時間外労働

熊本県の社会保険労務士が教える「一人雇用でも就業規則が必要な理由」

2025年8月12日

よくある相談

熊本県で事業を始め、初めて社員を雇う経営者の方からよくいただく質問があります。「うちは社員が一人だけなのですが、就業規則は必要ですか？」実は、この問いに対…

2025年8月11日

クラウドサービス導入支援

厚生労働省が発表した令和6年度全国調査に加え、熊本労働局による最新の監督指導結果も見えてきました。熊本県内の実情を踏まえたリアルな数字を通じて、経営者の皆さま…

2025年8月10日

スタートアップ・ベンチャー企業支援

「最近の若い社員は昇進を望まない」「本業への熱意が薄い」——熊本の経営者の方から、そんな声を耳にすることがあります。確かに、全国調査でも若手社員を中心に「静か…

2025年8月9日

ワーク・ライフバランス

近年、「静かな退職（Quiet Quitting）」という働き方が話題になっています。表面的には離職していないものの、必要最低限の業務だけを行い、積極的な関与…

2025年8月4日

人事労務ニュース

「36協定（時間外・休日労働に関する協定書）」が正しく作成・届出されていないことを理由に、労働基準監督署から是正を求められるケースが急増しています。特に、押印…

2025年7月30日

よくある相談

厚生労働省の最新発表によると、「高度プロフェッショナル制度（高プロ）」を導入した企業数は、全国でわずか34社。制度開始から5年以上経つ今も、導入は極めて限定的…

2025年7月29日

人事労務ニュース

2023年5月、宮城県栗原市で発生した大型トラックとバスの衝突事故。3名の尊い命が失われたこの事故の原因は、単なる「不運」ではありませんでした。国土交通省の事…

2025年7月20日

よくある相談

36協定（時間外・休日労働に関する協定）は、残業を行ううえでの大前提。しかし、その「内容」や「手続き」が適切でない場合、違法な残業として企業・経営者が処罰の対…

2025年7月10日

よくある相談

「うちは部長だから管理監督者で大丈夫」…それ、本当に大丈夫ですか？「部長として採用し、管理監督者であることを本人も了承して入社した」「就業規則にも管理監督者…

2025年7月8日

クラウドサービス導入支援

2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が全面適用され、業界内では対応の差が顕在化しつつあります。神奈川労働局が実施した受発注者協議会の取り組みは、他…