

近年、従業員の健康維持・増進を経営戦略の一つとして位置付ける「健康経営」に注目が集まっています。少子高齢化による人材不足や働き方改革への対応が求められる中、従…

【熊本県が加点措置を新設】「渋滞回避企業」がこれから選ばれる時代へ|時差出勤・テレワークは経営戦略になる

【熊本県が加点措置を新設】「渋滞回避企業」がこれから選ばれる時代へ|時差出勤・テレワークは経営戦略になる

2026年6月8日
TSMC熊本進出

熊本県は2026年6月、時差出勤やテレワークなどの渋滞対策に取り組む企業を対象とした「渋滞対策パートナー登録制度」を拡充し、登録企業に対して県発注事業の選定時…

熊本電鉄の働き方改革に学ぶ 中小企業が今すぐ実践できる人手不足解消法

熊本電鉄の働き方改革に学ぶ 中小企業が今すぐ実践できる人手不足解消法

2026年5月18日
よくある相談

はじめに:深刻化する地方中小企業の人手不足 熊本県内の中小企業経営者の皆さま、こんにちは。 近年、地方の中小企業では人手不足が深刻化しています。厚生労働省の調…

【2026年最新】両立支援等助成金で解決する「子持ち様」問題|熊本の中小企業経営者が今すぐ取り組むべき理由

【2026年最新】両立支援等助成金で解決する「子持ち様」問題|熊本の中小企業経営者が今すぐ取り組むべき理由

2026年5月5日
ワーク・ライフバランス

なぜ今、両立支援が中小企業の生命線なのか 熊本県内で中小企業を経営されている皆さま、こんにちは。社会保険労務士として、多くの企業の人事労務をサポートしてきた立…

「人権経営」は誰のため? 中小企業の現場から見える“現実的な一歩”とは

「人権経営」は誰のため? 中小企業の現場から見える“現実的な一歩”とは

2026年2月2日
ビジネスと人権

「人権経営」「人権デューデリジェンス(DD)」という言葉を聞くと、 「それは大企業の話では?」 「うちの規模で、そこまで必要なのか?」 そう感じる熊本県内の中…

熊本市企業の働きやすさ改革|労務顧問が導く定着率アップ戦略

2026年1月19日
人材確保支援

熊本市をはじめとする地方の中小企業経営者は近年、「人材の定着が難しい」という深刻な課題に直面しています。人口減少や若年層の都市部流出により優秀な人材確保は困難…

熊本県内企業の景気見通しに「不透明感」— 2026年、中小企業がまず整えるべき“人と生産性”の備え

熊本県内企業の景気見通しに「不透明感」— 2026年、中小企業がまず整えるべき“人と生産性”の備え

2026年1月5日
TSMC熊本進出

熊本日日新聞(2026年1月3日付)では、県内企業の経営者意識調査から「景気は改善見込みが悪化を上回る一方、前年比で低下」「どちらとも言えないが増加」といった…

「女性の健康課題」厚生労働省指針にどう向き合う? 中小企業に求められる3つの視点

「女性の健康課題」厚生労働省指針にどう向き合う? 中小企業に求められる3つの視点

2025年12月24日
よくある相談

厚生労働省が企業向けに「女性の健康課題に配慮した職場づくり」指針を公表しました。 生理、PMS、更年期など、女性の健康に関する課題は業務パフォーマンスにも影響…

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