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人材確保支援

最低賃金「全国最下位」の秋田が動いた——熊本県も他人事で済ませられない理由

最低賃金「全国最下位」の秋田が動いた——熊本県も他人事で済ませられない理由

2025年6月29日
人事労務ニュース

秋田県が最低賃金引き上げに向け、県知事と労働組合が動き出しました。現在、熊本県の最低賃金は全国で下から2番目。中小企業経営者の皆さんにとっても、「いつか来る」…

「日本版DBS」制度が企業に与える影響とは?│子どもと接する業務の人材管理に注意

「日本版DBS」制度が企業に与える影響とは?│子どもと接する業務の人材管理に注意

2025年6月28日
人事労務ニュース

2025年12月から本格運用が始まる「日本版DBS制度」は、学校や保育施設だけでなく、一定の基準を満たす民間企業にも影響を与える制度です。中小企業、とくに教育…

退職自衛官を「即戦力」として迎える――中小企業にこそ広がる可能性

退職自衛官を「即戦力」として迎える――中小企業にこそ広がる可能性

2025年6月28日
人材確保支援

2025年6月、経済産業大臣と防衛大臣が連名で「退職自衛官の中小企業での活用」を要請しました。これは単なる雇用支援ではなく、中小企業にとっての“戦力強化”の提…

大和リースの「選択制労働時間」が示す次世代ワークスタイル|熊本の中小企業こそ制度設計の好機

大和リースの「選択制労働時間」が示す次世代ワークスタイル|熊本の中小企業こそ制度設計の好機

2025年6月27日
ワーク・ライフバランス

週休3日×1日6〜10時間の「選択肢」──大和リース㈱が2026年4月から全社員に開放する新制度は、「短時間勤務=特別扱い」という空気を一掃し、成果基準へ舵を…

賃金のデジタル払い、ついに本格運用へ?熊本県内中小企業が知っておきたいポイント

賃金のデジタル払い、ついに本格運用へ?熊本県内中小企業が知っておきたいポイント

2025年6月27日
クラウドサービス導入支援

2023年4月にスタートした『賃金のデジタル払い』制度。厚生労働省の最新発表によれば、すでに1万7,000件以上の口座が労働者によって利用され、取扱金額も1.…

2024年度、障害者の「解雇」過去最多に──背景と企業・社会の対応策を考える

2024年度、障害者の「解雇」過去最多に──背景と企業・社会の対応策を考える

2025年6月27日
人材確保支援

厚生労働省の最新発表によれば、2024年度に解雇された障害者の数が過去最多の9,312人に達しました。これは前年度比で約6,900人増という大幅な増加であり、…

熊本における半導体人材育成の動きと中小企業への影響とは

熊本における半導体人材育成の動きと中小企業への影響とは

2025年6月26日
TSMC熊本進出

TSMCの進出を契機に、熊本県内の産業構造が静かに変わろうとしています。熊本県立大学が新たに半導体人材育成のための組織設立を進めているというニュースが報じられ…

AIと無人化がもたらす店舗の未来|リアル×テクノロジーの融合に熊本の中小企業が学ぶべきこと

AIと無人化がもたらす店舗の未来|リアル×テクノロジーの融合に熊本の中小企業が学ぶべきこと

2025年6月26日
クラウドサービス導入支援

KDDIとローソンが開発した次世代型コンビニ「Real×Tech LAWSON」1号店が、東京・高輪ゲートウェイシティに登場しました。来店体験や店舗運営にAI…

20代が重視する「給与以外の条件」とは? 中小企業が採用戦略に取り入れるべき3つの視点

20代が重視する「給与以外の条件」とは? 中小企業が採用戦略に取り入れるべき3つの視点

2025年6月26日
人事労務ニュース

人材獲得競争激化する中、若年層の志望度を高めるために必要なことは「給与額」だけではありません。最新の調査結果から、20代が企業選びで重視するポイントを読み解き…

最低賃金の大幅引上げは継続の見通し―骨太の方針2025が中小企業に求めること

最低賃金の大幅引上げは継続の見通し―骨太の方針2025が中小企業に求めること

2025年6月25日
人材確保支援

2029年度までに「物価上昇+1%」の賃上げを日本社会のスタンダードとする――。政府が6月に閣議決定した「経済財政運営と改革の基本方針2025(骨太の方針)」…

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