時間外労働

• 名ばかり管理職に注意！未払い残業代リスクと企業が取るべき対策

  名ばかり管理職に注意！未払い残業代リスクと企業が取るべき対策

  2025.07.10

  • 相談事例

  「うちは部長だから管理監督者で大丈夫」…それ、本当に大丈夫ですか？ 「部長として採用し、管理監督者であることを本人も了承して入社した」「就業規則にも管理監督者は残業代なしと定めている」。このように企業としての対応は万全だと思っていたにもかかわらず、後になって「未払い残業代がある」と請求を受けるケー…

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• 建設業の「時間外削減」に受発注者の協議が本格化。熊本県の経営者が今から備えるべき視点とは

  建設業の「時間外削減」に受発注者の協議が本格化。熊本県の経営者が今から備えるべき視点とは

  2025.07.08

  • 働き方改革

  2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が全面適用され、業界内では対応の差が顕在化しつつあります。神奈川労働局が実施した受発注者協議会の取り組みは、他県の建設業経営者にとっても重要な示唆を含んでいます。熊本県内の建設業経営者が今から準備すべきポイントを、社会保険労務士としての視点で整理します…

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• 生成AIと労務管理の最新動向｜熊本の社労士が現場から伝える

  生成AIと労務管理の最新動向｜熊本の社労士が現場から伝える

  2025.07.07

  • 生成AIの活用

  生成AIの急速な普及と労務管理への影響（熊本県内企業の事例を交えて） 近年、ChatGPTなどの生成AI技術が急速に進化し、さまざまな業務分野での活用が進んでいます。熊本県内の企業でも、これらの技術を業務効率化に取り入れる動きが見られ、特に「労務管理」の分野で注目を集めています。 本記事では…

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• 鹿児島市役所の働き方改革に学ぶ：熊本の中小企業が検討すべきポイントとは

  鹿児島市役所の働き方改革に学ぶ：熊本の中小企業が検討すべきポイントとは

  2025.07.06

  • 働き方改革

  行政の働き方改革が進展する中、鹿児島市が2026年から市役所全体の業務時間を1時間短縮する決断をしました。熊本市も同様の検討を進めている中で、私たち民間企業にとってもこの流れは大きな示唆を与えてくれます。今回の取り組みを読み解きつつ、熊本県内の中小企業経営に活かせる視点を探ります。 鹿児島市役所の…

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• 社労士が解説！クラウド勤怠・給与計算システムで実現した業務効率化の成功事例

  社労士が解説！クラウド勤怠・給与計算システムで実現した業務効率化の成功事例

  2025.07.01

  • クラウドサービス

  その手作業、いつまで続けますか？ 「毎月の給与計算が負担だ」「勤怠の集計に時間がかかって他の仕事が手につかない」 こんなお悩みをお持ちの熊本県内の中小企業経営者の方は少なくないのではないでしょうか。 実は、これらの悩みの多くは「クラウド勤怠管理と給与計算システムの導入」で解決できます。…

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• 「助成金ありき」では失敗する｜AI・DX導入前に見直すべき本質とは？

  「助成金ありき」では失敗する｜AI・DX導入前に見直すべき本質とは？

  2025.06.29

  • 助成金情報

  AI・DXの導入に関心の高い熊本県内の中小企業経営者の皆様へ。最近、当事務所が出展した「熊本AI・DX革新展2025」でも最も多く寄せられたご相談が「AIやDXに使える助成金」についてでした。しかし、助成金は「申請すればもらえるもの」ではありません。今回は、社会保険労務士の視点から、助成金を活用する…

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• キャバクラ経営における「業務委託」の限界と労務管理リスク 〜東京地裁の2000万円支払い命令判決から学ぶ〜

  キャバクラ経営における「業務委託」の限界と労務管理リスク 〜東京地裁の2000万円支払い命令判決から学ぶ〜

  2025.06.28

  • 労働判例評釈

  2025年6月25日、東京地裁がキャバクラ勤務の女性に約2,000万円の未払い賃金支払いを命じる判決を下しました。本件は、キャバクラにおける「業務委託契約」の限界と、実質的な労働関係が認定された事例です。熊本県内でも同様の契約形態が散見される中、今回の判決が示すリスクと、取るべき対応を解説します。 …

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• 過労死認定最多から見える、熊本の中小企業が直面する「働き方」の岐路

  過労死認定最多から見える、熊本の中小企業が直面する「働き方」の岐路

  2025.06.27

  • 働き方改革

  厚労省が発表した2024年度の労災認定件数が過去最多に。背景には根強く残る長時間労働、そして今なお対立する「労働時間を減らして賃金を上げる」か「もっと働ける制度に緩和する」かという議論があります。熊本県内の中小企業経営者が直面する現実と、これからの選択肢を社会保険労務士の視点から考察します。 過労…

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• 休憩時間の「見せかけ」が企業リスクに　丸亀製麺・労災再認定事案から学ぶ労務管理の盲点

  休憩時間の「見せかけ」が企業リスクに　丸亀製麺・労災再認定事案から学ぶ労務管理の盲点

  2025.06.26

  • 人事労務ニュース

  「記録上は休憩、実態は労働」。 この「隠れ残業」が、企業の労務リスクを高めていることをご存じでしょうか？ 今回は、飲食チェーン大手・丸亀製麺の元店長が「休憩中も働いていた」と訴え、国の労働保険審査会が主張を認めた事案をもとに、中小企業でも起こりうる課題と実務対応について解説します。 何が起きた…

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• 36協定の「形骸化」が引き起こす落とし穴　長時間労働違反が13％に

  36協定の「形骸化」が引き起こす落とし穴　長時間労働違反が13％に

  2025.06.23

  • 人事労務ニュース

  2024年度、東京・中央労働基準監督署の監督指導で明らかになったのは、36協定で定めた「延長時間」を超える違反の多発。特に月80時間未満に抑える努力をしながらも、結果的に違反となるケースが目立っています。熊本県内の中小企業にとっても、これは他人事ではありません。 36協定の「延長時間」違反が目立つ…

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