日本最大の求人市場「ハローワーク」を活用したい理由
ハローワークの誤解と実際の実力 就職・転職活動において効果的な求人手段を検討するとき、「ハローワークはもう時代遅れなのでは」と誤解されるケースが少なくありませ…
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ハローワークの誤解と実際の実力 就職・転職活動において効果的な求人手段を検討するとき、「ハローワークはもう時代遅れなのでは」と誤解されるケースが少なくありませ…
熊本県内の飲食業では、コロナ禍を乗り越えた今、新たな人手不足や働き方の多様化に直面しています。とりわけ、学生アルバイトを中心とした雇用形態が多く、労働時間管理…
厚生労働省は、短時間労働者の社会保険適用を拡大する年金制度改革法案を国会に提出しました。これにより、これまで従業員数51人以上が対象だった「企業規模要件」が段…
6月は「外国人雇用啓発月間」です 毎年6月は「外国人雇用啓発月間」として、厚生労働省が外国人の適正な雇用に向けた情報提供や啓発を行っています。 企業が外国人を…
高齢者採用が“特例”ではなく“戦略”になる時代 人手不足がますます深刻になる中、熊本でも高齢者を積極的に採用する企業が増えてきました。新卒や若者にこだわらず、…
男性育休がようやく一般的になりつつある今、「取得後にどう職場に戻るか」が新たな課題になっています。熊本県内でも、育休は取れたけれど復帰後の働き方が変わらず、家…
熊本県内でもナイトワーク業界は活況を呈しており、キャバクラを経営する方も増えています。しかし、労務管理、とりわけ「就業規則」の整備については、まだまだ認識が不…
山梨県内で、運送業者の倒産が相次いでいます。その背景にあるのは、ドライバーの働き方改革、いわゆる「物流の2024年問題」です。これは、熊本県内の運送業者にも決…
物流業界では2024年の時間外労働規制を境に、大きな変化が求められています。 とくに熊本県内の物流会社では、「ドライバーの収入が減った」「人手が集まらない」「…
制度としては始まった2024年の働き方改革。しかし熊本の現場では、ドライバーを悩ませる「荷待ち」「荷役」の負担がいまだに残っています。 本記事では、熊本県内の…