介護離職を防ぐために：厚労省が公開した「仕事と介護の両立支援ツール」とは？
2025年4月から施行された改正育児・介護休業法。特に中小企業にとっては、従業員が介護と仕事を両立できる職場環境の整備が新たな課題となっています。今回は、厚生…
人的資本経営
安定昇給と職能給維持が生む人材定着戦略 安藤・間の人事制度改革に学ぶ中小企業の実践ヒント
若手の早期登用と高年齢者の処遇改善を両立する――建設業大手、株式会社安藤・間の人事制度改革が、今後の中小企業の賃金制度設計に示唆を与えています。本記事では、同…
中小企業の人材育成、今こそ「伴走型支援」の活用を 厚労省報告書が示す未来戦略
「人がいない」「育たない」「辞めていく」――熊本県内でも多くの経営者からこうした声が聞かれます。厚生労働省が発表した最新の報告書は、こうした課題に対して“企業…
「娘の出産・孫の誕生」に寄り添う孫休暇制度が中小企業にもたらす価値
従業員とその家族のライフイベントを包括的に支える制度設計が中小企業の魅力となる時代。米菓メーカー栗山米菓の「娘の出産時特休」に加え、九州電力が導入した「孫育休…
なぜ日本では「バカンス」が根付かないのか？年次有給休暇制度の歴史と課題を読み解く
フランスのように5週間ものバカンスを楽しめる国と比べ、日本の年次有給休暇（年休）取得は「短く・分断的」な傾向が続いています。なぜこのような違いが生じたのか？そ…
地方の社労士は「何でも屋」
地方都市で社労士として活動していると、本来の業務範囲を超えた相談を多く受けることがあります。 中小企業の経営者には、気軽に相談できる人がいない 中小企業の経営…
経営者の「本気度」が問われる時代に D&I推進の実践的ステップとは？
関西経済連合会が発表したD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進のガイドラインは、単なる制度整備に留まらず、「経営者自身がどう関わるか」…
熊本市電の運転士、全員正職員化へ 人材定着と安全性向上の両立に向けた挑戦
熊本市が路面電車の運転士を正職員化する方針を打ち出しました。現在、運転士80人中79人が非正規という雇用形態の中で発生していたトラブル。その背景と、雇用安定化…
【注意喚起】重機の点検漏れが多数発覚 ─ 農業・畜産業も法令遵守が求められています
沖縄・八重山労働基準監督署が実施した重機使用事業場への監督指導において、法定点検の未実施や無資格運転などの違反が約65%の事業場で確認されました。特に畜産業・…
カスハラ対策、何から始める？ 石屋製菓の「ポケットブック」導入事例に学ぶ
「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が、接客業従事者の職場環境を脅かす深刻な問題となっています。北海道の老舗企業・石屋製菓が導入した「ポケットブック」は、そ…