雇用調整助成金の申請誤りで熊本市の会社が返金命令を受けた話
熊本市の中小企業が新型コロナウイルス感染症の影響で労働者の雇用維持に苦しむ中、雇用調整助成金は重要な支援となりました。しかし、申請手続きの誤りや書類不備により…
熊本市
「労働者名簿」とは？作成・保存義務をわかりやすく解説
労働者名簿とは？作成・保存義務と記載事項をわかりやすく解説 企業が従業員を雇用するときには、雇用契約書や就業規則だけでなく、法律で作成が義務づけられている帳簿…
熊本市の労務顧問が行う「定年延長制度」導入時の注意点
熊本市の企業経営は人口高齢化や労働市場の変化により、熟練労働者の技術継承と若年層の人材確保が喫緊の課題です。こうした状況から、法定定年年齢を超えて働き続けられ…
熊本県の若手社員定着率を高める労務戦略と顧問サービス
熊本市の中小企業では、若手社員の定着率向上が深刻な課題です。人口減少や都市圏流出により労働力確保と育成が企業成長の鍵となっています。若手社員は企業の将来を担い…
熊本市の飲食チェーンが出勤簿の不備で調査対象になった事例
熊本市内の飲食チェーンで出勤簿の記載不備から労働基準監督署の調査を受ける事例が発生しました。勤務時間と出勤簿の記録が合わず、残業時間の把握不十分が指摘され、同…
顧問契約を結ぶと採用支援もお願いできますか？
顧問契約を結ぶと採用支援もお願いできる？対応範囲と活用のポイントを解説 企業が成長する中で、「人材採用」に関する悩みは避けて通れません。特に中小企業やスタート…
「国保逃れ」是正へ―個人事業主・フリーランスが知っておくべき社会保険適用の新しい判断基準
2026年3月、厚生労働省が「国保逃れ」と呼ばれる行為の是正に乗り出すことが報じられました。 個人事業主やフリーランスが一般社団法人の理事などに就任し、意図的…
顧問社労士と顧問弁護士の役割の違いは何ですか？
顧問社労士と顧問弁護士の役割の違いは何ですか？企業が知っておくべき業務範囲と使い分け 企業経営をしていると、「顧問社労士と顧問弁護士はどう違うのか？」という疑…
熊本の男女賃金格差68.4%―中小企業経営者が今から考えるべき「3つの視点」
2026年の国際女性デーに合わせ、熊本日日新聞が県内企業の男女賃金格差を独自集計しました。その結果、女性の平均賃金は男性の68.4％という結果でした。 この数…
熊本市で労務顧問が指導する「同一労働同一賃金」対応の実務手順
熊本市内の中小企業や事業所において、「同一労働同一賃金」への対応は喫緊の課題となっています。2018年に施行された改正労働契約法、そして2020年のパートタイ…