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社会保険労務士 荻生労務研究所
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人材確保支援

熊本の飲食業にも広がる高齢者採用:就業規則とリスク対応のポイント

熊本の飲食業にも広がる高齢者採用:就業規則とリスク対応のポイント

2025年5月31日
よくある相談

高齢者採用が“特例”ではなく“戦略”になる時代 人手不足がますます深刻になる中、熊本でも高齢者を積極的に採用する企業が増えてきました。新卒や若者にこだわらず、…

男性育休「取ったら終わり」になっていませんか? 〜熊本の中小企業に必要な「その後」の支援〜

男性育休「取ったら終わり」になっていませんか? 〜熊本の中小企業に必要な「その後」の支援〜

2025年5月31日
ワーク・ライフバランス

男性育休がようやく一般的になりつつある今、「取得後にどう職場に戻るか」が新たな課題になっています。熊本県内でも、育休は取れたけれど復帰後の働き方が変わらず、家…

キャバクラの労務トラブル防止に必須な就業規則の役割【熊本の社労士が解説】

キャバクラの労務トラブル防止に必須な就業規則の役割【熊本の社労士が解説】

2025年5月30日
よくある相談

熊本県内でもナイトワーク業界は活況を呈しており、キャバクラを経営する方も増えています。しかし、労務管理、とりわけ「就業規則」の整備については、まだまだ認識が不…

熊本でも迫る「物流の2024年問題」倒産急増の山梨県から学ぶべきこと

熊本でも迫る「物流の2024年問題」倒産急増の山梨県から学ぶべきこと

2025年5月29日
人材確保支援

山梨県内で、運送業者の倒産が相次いでいます。その背景にあるのは、ドライバーの働き方改革、いわゆる「物流の2024年問題」です。これは、熊本県内の運送業者にも決…

ドライバーの収入減、どう防ぐ?熊本の物流会社が取るべき価格転嫁策【第3回】

ドライバーの収入減、どう防ぐ?熊本の物流会社が取るべき価格転嫁策【第3回】

2025年5月27日
クラウドサービス導入支援

物流業界では2024年の時間外労働規制を境に、大きな変化が求められています。 とくに熊本県内の物流会社では、「ドライバーの収入が減った」「人手が集まらない」「…

「荷待ち」「荷役」が減らない…熊本の運送会社が直面する“見えにくい負担”とは?【第2回】

「荷待ち」「荷役」が減らない…熊本の運送会社が直面する“見えにくい負担”とは?【第2回】

2025年5月26日
よくある相談

制度としては始まった2024年の働き方改革。しかし熊本の現場では、ドライバーを悩ませる「荷待ち」「荷役」の負担がいまだに残っています。 本記事では、熊本県内の…

賞与で逃げても意味がない? 傷病手当金・年金が減る“危険な報酬設計”

賞与で逃げても意味がない? 傷病手当金・年金が減る“危険な報酬設計”

2025年5月18日
よくある相談

  社会保険料を減らす工夫が裏目に出ることも 中小企業や中堅企業の経営者の中には、「社会保険料をできるだけ抑えたい」と考える方も多いでしょう…

IPOやM&Aで“詰む”!?EXIT前に見直すべき社会保険の落とし穴

IPOやM&Aで“詰む”!?EXIT前に見直すべき社会保険の落とし穴

2025年5月17日
スタートアップ・ベンチャー企業支援

EXITにおける“社会保険の落とし穴”とは? IPOやM&AなどのEXIT(イグジット/エグジット)を見据える大学発ベンチャーやスタートアップ…

熊本県「渋滞対策パートナー登録制度」が始動:企業に求められる“行動変容”とは

熊本県「渋滞対策パートナー登録制度」が始動:企業に求められる“行動変容”とは

2025年5月16日
よくある相談

熊本県は、深刻化する都市圏の交通渋滞に対して「渋滞対策パートナー登録制度」を新たに創設しました。2025年度中に200事業者の参加を目指し、官民連携で時差出勤…

社会保険は経営の土台:大学発スタートアップに必要な基礎知識

社会保険は経営の土台:大学発スタートアップに必要な基礎知識

2025年5月13日
スタートアップ・ベンチャー企業支援

スタートアップの盲点:「社会保険」が後回しにされる理由 大学発ベンチャーや学生起業家が事業を始める際、プロダクト開発や資金調達に注力するあまり、「社会保険」の…

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