清水建設が全社導入した生成AIアシスタント──中小企業でも「業務知識の即時検索」は可能か？
2025年7月、清水建設が生成AIを活用した「技術文書アシスタント」を全社導入したとの発表がありました。施工要領書や基準書といった膨大な文書を、AIが即時に検…
学術研究結果
精神障害の労災支給が過去最多に カスタマーハラスメント対応が企業の喫緊課題に
厚生労働省が発表した令和6年度の「過労死等の労災補償状況」で、精神障害に関する労災支給件数が初めて1000件を超え、過去最多を記録しました。特にカスタマーハラ…
熊本県で急増する外国人労災「経験1年未満が4割超」から見える未然防止の急務
熊本労働局が発表した外国人労働者の労災データに、私たち中小企業が直視すべき重要なメッセージが含まれています。経験1年未満での被災者が4割を超えるという事実。そ…
50〜60代は人材余剰？ 中小企業が見直すべき「年齢と処遇」の固定観念
パーソル総合研究所の最新調査によれば、企業の約4割が50〜60代社員に「人材過剰感」を抱いているとのこと。特に大企業では、年齢を理由に処遇を一律に下げたり、役…
熊本大学に全国初の「半導体学士課程」誕生 中小企業にとってのチャンスとは
熊本大学が、全国で初となる「半導体に特化した学士課程」を開設。TSMC進出を契機に、熊本は今や「半導体教育の拠点」となりつつあります。志願者も急増し、企業との…
熊本県の小規模企業でも進む「防衛的賃上げ」平均9,568円アップの背景とこれからの対策とは？
2025年度の賃上げに関する全国調査で、小規模企業でも半数以上が賃上げを実施する意向であることが分かりました。熊本県の中小企業経営者として、今このタイミングで…
とりあえず、AIに触れてみよう。
熊本市の社会保険労務士、荻生清高です。 「熊本AI・DX革新展2025」に参加して感じたこと 2025年6月、熊本で開催された「熊本AI・DX革新展」に参加し…
過労死認定最多から見える、熊本の中小企業が直面する「働き方」の岐路
厚労省が発表した2024年度の労災認定件数が過去最多に。背景には根強く残る長時間労働、そして今なお対立する「労働時間を減らして賃金を上げる」か「もっと働ける制…
2024年度、障害者の「解雇」過去最多に──背景と企業・社会の対応策を考える
厚生労働省の最新発表によれば、2024年度に解雇された障害者の数が過去最多の9,312人に達しました。これは前年度比で約6,900人増という大幅な増加であり、…
20代が重視する「給与以外の条件」とは？ 中小企業が採用戦略に取り入れるべき3つの視点
人材獲得競争激化する中、若年層の志望度を高めるために必要なことは「給与額」だけではありません。最新の調査結果から、20代が企業選びで重視するポイントを読み解き…