熊本県の「第2弾」後押し補助金とは？ 中小企業の設備投資と賃上げを支える上乗せ支援を解説
設備投資やDX、販路開拓に使える国・県の補助金は心強い一方で、「採択されたけれど自己負担が重い」と感じる経営者の方は少なくありません。 熊本県の「中小・小規模…
熊本県
最低賃金1,000円時代で熊本の人材流動はどう変わるか｜熊本労働局が示した「転職志向の高まり」から企業がとるべき対応
2026年1月に熊本県の最低賃金が初めて1,000円台へ到達しました。今回、熊本労働局を含む4県で「新規求職申込件数の増加」や「より良い条件を求める転職行動」…
【2026年版】中小企業の賃上げ対応ガイド｜原資確保の3ステップと実践的支援策を徹底解説
はじめに：中小企業にとっての賃上げの現実 2026年春闘が始まり、賃上げ機運は3年連続で高まっています。連合の集計によれば、2025年の賃上げ率は5.25％と…
【2026年4月改正】健康保険の扶養認定が変わる―今すぐ準備すべき3つの対応策
はじめに：なぜ今、扶養認定の改正を理解すべきなのか 熊本県内で中小企業を経営されている皆様、2026年4月1日から健康保険の被扶養者認定のルールが大きく変わる…
「国保逃れ」是正へ―個人事業主・フリーランスが知っておくべき社会保険適用の新しい判断基準
2026年3月、厚生労働省が「国保逃れ」と呼ばれる行為の是正に乗り出すことが報じられました。 個人事業主やフリーランスが一般社団法人の理事などに就任し、意図的…
熊本の男女賃金格差68.4%―中小企業経営者が今から考えるべき「3つの視点」
2026年の国際女性デーに合わせ、熊本日日新聞が県内企業の男女賃金格差を独自集計しました。その結果、女性の平均賃金は男性の68.4％という結果でした。 この数…
定年後再雇用で「基本給50％減」はどこまで許される？―336万円の賠償命令（名古屋自動車学校事件差戻し判決）
2026年2月26日の名古屋自動車学校事件・高裁判決（差戻し審）は、定年後に嘱託社員として再雇用された教習指導員2名について、基本給・賞与の大幅減が「不合理な…
熊本の小規模事業者の人手不足対策に｜くまもと型応援補助金の活用ポイント
くまもと型応援補助金で「コスト削減×生産性向上×人材確保」を同時に進めるポイント 熊本県内に拠点を置く小規模事業者の皆さまにとって、物価高・人手不足・賃上げ対…
【2026年版】ストレスチェック義務化が50人未満企業にも拡大！熊本県内中小企業が今すぐ始めるべき準備とは？社労士が徹底解説
令和7年法改正で中小企業も義務化対象に 令和7年の労働安全衛生法改正により、これまで「努力義務」とされていた従業員50人未満の事業場におけるストレスチェックが…
人手不足を乗り越えるために──「採用力」と「定着力」を高めるセミナー（2/25開催・参加無料）
熊本県内企業の皆様へ──慢性的な人手不足にどう立ち向かうか。 いま企業に求められているのは、「新しい働き方」と「選ばれる会社づくり」の具体策です。 今回は、私…