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社会保険労務士 荻生労務研究所
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人材確保支援

日本最大の求人市場「ハローワーク」を活用したい理由

日本最大の求人市場「ハローワーク」を活用したい理由

2025年6月8日
よくある相談

ハローワークの誤解と実際の実力 就職・転職活動において効果的な求人手段を検討するとき、「ハローワークはもう時代遅れなのでは」と誤解されるケースが少なくありませ…

【熊本の飲食業向け】社労士が教える就業規則と労務管理のポイント

【熊本の飲食業向け】社労士が教える就業規則と労務管理のポイント

2025年6月7日
カスタマーハラスメント

熊本県内の飲食業では、コロナ禍を乗り越えた今、新たな人手不足や働き方の多様化に直面しています。とりわけ、学生アルバイトを中心とした雇用形態が多く、労働時間管理…

2025年 年金制度改正案:パート社保の企業規模要件撤廃へ|中小企業が備えるべきポイントとは

2025年 年金制度改正案:パート社保の企業規模要件撤廃へ|中小企業が備えるべきポイントとは

2025年6月5日
人事労務ニュース

厚生労働省は、短時間労働者の社会保険適用を拡大する年金制度改革法案を国会に提出しました。これにより、これまで従業員数51人以上が対象だった「企業規模要件」が段…

外国人雇用はルール厳守がカギ!6月「外国人雇用啓発月間」に知っておきたい基本事項

外国人雇用はルール厳守がカギ!6月「外国人雇用啓発月間」に知っておきたい基本事項

2025年6月2日
よくある相談

6月は「外国人雇用啓発月間」です 毎年6月は「外国人雇用啓発月間」として、厚生労働省が外国人の適正な雇用に向けた情報提供や啓発を行っています。 企業が外国人を…

熊本の飲食業にも広がる高齢者採用:就業規則とリスク対応のポイント

熊本の飲食業にも広がる高齢者採用:就業規則とリスク対応のポイント

2025年5月31日
よくある相談

高齢者採用が“特例”ではなく“戦略”になる時代 人手不足がますます深刻になる中、熊本でも高齢者を積極的に採用する企業が増えてきました。新卒や若者にこだわらず、…

男性育休「取ったら終わり」になっていませんか? 〜熊本の中小企業に必要な「その後」の支援〜

男性育休「取ったら終わり」になっていませんか? 〜熊本の中小企業に必要な「その後」の支援〜

2025年5月31日
ワーク・ライフバランス

男性育休がようやく一般的になりつつある今、「取得後にどう職場に戻るか」が新たな課題になっています。熊本県内でも、育休は取れたけれど復帰後の働き方が変わらず、家…

キャバクラの労務トラブル防止に必須な就業規則の役割【熊本の社労士が解説】

キャバクラの労務トラブル防止に必須な就業規則の役割【熊本の社労士が解説】

2025年5月30日
よくある相談

熊本県内でもナイトワーク業界は活況を呈しており、キャバクラを経営する方も増えています。しかし、労務管理、とりわけ「就業規則」の整備については、まだまだ認識が不…

熊本でも迫る「物流の2024年問題」倒産急増の山梨県から学ぶべきこと

熊本でも迫る「物流の2024年問題」倒産急増の山梨県から学ぶべきこと

2025年5月29日
人材確保支援

山梨県内で、運送業者の倒産が相次いでいます。その背景にあるのは、ドライバーの働き方改革、いわゆる「物流の2024年問題」です。これは、熊本県内の運送業者にも決…

ドライバーの収入減、どう防ぐ?熊本の物流会社が取るべき価格転嫁策【第3回】

ドライバーの収入減、どう防ぐ?熊本の物流会社が取るべき価格転嫁策【第3回】

2025年5月27日
クラウドサービス導入支援

物流業界では2024年の時間外労働規制を境に、大きな変化が求められています。 とくに熊本県内の物流会社では、「ドライバーの収入が減った」「人手が集まらない」「…

「荷待ち」「荷役」が減らない…熊本の運送会社が直面する“見えにくい負担”とは?【第2回】

「荷待ち」「荷役」が減らない…熊本の運送会社が直面する“見えにくい負担”とは?【第2回】

2025年5月26日
よくある相談

制度としては始まった2024年の働き方改革。しかし熊本の現場では、ドライバーを悩ませる「荷待ち」「荷役」の負担がいまだに残っています。 本記事では、熊本県内の…

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