よくある相談

• 裁判例評釈【アムール他事件　フリーランスへのセクハラ・パワハラ防止および安全配慮義務】

  裁判例評釈【アムール他事件　フリーランスへのセクハラ・パワハラ防止および安全配慮義務】

  2023.01.10

  • 労働判例評釈

  社会保険労務士の、荻生清高です。 毎月１回、九州労働判例研究会を開いています。 熊本大学の労働法の教授をファシリテーターに招き、九州各県の社労士・弁護士と、判決文を読み込み議論、知識と経験のシェアを行っています。 さて、1月の九州労働判例研究会では、アムール他事件を…

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• 固定残業代が使われる場面とは

  固定残業代が使われる場面とは

  2022.11.09

  • よくあるご質問

  社会保険労務士の荻生清高です。 今回は、お客様から質問を頂いた固定残業代（定額残業手当）について、連続的に取り上げています。 前々回：固定残業代とは何か　＆固定残業代が有効となる要件とは 前回　：固定残業代は、本当に効果があるのか？ 固定残業代は、漫然と導入せ…

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• 固定残業代とは何か　＆固定残業代が有効となる要件とは

  固定残業代とは何か　＆固定残業代が有効となる要件とは

  2022.11.09

  • よくあるご質問

  社会保険労務士の、荻生清高です。 今回は、顧問先より固定残業代についての、ご質問を頂きましたのでまとめました。 なお、長くなりますので、複数の投稿に分割しています。 固定残業代（定額残業手当）とは何か あらかじめ何時間分かの時間外手当を、事前に見積もり、固定で支払うも…

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• テレワークで、会社を伸ばす方法　テレワーク実践と男性育休取得促進セミナー相談員を担当して

  テレワークで、会社を伸ばす方法　テレワーク実践と男性育休取得促進セミナー相談員を担当して

  2022.11.02

  • 働き方改革

  社会保険労務士の荻生清高です。 10月27日の「テレワーク実践と男性育休取得促進セミナー」には、多数のご参加を頂きありがとうございました。 ※イベントは既に終了しています。 当日は、ワー…

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• 地方の中小企業にもテレワークが必要な理由　テレワークと男性育休取得促進セミナーの相談員社労士が解説

  地方の中小企業にもテレワークが必要な理由　テレワークと男性育休取得促進セミナーの相談員社労士が解説

  2022.10.04

  • イベント情報

  熊本県共催のテレワークセミナー、いよいよ今月開催です。 熊本でいち早くテレワークに取り組んだ会社の事例を、経営者自ら発表します。 めったに無い機会だと思います。ぜひお聞きください。 ↓お申込みは、こちらに掲載のリンクからお願いします。 https://ogiu…

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• 医師の時間外労働上限規制　評価手続に関するホームページが公開

  医師の時間外労働上限規制　評価手続に関するホームページが公開

  2022.09.29

  • 人事労務ニュース

  いわゆる「医師の働き方改革」について。 2024年4月から、医師についても時間外労働の上限規制が、適用されます。 この時間外労働の上限については、例外的に年間で960時間まで延長できますが（A水準）、都道府県知事の指定（B水準、連携B、C水準）を受けた医療機関については、追加の特…

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• 【令和7年度版】雇用保険料率は、いつの給与・賞与から変えればいいのか？

  【令和7年度版】雇用保険料率は、いつの給与・賞与から変えればいいのか？

  2022.09.21

  • よくあるご質問
  • 法改正情報

  社会保険労務士の、荻生清高です。 今回は、雇用保険料を、いつの給与・賞与から変更すればいいかを解説します。 参考になさってください。 令和7年度の雇用保険料率は、1,000分の1の引下げが決定 令和7年度の雇用保険料率は、令和6年度から1,000分の1（0.1％）の引…

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• 奨学金代理返還支援制度による人材確保　社会保険料取扱と助成金に着目を

  奨学金代理返還支援制度による人材確保　社会保険料取扱と助成金に着目を

  2022.09.15

  • 人事労務ニュース

  今回は、奨学金代理返還制度を活用した、人材確保を取り上げます。 奨学金代理返還制度とは 大学生の奨学金返還の負担の大きさが、社会的な問題となっています。 これに対し、2021年4月より、企業が元学生に代わって、奨学金の貸し手である日本学生機構に直接送金できる制度が、設けられ…

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• 育児休業給付金の支給対象にならないケースに注意：産後パパ育休・育児休業分割取得時

  育児休業給付金の支給対象にならないケースに注意：産後パパ育休・育児休業分割取得時

  2022.09.07

  • 法改正情報

  2022年10月1日の改正・育児介護休業法施行に伴い導入された、「産後パパ育休」「育児休業の分割取得」に対応した「育児休業給付についてのパンフレット」が、公開されています。 厚生労働省「育児休業給付について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakun…

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• 熊本で相次ぐ、女性従業員の制服見直し　学生の会社選びに与える影響は？

  熊本で相次ぐ、女性従業員の制服見直し　学生の会社選びに与える影響は？

  2022.09.05

  • 働き方改革

  熊本で、女性従業員の制服見直しに動く会社が、相次いでいます。 鶴屋、女性従業員の制服廃止へ　九州の地場百貨店で初　ジェンダー平等、働きやすさ意識（熊本日日新聞2022年8月31日） https://kumanichi.com/articles/774655 「私服で勤務」肥…

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