労働時間法制の見直しは夏以降へ｜中小企業経営者が今から備えるべきポイント
政府の日本成長戦略会議労働市場改革分科会は、裁量労働制や変形労働時間制などの労働時間法制の見直しについて、結論を夏以降の労働政策審議会（労政審）での議論に委ね…
時間外労働
令和8年度熊本労働局行政運営方針から読み解く 熊本県企業の労務課題
熊本労働局から「令和8年度行政運営方針」が公表されました。 行政運営方針は、その年度に労働局が重点的に取り組む施策や監督指導の方向性を示すものであり、企業経営…
熊本県の医療業界における労務管理課題と顧問サービス
熊本県の医療機関では慢性的な人材不足が顕著で、特に熊本市内の病院や診療所では看護師や介護職員の採用困難と高い離職率が深刻な経営課題となっています。一般的に三交…
社労士顧問は退職トラブルの対応もしてくれますか？
社労士顧問は退職トラブルの対応もしてくれる？企業が知っておくべき支援範囲を解説 従業員の退職をめぐるトラブルは、多くの企業で発生しやすい問題のひとつです。突然…
「副業・兼業のガイドライン」とは？就業規則見直しのポイント
副業・兼業のガイドラインとは？企業が押さえるべき就業規則見直しのポイント 近年、働き方改革や多様なキャリア形成への関心の高まりを背景に、「副業・兼業」を認める…
熊本電鉄の働き方改革に学ぶ 中小企業が今すぐ実践できる人手不足解消法
はじめに：深刻化する地方中小企業の人手不足 熊本県内の中小企業経営者の皆さま、こんにちは。 近年、地方の中小企業では人手不足が深刻化しています。厚生労働省の調…
熊本市で定額残業代制度の説明不足が訴訟リスクに発展した事例
熊本市の企業では、定額残業代制度の運用をめぐるトラブルが増加しています。特に、従業員への制度説明が不十分で、給与計算や労働時間の認識にずれが生じ、労使間の争い…
熊本市内で深夜労働の割増率計算ミスが発覚した企業の対応ミス
熊本市内の企業では、深夜労働に関する割増賃金の計算ミスが増加しています。深夜割増賃金は法律で定められ、誤った計算は企業経営に深刻な悪影響を及ぼすだけでなく、従…
「賃金台帳」とは？労働基準法に基づく記載事項と保存期間
賃金台帳とは？労基法に基づく記載事項と保存期間をわかりやすく解説 賃金台帳は、企業が従業員に支払う賃金の内容を記録するために作成・保存しなければならない法定帳…
熊本市の飲食チェーンが出勤簿の不備で調査対象になった事例
熊本市内の飲食チェーンで出勤簿の記載不備から労働基準監督署の調査を受ける事例が発生しました。勤務時間と出勤簿の記録が合わず、残業時間の把握不十分が指摘され、同…