労働基準法の改正を検討 今見直すべき「労働者代表」の適切な選出方法
その協定、本当に有効ですか？ 就業規則の変更や労使協定の締結の際、形式的に「労働者代表」の選出を行っていませんか？ 「とりあえず代表者を決めておけば大丈夫だろ…
時間外労働
改善基準告示違反率が60％超に―運送業界は「知らなかった」では済まされない時代へ
岐阜労働局の発表によると、自動車運転者を使用する事業場のうち、60.4％が「改善基準告示」に違反していたことが明らかになりました。2024年4月の基準改正の影…
熊本市のIT企業で副業容認の社内ルールが曖昧で起きた労使トラブル
熊本市でもIT企業を中心に「副業容認」の動きが広がる一方、「副業可」と掲げるだけで具体的ルールや手続き、禁止事項が曖昧な運用が多く、労使トラブルが発生していま…
労務顧問は中小企業でも必要ですか？
労務顧問は中小企業でも必要？経営者が知っておくべき重要ポイント 中小企業の経営者や人事担当者の間で、「うちの会社規模でも労務顧問を頼む必要があるのだろうか？」…
「労働基準法第32条」の労働時間規制をわかりやすく解説
労働基準法第32条の労働時間規制とは？働き方の基本ルールを解説 働く人々の生活と健康を守るために、日本の労働法制の中核をなすのが労働基準法です。その中でも特に…
「変形労働時間制」の意味と導入手続きのポイント
変形労働時間制の意味と導入手続きのポイントとは？企業と労働者が知っておきたい制度の活用法 働き方改革や多様な就業スタイルが注目される現代において、企業が柔軟な…
トラック・物流Gメンが是正措置を実施 荷主側の責任が問われる時代に
北海道運輸局が「トラック・物流Gメン」の活動状況を公表しました。訪問した563カ所の荷主企業のうち、長時間の荷待ちや契約外業務を強いるケースが確認され、67件…
熊本市の飲食店で労働時間の管理ミスが割増賃金未払いにつながったケース
熊本市の飲食業界では、慢性的な人手不足の影響もあり、労働時間管理のミスによる割増賃金未払いが深刻な問題となっています。特に残業や深夜勤務が常態化する中、スタッ…
36協定とは？時間外労働を管理するための重要な書面
企業にとって労働時間の管理は避けて通れない課題です。その中でも「36協定（さぶろくきょうてい）」は、従業員に時間外労働や休日労働をさせるために必要不可欠な法的…
熊本市の中小企業で「36協定」の未提出が労基署の是正勧告に発展した事例
36協定未提出が熊本市の中小企業を直撃－制度の概要とリスク解説 36協定とは、正式には「時間外労働・休日労働に関する協定」を指し、労働基準法第36条に基づく労…