地方中小企業の人材流出を防ぐために必要な視点とは？
人口減少と都市部への人口流出が続く中、地方中小企業にとって「人材の確保と定着」は喫緊の課題です。マイナビの最新調査からは、地方中小企業就業者の会社への満足度や…
人的資本経営
ハローワーク求人票、見直していますか？―東京労働局の調査に学ぶ、熊本企業の採用改善ヒント
「求人を出しても応募が来ない」そんな悩みを抱える熊本の中小企業経営者の皆さまへ。東京労働局が初めて実施した求職者ニーズ調査の結果から、ハローワーク求人票を見直…
若手の育児観が変わる今、熊本の中小企業ができる対応とは？
2025年8月1日、厚生労働省が「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査（速報）」を発表しました。高校生・大学生を含む15歳〜30歳の若者13,709…
【2025年法改正対応】熊本県の企業に向けた育児・介護休業法 改正まとめ
本記事では、育児・介護休業法の2025年改正内容をポイントを絞って、熊本県の中小企業に必要な準備と対応をコンパクトにご紹介しています。 1. 育児・介護休業法…
「男性職員の育休取得率110.7%」の背景 山梨県の事例に学ぶ、中小企業での実践策とは
山梨県で、男性職員の育児休業取得率が「100％超え」、過去最高の110.7%に達したというニュースが話題となっています。この成果の背景には、上司による事前面談…
速報解説：男性の育休取得率40.5%｜中小企業が今すぐ取り組むべき4つのステップ
厚生労働省が2025年7月30日に公表した令和6年度「雇用均等基本調査」によれば、男性の育児休業取得率が40.5％と初めて4割を突破しました。前年から10.4…
上司の「背中」を見せることから始まる働き方改革 中小企業が押さえるべき実践の勘所
「働き方改革はうちにはまだ早い」「忙しくてやってる余裕がない」——そんな声をよく耳にします。しかし、だからこそ中小企業こそ“小さく始めて確実に広げる”実践が求…
介護離職を防ぐために：厚労省が公開した「仕事と介護の両立支援ツール」とは？
2025年4月から施行された改正育児・介護休業法。特に中小企業にとっては、従業員が介護と仕事を両立できる職場環境の整備が新たな課題となっています。今回は、厚生…
安定昇給と職能給維持が生む人材定着戦略 安藤・間の人事制度改革に学ぶ中小企業の実践ヒント
若手の早期登用と高年齢者の処遇改善を両立する――建設業大手、株式会社安藤・間の人事制度改革が、今後の中小企業の賃金制度設計に示唆を与えています。本記事では、同…
中小企業の人材育成、今こそ「伴走型支援」の活用を 厚労省報告書が示す未来戦略
「人がいない」「育たない」「辞めていく」――熊本県内でも多くの経営者からこうした声が聞かれます。厚生労働省が発表した最新の報告書は、こうした課題に対して“企業…