人材確保支援

• 人手不足を乗り越えるために──「採用力」と「定着力」を高めるセミナー（2/25開催・参加無料）

  人手不足を乗り越えるために──「採用力」と「定着力」を高めるセミナー（2/25開催・参加無料）

  2026.02.05

  • セミナー情報

  熊本県内企業の皆様へ──慢性的な人手不足にどう立ち向かうか。 いま企業に求められているのは、「新しい働き方」と「選ばれる会社づくり」の具体策です。 今回は、私・荻生清高（特定社会保険労務士）が登壇する、実務視点に基づいたオンラインセミナーのご案内です。 セミナー開催の背景 熊…

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• 「転勤＝当たり前」はもう古い？採用・定着に直結する“選ばれる企業”の条件とは

  「転勤＝当たり前」はもう古い？採用・定着に直結する“選ばれる企業”の条件とは

  2026.02.03

  • 人事労務ニュース

  辞令1本で生活の拠点が変わる転勤は、企業にとって人材育成や事業運営の手段である一方、社員本人だけでなく家族の暮らし・キャリア・治療や介護などにも大きな影響を与えます。いま学生・若手の多くが「転勤の有無」を就職先選びの重要条件にしており、制度設計を放置すると採用・定着で不利になりかねません。熊本県内の…

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• 令和8年度からどう変わる？ 雇用保険助成金制度の主な改正ポイント【中小企業向けまとめ】

  令和8年度からどう変わる？ 雇用保険助成金制度の主な改正ポイント【中小企業向けまとめ】

  2026.01.29

  • 助成金情報

  令和8年度から、雇用保険制度に基づく各種助成金制度に、大きな見直しが加えられます。熊本県内の中小企業経営者の皆さまにとって、雇用環境の改善や人材確保のための支援策を活用するうえで、制度変更への対応が重要です。本記事では、実務経験豊富な社会保険労務士の視点から、押さえておくべき改正ポイントをわかりやす…

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• 熊本市企業の働きやすさ改革｜労務顧問が導く定着率アップ戦略

  熊本市企業の働きやすさ改革｜労務顧問が導く定着率アップ戦略

  2026.01.19

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市をはじめとする地方の中小企業経営者は近年、「人材の定着が難しい」という深刻な課題に直面しています。人口減少や若年層の都市部流出により優秀な人材確保は困難となり、採用・育成した社員の早期離職も増加しています。特に熊本市では地域経済の回復と企業の持続的な成長が課題であり、働きやすい職場環境の整備が…

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• 【1/20開催】起業とお金の「超入門」セミナーに登壇します（熊本で法人設立を検討中の方へ）

  【1/20開催】起業とお金の「超入門」セミナーに登壇します（熊本で法人設立を検討中の方へ）

  2026.01.16

  • イベント情報

  「会社ってどうやって作るの？」 「個人事業と法人、結局どっちが得？」 「お金や手続きが不安で、最初の一歩が踏み出せない…」 そんな方に向けた「超入門セミナー」が、熊本市中心部で開催されます。 今回、私（社会保険労務士・荻生清高）も登壇し、起業初期に必ず押さえたい“労務（雇用・社会保険…

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• 退職代行は“他人事”ではない―熊本の中小企業がいま整えるべき「離職防止の5つの仕組み」

  退職代行は“他人事”ではない―熊本の中小企業がいま整えるべき「離職防止の5つの仕組み」

  2025.12.21

  • 人事労務ニュース

  近年、労働時間の短縮や賃金の改善が進む一方で、「若手が突然辞める」「退職代行を使われてしまった」などの声が中小企業でも聞かれるようになってきました。 パーソル総合研究所の最新調査「離職の変化と退職代行に関する定量調査」（2025年12月2日）によると、離職者のうち5.1%が退職代行を利用していると…

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• 2025年10月「カスハラ対策の義務化」へ ―熊本の中小企業が今、準備すべき３つの実務ポイント

  2025年10月「カスハラ対策の義務化」へ ―熊本の中小企業が今、準備すべき３つの実務ポイント

  2025.11.29

  • 法改正情報

  厚生労働省は、カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）防止措置を「義務化」する指針素案を公表しました。 施行日は2026年（令和8年）10月1日。 熊本県内でも小売・医療・介護・金融・サービス業など、顧客対応を伴う事業者はほぼすべて影響を受けます。 これまで「努力義務」だった領域が、いよい…

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• 生成AI時代のMBO―「自律型人材」を育てる目標管理と社員研修の再設計

  生成AI時代のMBO―「自律型人材」を育てる目標管理と社員研修の再設計

  2025.11.27

  • 人事評価制度
  • 生成AIの活用

  生成AIの導入が進む中、大企業やIT系スタートアップでは、人事評価の一環である目標管理（MBO）にAIを活用する動きが加速しています。目標の“ガイド役”としてAIを活用することで、社員の自律性や創造性を引き出す試みが始まっています。一方、熊本県内を含む中小企業では、ITリテラシーの課題から導入が遅れ…

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• 5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは

  5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは

  2025.11.26

  • 人事労務ニュース

  退職の意思を本人に代わって伝える「退職代行サービス」が、ついに中小企業にも本格的に浸透しつつあります。大阪労働局の調査では、約5割の企業が過去に利用者がいたと回答。特に20代社員の離職が目立ちます。本記事では、退職代行の実態と背景を踏まえ、熊本県内の中小企業が取るべき対策を実務視点で解説します。 …

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• 2026年10月「カスハラ対策義務化」へ──熊本の中小企業が今から整えるべき3つのポイント

  2026年10月「カスハラ対策義務化」へ──熊本の中小企業が今から整えるべき3つのポイント

  2025.11.21

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省は、顧客からの理不尽な要求や暴言など「カスタマーハラスメント（カスハラ）」の指針素案を公表しました。 改正労働施策総合推進法に基づき、2026年10月1日から企業のカスハラ対策が義務化されます。 熊本県内でも小売・飲食・医療介護・サービス業を中心に、対応方針を整える動きが求められます。…

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