よくある相談

• 夜勤中の「仮眠」は休憩ではない？労働時間と認定された大阪府の事例から学ぶ労務管理の落とし穴

  夜勤中の「仮眠」は休憩ではない？労働時間と認定された大阪府の事例から学ぶ労務管理の落とし穴

  2025.06.03

  • 人事労務ニュース

  2025年5月、大阪府の一時保護施設での夜勤中の仮眠が「労働時間」と認定され、労働基準監督署から是正勧告を受けるという事例が報道されました。これは労働時間と休憩時間の線引きが不明瞭なまま運用されていたことに起因する問題です。中小企業においても、同様のリスクは十分に考えられます。 本記事では、今…

  続きを読む

• パワハラ慰謝料160万円「長時間労働が当たり前」の職場文化が問われた判決

  パワハラ慰謝料160万円「長時間労働が当たり前」の職場文化が問われた判決

  2025.06.03

  • 労働判例評釈

  「年度末なんだから当たり前」その一言が、パワハラ認定の決め手となりました。 2025年5月、東京地裁は、長時間労働が常態化した職場での代表取締役らの言動について、パワーハラスメントに該当するとして慰謝料160万円の支払いを命じました。 本判決は、ただの「言葉」の問題ではなく、背景にある職場環…

  続きを読む

• 外国人雇用はルール厳守がカギ！6月「外国人雇用啓発月間」に知っておきたい基本事項

  外国人雇用はルール厳守がカギ！6月「外国人雇用啓発月間」に知っておきたい基本事項

  2025.06.02

  • 外国人雇用

  6月は「外国人雇用啓発月間」です 毎年6月は「外国人雇用啓発月間」として、厚生労働省が外国人の適正な雇用に向けた情報提供や啓発を行っています。 企業が外国人を雇用する際に守るべきルールや、職場で配慮すべきポイントを見直す良い機会です。 なぜ外国人雇用が注目されているのか 熊本県内でも人手不足…

  続きを読む

• 労基法違反繰返しは「必ず送検」へ：熊本の中小企業に求められる労基署対応とは

  労基法違反繰返しは「必ず送検」へ：熊本の中小企業に求められる労基署対応とは

  2025.06.02

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省は令和7年度、労働基準法違反を繰り返す事業場に対し「必ず送検する」方針を示しました。熊本県内の中小企業にも例外なく影響が及ぶこの動向に対し、経営者・人事労務責任者の皆さまは、形式的な対応ではなく「実効性ある改善」が急務となります。本記事では、今回の通知内容と当事務所での対応支援について解説…

  続きを読む

• 社長がExcelで勤怠管理？スタートアップに潜む労務リスクとは

  社長がExcelで勤怠管理？スタートアップに潜む労務リスクとは

  2025.06.01

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  夢を追う裏で見落とされがちな「リスク」 大学発ベンチャーやスタートアップ企業を経営されている皆さま、日々、熱意とスピード感を持って新しい価値を社会に届けようと奮闘されていることと思います。 そんな中で、つい後回しにされがちなのが「労務管理」です。 設立初期には、社長ご自身がExcelや…

  続きを読む

• 熊本の飲食業にも広がる高齢者採用：就業規則とリスク対応のポイント

  熊本の飲食業にも広がる高齢者採用：就業規則とリスク対応のポイント

  2025.05.31

  • 人材確保・人手不足支援

  高齢者採用が“特例”ではなく“戦略”になる時代 人手不足がますます深刻になる中、熊本でも高齢者を積極的に採用する企業が増えてきました。新卒や若者にこだわらず、「年齢に関係なく働ける人材を採用する」という方針は、今や現場の採用戦略の一つとして定着しつつあります。高齢者の活用は、“特例的対応”ではなく…

  続きを読む

• キャバクラの労務トラブル防止に必須な就業規則の役割【熊本の社労士が解説】

  キャバクラの労務トラブル防止に必須な就業規則の役割【熊本の社労士が解説】

  2025.05.30

  • 相談事例

  熊本県内でもナイトワーク業界は活況を呈しており、キャバクラを経営する方も増えています。しかし、労務管理、とりわけ「就業規則」の整備については、まだまだ認識が不足しているのが現状です。「就業規則は大企業のもの」「水商売に必要なのか？」と疑問を持つ方も多いかもしれません。しかし、労働トラブルを未然に防ぐ…

  続きを読む

• 熊本のキャバクラ経営者向け｜フリーランス法で問われる業務委託のリスクとは

  熊本のキャバクラ経営者向け｜フリーランス法で問われる業務委託のリスクとは

  2025.05.29

  • 相談事例

  ナイトワーク業界、特にキャバクラなどでは、キャストが従業員ではなく個人事業主として業務委託契約を結ぶスタイルが慣行となっています。しかし、このような契約形態がすべて適法であるとは限らず、近年施行された「フリーランス法（フリーランス新法）」により、そのリスクがより明確になってきました。本記事では、熊本…

  続きを読む

• 熊本の中小企業が知っておくべき生成AIの3大リスクとは？

  熊本の中小企業が知っておくべき生成AIの3大リスクとは？

  2025.05.26

  • 生成AIの活用

  近年、業務の効率化を目的に生成AIを導入する企業が増えています。熊本県内でも、特に中小企業の現場でその活用が進んできました。しかし、その裏には見逃せないリスクも存在しています。 この記事では、私自身が熊本で社会保険労務士として中小企業の皆さまと接する中で感じている、現場で実際に起こりうる「生成…

  続きを読む

• 「荷待ち」「荷役」が減らない…熊本の運送会社が直面する“見えにくい負担”とは？【第2回】

  「荷待ち」「荷役」が減らない…熊本の運送会社が直面する“見えにくい負担”とは？【第2回】

  2025.05.26

  • 働き方改革

  制度としては始まった2024年の働き方改革。しかし熊本の現場では、ドライバーを悩ませる「荷待ち」「荷役」の負担がいまだに残っています。 本記事では、熊本県内の中小物流会社・運送会社の経営者、人事労務担当の皆さまに向けて、現場で起きている実態と、今すぐ始められる対応策をお伝えします。 …

  続きを読む

• Page 11 of 20
• < Prev
• 1
• …
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• …
• 20
• Next >
• Last »