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人的資本経営

AI活用と勤務設計で実現する「働きやすさ」と「生産性」 岐阜県事例に学ぶ中小企業の実践策

AI活用と勤務設計で実現する「働きやすさ」と「生産性」 岐阜県事例に学ぶ中小企業の実践策

2025年7月4日
クラウドサービス導入支援

生産性の向上と働きやすい職場環境の整備は、中小企業にとってますます重要な課題です。岐阜県が公表した事例集では、生成AIを用いた電話応対の効率化や、柔軟な勤務体…

地域インフラに潜む「人材不足」の影響 肥薩おれんじ鉄道の減便に見る、地方企業の課題とは

地域インフラに潜む「人材不足」の影響 肥薩おれんじ鉄道の減便に見る、地方企業の課題とは

2025年7月4日
人事労務ニュース

熊本と鹿児島を結ぶ「肥薩おれんじ鉄道」が、運転士不足により8月からさらに約3割の減便を発表しました。地域交通における人材不足は、中小企業経営にも少なからぬ影響…

「キャリア権」が働き方を変える?中小企業が考えるべき「仕事が好き」な職場の条件

「キャリア権」が働き方を変える?中小企業が考えるべき「仕事が好き」な職場の条件

2025年7月1日
人事労務ニュース

「キャリア権」という言葉をご存知でしょうか?これは今、働く人々の人生全体にわたる「職業選択と成長の自由」を保障しようという新しい人権概念です。2025年6月、…

建設業の働き方改革に学ぶ|時間外労働の上限規制にどう対応するか

建設業の働き方改革に学ぶ|時間外労働の上限規制にどう対応するか

2025年6月30日
よくある相談

2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が本格適用され、対応に悩む中小企業も少なくありません。こうした中、ゼネコンを中心とした好事例が集められた事例集…

2024年度、障害者の「解雇」過去最多に──背景と企業・社会の対応策を考える

2024年度、障害者の「解雇」過去最多に──背景と企業・社会の対応策を考える

2025年6月27日
人材確保支援

厚生労働省の最新発表によれば、2024年度に解雇された障害者の数が過去最多の9,312人に達しました。これは前年度比で約6,900人増という大幅な増加であり、…

熊本における半導体人材育成の動きと中小企業への影響とは

熊本における半導体人材育成の動きと中小企業への影響とは

2025年6月26日
TSMC熊本進出

TSMCの進出を契機に、熊本県内の産業構造が静かに変わろうとしています。熊本県立大学が新たに半導体人材育成のための組織設立を進めているというニュースが報じられ…

精神疾患による休職者の復職支援に新たな指針|人事院マニュアルから民間企業が学ぶべきポイント

精神疾患による休職者の復職支援に新たな指針|人事院マニュアルから民間企業が学ぶべきポイント

2025年6月25日
よくある相談

精神疾患による長期休職者の職場復帰──これは多くの中小企業にとって非常にデリケートかつ実務上の難所です。2025年6月20日、人事院が発表した「復職支援マニュ…

「10年ルール」の先にある現実──山中伸弥教授が語る研究支援者の雇い止めと、私たち中小企業が学ぶべきこと

「10年ルール」の先にある現実──山中伸弥教授が語る研究支援者の雇い止めと、私たち中小企業が学ぶべきこと

2025年6月24日
人事労務ニュース

2023年、全国の大学や研究機関で起きた「雇い止め」の波。その裏にあるのは、労働契約法改正による「無期転換ルール」と、それに伴う「先延ばしの限界」でした。「1…

有期雇用「10年特例」成立の舞台裏から読み解く、労務リスクと制度設計の盲点

有期雇用「10年特例」成立の舞台裏から読み解く、労務リスクと制度設計の盲点

2025年6月24日
人事労務ニュース

2023年春、全国の研究機関で多数の研究者が雇い止めにあいました。その背景には、2013年に導入された「10年特例」があります。制度創設時に危惧されていた「1…

「辞める前に相談を」増加する介護離職と企業に求められる両立支援とは

「辞める前に相談を」増加する介護離職と企業に求められる両立支援とは

2025年6月22日
よくある相談

介護を理由に離職する従業員が年間7.3万人──。団塊世代が75歳を超える今、企業は従業員の仕事と介護の両立をどのように支援すべきか。2024年4月の法改正をふ…

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