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社会保険労務士 荻生労務研究所
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人材確保支援

患者・家族とのトラブルを防ぐ!熊本の医療現場でのコミュニケーション術

患者・家族とのトラブルを防ぐ!熊本の医療現場でのコミュニケーション術

2025年4月18日
カスタマーハラスメント

カスハラは「起きてから対応」では遅い!熊本でも増えるトラブルの現状 近年、医療機関におけるカスタマーハラスメント(以下、カスハラ)が大きな社会問題となっていま…

熊本でできる物価高対策と人件費管理|社会保険労務士が解説

熊本でできる物価高対策と人件費管理|社会保険労務士が解説

2025年4月16日
よくある相談

物価高騰が熊本県内企業に与える影響とは? 近年の物価上昇は、エネルギーコストや原材料費だけでなく、人件費にも大きな影響を及ぼしています。熊本県内の企業において…

令和7年度版キャリアアップ助成金の注意点 申請前に見直すべき労務管理とは

令和7年度版キャリアアップ助成金の注意点 申請前に見直すべき労務管理とは

2025年4月8日
よくある相談

助成金の変更点、きちんと把握できていますか? 令和7年度(2025年度)からキャリアアップ助成金が大きく見直されました。特に注目すべきは、正社員化コースの助成…

人事労務部門の生産性が上がる! 生成AIで実現する3つの業務革新

人事労務部門の生産性が上がる! 生成AIで実現する3つの業務革新

2025年4月7日
よくある相談

人事労務の業務負担、生成AIで劇的に軽減できます 人手不足や業務の属人化に悩まされる人事・労務部門では、日々の業務が煩雑化しやすく、戦略的な対応まで手が回らな…

熊本の採用・定着戦略に奨学金返済支援制度を活かす方法

熊本の採用・定着戦略に奨学金返済支援制度を活かす方法

2025年4月3日
よくある相談

熊本県の中小企業が抱える人材課題と制度の注目度 熊本県内の中小企業において、人材の確保と定着は年々深刻さを増しており、多くの経営者や人事担当者が頭を悩ませてい…

介護と仕事の両立支援、2025年法改正をチャンスに変える方法

介護と仕事の両立支援、2025年法改正をチャンスに変える方法

2025年4月1日
よくある相談

2025年4月、介護支援の新常識が始まる 「仕事と介護の両立ができない」「介護を理由に退職を考えている」。こうした悩みを抱える従業員は決して少なくありません。…

熊本県で増える「人手不足倒産」を防ぐ! 地域企業向け・採用と定着の見える化支援とは?

熊本県で増える「人手不足倒産」を防ぐ! 地域企業向け・採用と定着の見える化支援とは?

2025年3月31日
よくある相談

「人がいないから回らない」熊本の現場で起きている現実 近年、熊本県内の中小企業や店舗で、「人手不足」による閉店や倒産が増加しています。 「求人を出しても人が集…

就業規則で企業文化を育てる!中小企業こそ挑みたい“第二段階”の形

就業規則で企業文化を育てる!中小企業こそ挑みたい“第二段階”の形

2025年3月28日
人材確保支援

就業規則は「法律で決められているから作るもの」と思っていませんか? 確かに最低限の整備は必要ですが、それだけで終わってしまうのは非常にもったいないことです。 …

「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因?熊本県企業のための対策ガイド

「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因?熊本県企業のための対策ガイド

2025年3月27日
クラウドサービス導入支援

子育てペナルティーが企業経営に与える影響 「子育てを理由にキャリアを諦めざるを得ない——そんな“子育てペナルティー”が、熊本県内の企業にも静かに影を落としてい…

高齢者の賃金制度はどう変わる?熊本での最新動向と対策

高齢者の賃金制度はどう変わる?熊本での最新動向と対策

2025年3月26日
人事労務ニュース

高齢者の賃金制度が変わる背景とは? 近年、日本では少子高齢化が急速に進み、労働力不足が深刻な問題となっています。熊本県も例外ではなく、多くの企業が人手不足に悩…

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