時間外労働

• 熊本市の福祉施設でシフト勤務の管理不足が離職率を高めた失敗

  熊本市の福祉施設でシフト勤務の管理不足が離職率を高めた失敗

  2026.02.12

  • 労務問題解決

  熊本市の福祉施設では、シフト勤務の管理不足が離職率の上昇を招く深刻な課題となっています。福祉施設職員の安定確保は利用者支援に不可欠ですが、シフト管理の不備により過重労働や疲労蓄積、人間関係の悪化が生じ、職場環境の悪化を招くリスクがあります。熊本市の事例では、代替要員の不足や欠勤時のフォロー体制の弱さ…

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• 「過半数代表者」とは？労使協定に必要な選出方法を解説

  「過半数代表者」とは？労使協定に必要な選出方法を解説

  2026.01.21

  • 未分類

  過半数代表者とは？労使協定に必要な選出方法をわかりやすく解説 企業が時間外労働・休日労働や変形労働時間制などを導入する際には、「労使協定」の締結が必要になります。その労使協定において、労働者側の代表として重要な役割を果たすのが「過半数代表者」です。名称は聞いたことがあっても、具体的な意味や正しい選…

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• 熊本市で労務顧問契約を結ぶことで防げる労働基準監督署からの是正勧告

  熊本市で労務顧問契約を結ぶことで防げる労働基準監督署からの是正勧告

  2026.01.20

  • 実務ノウハウ

  熊本市の中小企業では、働き方改革関連法の施行や労働時間管理の強化に伴い、労務管理が複雑化し、労働基準監督署からの是正勧告が増加しています。地域の人口動態や経済環境の変化も影響し、就業規則の未整備や賃金台帳の記載漏れ、労働時間管理の不十分さなどが目立つのが実情です。例えば、熊本市の製造業やサービス業で…

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• 裁量労働制「拡大」論が再燃。熊本の中小企業が今から押さえる労働時間法制の論点と実務対応

  裁量労働制「拡大」論が再燃。熊本の中小企業が今から押さえる労働時間法制の論点と実務対応

  2026.01.15

  • 法改正情報

  2025年12月24日の労働政策審議会（労働条件分科会）で、裁量労働制や時間外労働の上限規制など「労働時間法制」の見直し議論が進み、特に裁量労働制の対象業務拡大をめぐって労使の対立が鮮明になりました。制度は2024年（令和6年）に見直しが入ったばかりで、公益委員からは「まず実態把握を」と慎重論も出て…

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• 熊本県の物流業界における労務管理課題と顧問による解決策

  熊本県の物流業界における労務管理課題と顧問による解決策

  2026.01.12

  • 業界トレンド・戦略

  熊本県の物流業界は全国的な需要増加の中で慢性的な人手不足に直面しています。特に熊本市の物流拠点では労務管理の複雑化が進んでおり、長時間労働や賃金体系の整備、労働環境の適正化が大きな課題です。繁忙期と閑散期の業務差やドライバー・作業員の確保難が、労働時間管理や労働条件の見直しの難しさを増しています。 …

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• トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合いますか？

  トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合いますか？

  2025.12.12

  • 労務顧問FAQ

  トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合う？押さえておきたいポイントと注意点 人事・労務のトラブルは、ある日突然起こることが少なくありません。 「従業員から未払い残業代を請求された」「解雇をめぐって揉めている」「メンタル不調で長期休職になった」など、問題が表面化してから慌てて労務顧問（社会…

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• 熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話

  熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話

  2025.12.04

  • 労務問題解決

  熊本市の運送会社で、変形労働時間制の誤った運用により残業代の未払いが発生し、労働者の権利侵害と企業の重大な課題となっています。変形労働時間制は、業務量の変動に応じて労働時間を柔軟に設定できる制度で、熊本市のような運送業の繁閑変動の大きい業種で注目されています。しかし、法規制の正確な理解と労使協定の適…

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• 熊本市の企業に必要な「36協定」の提出を労務顧問が代行する流れ

  熊本市の企業に必要な「36協定」の提出を労務顧問が代行する流れ

  2025.12.02

  • 労務問題解決

  36協定（時間外・休日労働に関する協定届）は、労働基準法第36条に基づく労使間での協定で、法定労働時間超過や休日労働を行う際に労働基準監督署へ提出が義務付けられています。熊本市でも全企業に適用されており、製造業やサービス業が混在する地元産業の実情を踏まえ、時間外労働や休日労働の適切な管理が求められて…

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• 勤怠データ改ざんが発覚し、熊本市で企業イメージを大きく損ねた実例

  勤怠データ改ざんが発覚し、熊本市で企業イメージを大きく損ねた実例

  2025.11.27

  • 労務問題解決

  近年、勤怠データ改ざんが社会問題化しており、労働時間の不正変更で法令違反や企業信用の低下を招いています。熊本市でも複数の企業でこの問題が顕在化し、地域の経済活動に影響を及ぼしています。例えば、熊本市内の製造業のある企業では、管理職が超過労働時間を隠すためタイムカード打刻を改ざん。この不正は社内告発に…

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• 「労働基準監督署調査」とは？　企業が理解すべき対応手順

  「労働基準監督署調査」とは？　企業が理解すべき対応手順

  2025.11.26

  • 人事労務用語集

  労働基準監督署調査（労基署調査）は、企業の労務管理が労働基準法などの労働関連法令に適合しているかを確認するために実施される行政調査です。働き方改革の推進に伴い、時間外労働や未払い残業、ハラスメント対応など労働問題への社会的関心が高まっていることから、調査件数は年々増加傾向にあります。企業にとっては、…

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