人材確保支援

• 退職代行は“他人事”ではない―熊本の中小企業がいま整えるべき「離職防止の5つの仕組み」

  退職代行は“他人事”ではない―熊本の中小企業がいま整えるべき「離職防止の5つの仕組み」

  2025.12.21

  • 人事労務ニュース

  近年、労働時間の短縮や賃金の改善が進む一方で、「若手が突然辞める」「退職代行を使われてしまった」などの声が中小企業でも聞かれるようになってきました。 パーソル総合研究所の最新調査「離職の変化と退職代行に関する定量調査」（2025年12月2日）によると、離職者のうち5.1%が退職代行を利用していると…

  続きを読む

• 2025年10月「カスハラ対策の義務化」へ ―熊本の中小企業が今、準備すべき３つの実務ポイント

  2025年10月「カスハラ対策の義務化」へ ―熊本の中小企業が今、準備すべき３つの実務ポイント

  2025.11.29

  • 法改正情報

  厚生労働省は、カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）防止措置を「義務化」する指針素案を公表しました。 施行日は2026年（令和8年）10月1日。 熊本県内でも小売・医療・介護・金融・サービス業など、顧客対応を伴う事業者はほぼすべて影響を受けます。 これまで「努力義務」だった領域が、いよい…

  続きを読む

• 生成AI時代のMBO―「自律型人材」を育てる目標管理と社員研修の再設計

  生成AI時代のMBO―「自律型人材」を育てる目標管理と社員研修の再設計

  2025.11.27

  • 人事評価制度
  • 生成AIの活用

  生成AIの導入が進む中、大企業やIT系スタートアップでは、人事評価の一環である目標管理（MBO）にAIを活用する動きが加速しています。目標の“ガイド役”としてAIを活用することで、社員の自律性や創造性を引き出す試みが始まっています。一方、熊本県内を含む中小企業では、ITリテラシーの課題から導入が遅れ…

  続きを読む

• 5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは

  5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは

  2025.11.26

  • 人事労務ニュース

  退職の意思を本人に代わって伝える「退職代行サービス」が、ついに中小企業にも本格的に浸透しつつあります。大阪労働局の調査では、約5割の企業が過去に利用者がいたと回答。特に20代社員の離職が目立ちます。本記事では、退職代行の実態と背景を踏まえ、熊本県内の中小企業が取るべき対策を実務視点で解説します。 …

  続きを読む

• 2026年10月「カスハラ対策義務化」へ──熊本の中小企業が今から整えるべき3つのポイント

  2026年10月「カスハラ対策義務化」へ──熊本の中小企業が今から整えるべき3つのポイント

  2025.11.21

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省は、顧客からの理不尽な要求や暴言など「カスタマーハラスメント（カスハラ）」の指針素案を公表しました。 改正労働施策総合推進法に基づき、2026年10月1日から企業のカスハラ対策が義務化されます。 熊本県内でも小売・飲食・医療介護・サービス業を中心に、対応方針を整える動きが求められます。…

  続きを読む

• 若手人材の定着に効く「奨学金返還支援制度」栃木県と熊本県の事例から考える中小企業の実務対応

  若手人材の定着に効く「奨学金返還支援制度」栃木県と熊本県の事例から考える中小企業の実務対応

  2025.11.20

  • 人材確保・人手不足支援

  「人材は採りづらい、特に若手はすぐ辞める」――。多くの中小企業経営者が抱えるこの課題に、福利厚生の一環として注目されているのが「奨学金返還支援」です。2025年11月に発表された栃木県の新制度と、熊本県で既に進行中の制度を比較し、熊本県内中小企業がいま取り組むべき実務対応を、社会保険労務士の視点から…

  続きを読む

• 熊本市の建設業で社会保険の加入漏れが公共工事の入札除外につながった件

  熊本市の建設業で社会保険の加入漏れが公共工事の入札除外につながった件

  2025.11.20

  • 労務問題解決

  熊本市の建設業界で増加する社会保険加入漏れ問題の現状 熊本市の建設業界では、社会保険の加入漏れが深刻な問題として顕在化しています。建設業は多様な雇用形態の労働者が多く、適正な社会保険加入管理が難しい場合があり、未加入従業員がいる企業は経営リスクが非常に高い状態です。特に熊本市では公共工事の入札に際…

  続きを読む

• 2026年4月施行「高年齢者の労災防止指針案」公表　中小企業が今から準備すべき5つのポイント

  2026年4月施行「高年齢者の労災防止指針案」公表　中小企業が今から準備すべき5つのポイント

  2025.11.19

  • 高齢者雇用

  厚生労働省は、来年4月に施行される改正労働安全衛生法に基づく「高年齢労働者の労災防止に関する指針（案）」を公表しました。これまでの「エイジフレンドリーガイドライン」を実効性ある指針へと昇格させたもので、中小企業にも具体的な対応が求められます。熊本県内の中小企業経営者の皆さまに向けて、今から取り組むべ…

  続きを読む

• 熊本市で労務顧問を活用して効率化できる給与計算の方法

  熊本市で労務顧問を活用して効率化できる給与計算の方法

  2025.11.18

  • 労務顧問ご相談

  熊本市の中小企業における給与計算の現状と課題 熊本市の中小企業では、限られた人材や知識で給与計算を手作業で行うケースが多く、ミスや遅延が頻発しています。特に初めて従業員を雇用する企業は、複雑な法改正や社会保険手続きに対応できず、給与計算に不安を抱えがちです。その結果、従業員の士気低下や法令違反リス…

  続きを読む

• トヨタの人事制度改革に学ぶ：技能職にも「役割等級」、中小企業が今こそ見直すべき視点とは？

  トヨタの人事制度改革に学ぶ：技能職にも「役割等級」、中小企業が今こそ見直すべき視点とは？

  2025.11.15

  • 人事評価制度

  トヨタ自動車が「技能職」に対して導入する予定の「役割等級制度」。年功序列に依存しない新たな賃金体系への転換は、電動化・知能化という時代の変化に対応するための組織改革の一環です。この大手企業の人事改革から、熊本県内の中小企業が学べることとは何か？ 社会保険労務士の視点から解説します。 トヨタ自動車が…

  続きを読む

• Page 1 of 22
• 1
• 2
• 3
• 4
• …
• 22
• Next >
• Last »