よくある相談

• 無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？　自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件　東京地裁令和3年10月27日判決　ほか】

  無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？　自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件　東京地裁令和3年10月27日判決　ほか】

  2023.11.06

  • 労働判例評釈

  社会保険労務士の、荻生清高です。 無断欠勤を続けて、出勤しない従業員。 そして、傷病でリハビリ出勤させた従業員の、復職可否の判断。 いずれも企業にとって、頭の痛い問題です。 今回はこれらに対し、参考となる裁判例を紹介します。 ツキネコほか事件の概要 …

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• 103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁　ってナニ？　＆支援措置　～年収の壁・支援強化パッケージ～

  103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁　ってナニ？　＆支援措置　～年収の壁・支援強化パッケージ～

  2023.10.20

  • 人事労務ニュース

  社会保険労務士の、荻生清高です。 最低賃金の大幅引き上げを受け、「年収の壁」を嫌って就業調整をする人が増えており、人手不足に拍車をかけている状況です。 この事態に対応するため、企業への助成金、従業員への特例という「年収の壁・支援強化パッケージ」が行われます。 パート従業員を…

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• 「男性育休」導入の背景：出産直後に男性が育児に関わるか否かが、生涯の夫婦円満に影響する

  「男性育休」導入の背景：出産直後に男性が育児に関わるか否かが、生涯の夫婦円満に影響する

  2023.10.12

  • 働き方改革

  熊本の社会保険労務士、荻生清高です。 今回は「男性育休」記事の掲載を受けた、関連投稿です。 寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。 今回は紙幅の都合上、記事に盛り込めなかったデータを紹介します。 な…

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• 寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。

  寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。

  2023.10.11

  • メディア掲載情報

  社会保険労務士の、荻生清高です。 男性育休に関する寄稿が掲載、本日10月11日に発刊されます。 公益財団法人　地方経済総合研究所が発行する情報誌「KUMAMOTO地方経済情報」10月号の「プロに聞く経営相談室　労務編」への掲載です。 「KUMAMOTO地方経…

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• 令和5年度の熊本県最低賃金898円答申　過去最大45円の引き上げ　会社はどう対応すべきか

  令和5年度の熊本県最低賃金898円答申　過去最大45円の引き上げ　会社はどう対応すべきか

  2023.08.16

  • 人事労務ニュース

  社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度（2023年-2024年）の熊本県最低賃金は、898円で答申されました。 答申通りに決まれば、目安額を6円上回る、過去最大45円の引き上げとななります。発効は若干遅れて、10月8日の見通しです。 最低賃金の大幅引上げへの対応は、生産性向上と販売価…

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• 令和5年度最低賃金は、過去最高の引き上げの見通し。会社はどう対応するか？

  令和5年度最低賃金は、過去最高の引き上げの見通し。会社はどう対応するか？

  2023.08.03

  • よくあるご質問

  社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度の最低賃金について、中央最低賃金審議会での目安額が示されました。 全国平均で時給換算1,002円、加重平均の引き上げ幅は41円と、昨年を上回る過去最高額への引き上げ幅になります。 このあと、各都道府県の審議会で引き上げ幅を決定し、…

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• 「働き方改革・時間外労働削減は無理！」をひっくり返す方法　～働き方改革基本セミナー ＆事例報告会～

  「働き方改革・時間外労働削減は無理！」をひっくり返す方法　～働き方改革基本セミナー ＆事例報告会～

  2023.07.28

  • 働き方改革

  社会保険労務士の、荻生清高です。 今年度・令和5年度は、福岡県働き方改革地域実践事業のアドバイザーを務めています。 今回、7月26日に当事業の「働き方改革 基本セミナー＆事例報告会」が福岡市で開かれ、オンラインで受講しました。 建設業・建築業、地方の中小企業、医療系…

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• 裁判例評釈【アムール他事件　フリーランスへのセクハラ・パワハラ防止および安全配慮義務】

  裁判例評釈【アムール他事件　フリーランスへのセクハラ・パワハラ防止および安全配慮義務】

  2023.01.10

  • 労働判例評釈

  社会保険労務士の、荻生清高です。 毎月１回、九州労働判例研究会を開いています。 熊本大学の労働法の教授をファシリテーターに招き、九州各県の社労士・弁護士と、判決文を読み込み議論、知識と経験のシェアを行っています。 さて、1月の九州労働判例研究会では、アムール他事件を…

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• 固定残業代が使われる場面とは

  固定残業代が使われる場面とは

  2022.11.09

  • よくあるご質問

  社会保険労務士の荻生清高です。 今回は、お客様から質問を頂いた固定残業代（定額残業手当）について、連続的に取り上げています。 前々回：固定残業代とは何か　＆固定残業代が有効となる要件とは 前回　：固定残業代は、本当に効果があるのか？ 固定残業代は、漫然と導入せ…

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• 固定残業代とは何か　＆固定残業代が有効となる要件とは

  固定残業代とは何か　＆固定残業代が有効となる要件とは

  2022.11.09

  • よくあるご質問

  社会保険労務士の、荻生清高です。 今回は、顧問先より固定残業代についての、ご質問を頂きましたのでまとめました。 なお、長くなりますので、複数の投稿に分割しています。 固定残業代（定額残業手当）とは何か あらかじめ何時間分かの時間外手当を、事前に見積もり、固定で支払うも…

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