熊本県の物流業界における労務管理課題と顧問による解決策
熊本県の物流業界は全国的な需要増加の中で慢性的な人手不足に直面しています。特に熊本市の物流拠点では労務管理の複雑化が進んでおり、長時間労働や賃金体系の整備、労…
時間外労働
トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合いますか？
トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合う？押さえておきたいポイントと注意点 人事・労務のトラブルは、ある日突然起こることが少なくありません。 「従業員…
熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話
熊本市の運送会社で、変形労働時間制の誤った運用により残業代の未払いが発生し、労働者の権利侵害と企業の重大な課題となっています。変形労働時間制は、業務量の変動に…
熊本市の企業に必要な「36協定」の提出を労務顧問が代行する流れ
36協定（時間外・休日労働に関する協定届）は、労働基準法第36条に基づく労使間での協定で、法定労働時間超過や休日労働を行う際に労働基準監督署へ提出が義務付けら…
勤怠データ改ざんが発覚し、熊本市で企業イメージを大きく損ねた実例
近年、勤怠データ改ざんが社会問題化しており、労働時間の不正変更で法令違反や企業信用の低下を招いています。熊本市でも複数の企業でこの問題が顕在化し、地域の経済活…
「労働基準監督署調査」とは？ 企業が理解すべき対応手順
労働基準監督署調査（労基署調査）は、企業の労務管理が労働基準法などの労働関連法令に適合しているかを確認するために実施される行政調査です。働き方改革の推進に伴い…
熊本県の中小企業が取り組むべき労働時間管理と顧問の支援ポイント
いまだ重要課題として残り続ける、熊本市中小企業の労働時間管理 熊本県の中小企業では、労働時間管理が重要課題として浮上しています。特に熊本市では、働き方改革関連…
労務顧問を外部に依頼するのと社内人事担当を雇うのはどちらが良いですか？
労務顧問を外部に依頼するのと社内人事担当を雇うのはどちらが良い？コスト・専門性・柔軟性を徹底比較 企業が成長し、従業員数が増えてくると避けて通れないのが「労務…
熊本市の企業が労務顧問に相談すべき「労働時間管理」の課題とは？
熊本市の企業において、労働時間管理は重要な課題です。働き方改革関連法の施行で正確な労働時間の把握と適正な管理が求められていますが、多くの中小企業では残業時間の…
労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス
新任の上野厚労相が、労働時間規制の緩和について言及しました。経営者としては「働きやすさ」「人材確保」「リスク管理」の3つをどう両立させるかが問われます。本記事…