【熊本県が加点措置を新設】「渋滞回避企業」がこれから選ばれる時代へ｜時差出勤・テレワークは経営戦略になる
熊本県は2026年6月、時差出勤やテレワークなどの渋滞対策に取り組む企業を対象とした「渋滞対策パートナー登録制度」を拡充し、登録企業に対して県発注事業の選定時…
熊本市
熊本市企業の採用戦略における労務顧問の役割とは
熊本市では地域経済の回復に伴い企業の人材採用ニーズが高まっていますが、採用コストの増加と高い離職率が課題となっています。特に中小企業はリソース不足から法令遵守…
顧問契約を結ぶと最新の法改正情報も教えてもらえますか？
顧問契約を結ぶと最新の法改正情報も教えてもらえる？顧問契約で受けられるサポート内容を解説 社労士や税理士、行政書士と顧問契約を結ぶべきか検討している事業者の方…
熊本県の医療業界における労務管理課題と顧問サービス
熊本県の医療機関では慢性的な人材不足が顕著で、特に熊本市内の病院や診療所では看護師や介護職員の採用困難と高い離職率が深刻な経営課題となっています。一般的に三交…
「懲戒処分」とは？適法に行うための基準を解説
懲戒処分とは？適法に行うための基準を解説 企業が従業員の規律を維持し、職場秩序を保つために設けている制度の一つが「懲戒処分」です。しかし、懲戒処分は会社が自由…
熊本市で労務顧問に任せる「賞与計算」の正しい手続きとは？
熊本市をはじめ地方の中小企業では、労働基準法の改正や社会保険料率の変動などにより、賞与計算の正確な実施が重要になっています。しかし、就業規則の整備不足や労務処…
熊本市の企業が障害者雇用率未達成で勧告を受けたケース
熊本市では、障害者雇用率未達成に対する企業への勧告が増加しています。これは障害者雇用促進法の改正や行政の対応強化によるもので、一定規模以上の事業主は障害者の法…
社労士顧問は退職トラブルの対応もしてくれますか？
社労士顧問は退職トラブルの対応もしてくれる？企業が知っておくべき支援範囲を解説 従業員の退職をめぐるトラブルは、多くの企業で発生しやすい問題のひとつです。突然…
熊本市で発生した就業規則の未届による助成金トラブルの実例
熊本市における中小企業の経営環境は、地域経済の重要な柱でありながら、多くの企業が労務管理の適正化という課題に直面しています。特に就業規則の届出の未実施は、助成…
「副業・兼業のガイドライン」とは？就業規則見直しのポイント
副業・兼業のガイドラインとは？企業が押さえるべき就業規則見直しのポイント 近年、働き方改革や多様なキャリア形成への関心の高まりを背景に、「副業・兼業」を認める…