熊本県

• 「荷待ち」「荷役」が減らない…熊本の運送会社が直面する“見えにくい負担”とは？【第2回】

  「荷待ち」「荷役」が減らない…熊本の運送会社が直面する“見えにくい負担”とは？【第2回】

  2025.05.26

  • 働き方改革

  制度としては始まった2024年の働き方改革。しかし熊本の現場では、ドライバーを悩ませる「荷待ち」「荷役」の負担がいまだに残っています。 本記事では、熊本県内の中小物流会社・運送会社の経営者、人事労務担当の皆さまに向けて、現場で起きている実態と、今すぐ始められる対応策をお伝えします。 …

  続きを読む

• 物流「2024年問題」その後の現実─熊本の現場で起きていること【第1回】

  物流「2024年問題」その後の現実─熊本の現場で起きていること【第1回】

  2025.05.25

  • 働き方改革

  2024年4月に始まったトラックドライバーの時間外労働の上限規制は、物流業界全体に大きな影響を与えています。とくに熊本のように大消費地から遠い地域では、物流の混乱が事業運営そのものに直結する可能性があります。 本シリーズでは、運送業を支える中小・中堅企業の事業主に向けて、社会保険労務士としての…

  続きを読む

• 熊本で進む週休3日制、介護との両立にどう活かす？

  熊本で進む週休3日制、介護との両立にどう活かす？

  2025.05.24

  • 働き方改革

  「介護があっても、仕事を続けたい。」 熊本県内でも、こうした声を多く聞くようになってきました。 高齢化の進行とともに、「働く世代が介護を担う」ケース――いわゆる“ビジネスケアラー”の増加が社会的な課題となっています。そんな中で注目されているのが、週休3日制をはじめとする柔軟な働き方です。…

  続きを読む

• 熊本県内自治体の事例に学ぶ「週休3日制」導入のポイントと課題

  熊本県内自治体の事例に学ぶ「週休3日制」導入のポイントと課題

  2025.05.23

  • 人事労務ニュース

  熊本市や山鹿市など、熊本県内の自治体が「選択的週休3日制」の試行を進めています。 これは、職員のワークライフバランス向上や人材確保を目的とした取り組みであり、民間企業にとっても注目すべき動きです。 本記事では、自治体の事例をもとに、企業が同制度を導入する際のポイントや課題について考察します。…

  続きを読む

• 社労士が教える生成AIの人事労務活用術｜熊本の中小企業向け

  社労士が教える生成AIの人事労務活用術｜熊本の中小企業向け

  2025.05.21

  • 生成AIの活用

  生成AIとは？社労士が解説する基本と人事労務管理への可能性 近年、AI技術の進化は目覚ましく、特に「生成AI（生成型人工知能）」の登場により、私たちの働き方や労務管理のあり方が大きく変わりつつあります。私は熊本市を拠点に社会保険労務士として活動していますが、こうした技術の進展が中小企業の現場に与え…

  続きを読む

• 【熊本の建設業向け】社労士が教える就業規則の作り方とトラブル回避のポイント

  【熊本の建設業向け】社労士が教える就業規則の作り方とトラブル回避のポイント

  2025.05.19

  • 働き方改革

  熊本の建設業で今、就業規則が重要な理由 熊本県内の建設業では、近年ますます労務管理の重要性が高まっています。背景には、TSMC（台湾積体電路製造）の進出による地域全体の人手不足の深刻化、賃金上昇による人件費の増加、さらには国の労働時間の上限規制への対応の遅れなど、企業を取り巻く労働環境が大きく変化…

  続きを読む

• 熊本県「渋滞対策パートナー登録制度」が始動：企業に求められる“行動変容”とは

  熊本県「渋滞対策パートナー登録制度」が始動：企業に求められる“行動変容”とは

  2025.05.16

  • 働き方改革

  熊本県は、深刻化する都市圏の交通渋滞に対して「渋滞対策パートナー登録制度」を新たに創設しました。2025年度中に200事業者の参加を目指し、官民連携で時差出勤やテレワークを推進します。半導体関連企業の進出による交通負荷が課題となる中、中小企業が果たすべき役割と、労務管理上の実務ポイントを整理します。…

  続きを読む

• 渋滞も働き方で変わる？熊本県で実践したい労務管理による通勤対策

  渋滞も働き方で変わる？熊本県で実践したい労務管理による通勤対策

  2025.05.15

  • 働き方改革

  熊本県では、近年深刻化する交通渋滞への対策として、令和7年5月8日から「熊本県渋滞対策パートナー登録制度」がスタートしました。この制度は、民間企業や団体が通勤行動の見直しや公共交通利用促進などに取り組むことで、官民一体となって渋滞解消を目指すものです。 私たち社会保険労務士は、働き方の見直しに…

  続きを読む

• “雇用を守る”だけじゃ足りない ── 雇用調整助成金と補助金の正しい使い方

  “雇用を守る”だけじゃ足りない ── 雇用調整助成金と補助金の正しい使い方

  2025.05.14

  • 災害への備え

  新型コロナや自然災害など、突発的な危機から従業員の雇用を守るために活用された「雇用調整助成金」。 その有効性と限界について、厚生労働省が所管する独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）が検証結果（速報）を発表しました。 熊本で複数の災害支援に関わってきた社会保険労務士として、現場経験から…

  続きを読む

• 保護者を巻き込んだ企業見学ツアーの可能性とは？ 〜長崎県・熊本県の取り組みから読み解く、採用広報の新たな視点〜

  保護者を巻き込んだ企業見学ツアーの可能性とは？ 〜長崎県・熊本県の取り組みから読み解く、採用広報の新たな視点〜

  2025.05.11

  • 人材確保・人手不足支援

  若年層の県外流出が続く中、企業がどのように地元人材に魅力を伝えられるかは重要なテーマです。今回は長崎県と熊本県が行っている「保護者向け企業見学ツアー」に注目し、中小企業にとっての実践的なヒントを考察します。 長崎県が行う「保護者見学ツアー」の狙いとは   長崎県は高校生の保護者を対象とし…

  続きを読む

• Page 7 of 11
• < Prev
• 1
• …
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• Next >
• Last »