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人事評価制度

中高年社員を活かす組織へ:熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略

中高年社員を活かす組織へ:熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略

2025年7月9日
人事労務ニュース

中高年社員が企業の中で「半数以上」を占める割合が64%。東京商工リサーチの最新調査結果は、熊本の中小企業にとっても他人事ではありません。人手不足が常態化する中…

最低賃金1500円時代へ?―2025年度改定議論スタートと熊本県内中小企業への影響

最低賃金1500円時代へ?―2025年度改定議論スタートと熊本県内中小企業への影響

2025年7月8日
人事労務ニュース

2025年7月11日、最低賃金の新たな改定に向けた中央最低賃金審議会の議論が始まります。全国平均1500円という政府目標に向け、今後5年間で毎年7%前後の引き…

熊本市電の待遇改善に学ぶ:非正規から正規へ、今中小企業が考えるべき人材戦略

熊本市電の待遇改善に学ぶ:非正規から正規へ、今中小企業が考えるべき人材戦略

2025年7月5日
人事労務ニュース

熊本市電の運転士の大半が非正規職員であることが報じられ、大西市長は正規職員化を視野に待遇改善を急ぐ姿勢を明らかにしました。この問題は、公共交通機関だけでなく、…

実質賃金プラス定着のカギは「中小企業の持続的賃上げ」――2025年春闘の最終集計から読み解く

実質賃金プラス定着のカギは「中小企業の持続的賃上げ」――2025年春闘の最終集計から読み解く

2025年7月4日
人事労務ニュース

連合が発表した2025年春闘の最終集計によると、平均賃上げ率は5.25%と高水準を維持したものの、中小企業に限ると4.65%にとどまり、連合目標の「6%以上」…

ゴールドマン・サックスの生成AI導入が示す未来:中小企業も他人事ではない

ゴールドマン・サックスの生成AI導入が示す未来:中小企業も他人事ではない

2025年7月3日
クラウドサービス導入支援

2025年6月、ウォール街の名門・ゴールドマン・サックスが社内向けに生成AIアシスタントを正式導入したというニュースが報じられました。生成AIの導入はもはや一…

50〜60代は人材余剰? 中小企業が見直すべき「年齢と処遇」の固定観念

50〜60代は人材余剰? 中小企業が見直すべき「年齢と処遇」の固定観念

2025年7月2日
よくある相談

パーソル総合研究所の最新調査によれば、企業の約4割が50〜60代社員に「人材過剰感」を抱いているとのこと。特に大企業では、年齢を理由に処遇を一律に下げたり、役…

【2025年最新】中途採用賃金の実態 熊本は唯一の「マイナス」伸び、今なにが起きている?

【2025年最新】中途採用賃金の実態 熊本は唯一の「マイナス」伸び、今なにが起きている?

2025年6月23日
TSMC熊本進出

厚労省が最新の中途採用時の賃金調査(令和6年度下半期)を発表しました。全体としては右肩上がりの中、熊本県だけが前年同期比で「2.8%減」と異例のマイナス。中小…

⑩最新セミナーから学ぶ!生成AI活用Q&Aと中小企業の安全運用ポイント

⑩最新セミナーから学ぶ!生成AI活用Q&Aと中小企業の安全運用ポイント

2025年6月20日
クラウドサービス導入支援

熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 10回目の今回は、生成…

⑨社労士事務所が提供する生成AI導入支援と継続的リスク管理サポート

⑨社労士事務所が提供する生成AI導入支援と継続的リスク管理サポート

2025年6月20日
クラウドサービス導入支援

熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 9回目の今回は、生成A…

⑦人事評価での生成AI活用事例とトラブル回避のためのチェック体制

⑦人事評価での生成AI活用事例とトラブル回避のためのチェック体制

2025年6月18日
クラウドサービス導入支援

熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 7回目の今回は、人事評…

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