人材確保支援

• 熊本大学が半導体リスキリング教育を開始｜中小企業経営者に求められる視点とは

  熊本大学が半導体リスキリング教育を開始｜中小企業経営者に求められる視点とは

  2025.06.17

  • 人事労務ニュース

  熊本大学が半導体産業を支える人材育成に本腰を入れ始めました。社会人向けリスキリング教育を含め、今後の熊本経済や地元中小企業にどのような影響を与えるのか。人材不足が深刻化する今、経営者としてどのような準備と視点が必要かを考察します。 熊本大学が「半導体人材」育成に本格着手 熊本大学は2025年度中…

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• 熊本市電　乗客離れの背景にある「人」の課題｜中小企業に通じる雇用の本質とは

  熊本市電　乗客離れの背景にある「人」の課題｜中小企業に通じる雇用の本質とは

  2025.06.16

  • 人事労務ニュース

  熊本市電の乗客数が前年度より27万人減少したというニュースが報じられました。減便や運行トラブルの影響とされていますが、根本には「人」にまつわる重要な課題が存在しています。本記事では、この市電の事例を通じて、雇用の安定性と従業員処遇の重要性を、中小企業の経営視点から考察します。 市電の乗客離…

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• 教員給与　改正法が成立―中小企業にとって「働き方改革」の示唆とは？

  教員給与　改正法が成立―中小企業にとって「働き方改革」の示唆とは？

  2025.06.15

  • 働き方改革

  2026年から公立学校の教員給与が段階的に引き上げられます。同時に、教員の働き方改革も法的に後押しされる形に。教育現場の動きは、一見無関係に見える中小企業の経営にも多くのヒントをもたらします。今回の改正内容を解説しつつ、企業側の「人材定着」「生産性向上」にどう応用できるかを考察します。 教員給与の…

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• 熊本市電「非正規79人」問題にみる、地域公共インフラと雇用の課題

  熊本市電「非正規79人」問題にみる、地域公共インフラと雇用の課題

  2025.06.14

  • 人事労務ニュース

  熊本市電の運転士80人のうち、79人が非正規雇用。市議会で取り上げられたこの課題は、単なる一自治体の人事制度にとどまらず、地域インフラの安全性や雇用政策そのものを問い直す重要な論点です。社会保険労務士としての視点から、この問題の本質と中小企業にも通じる示唆を探ります。 非正規率98.75%、市電と…

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• 最低賃金の引き上げと中小企業の実情：賃上げと引き換えの賞与カット、新卒採用停止の現実

  最低賃金の引き上げと中小企業の実情：賃上げと引き換えの賞与カット、新卒採用停止の現実

  2025.06.14

  • 賃金引き上げ

  2024年度の最低賃金は全国平均で1,055円となり、過去最大の引き上げ幅（＋51円）を記録しました。これは労働者保護の観点から歓迎される一方、現場の中小企業ではその影響が深刻化しています。本記事では、労務の現場に寄り添ってきた社会保険労務士の視点から、熊本県内中小企業にとっての課題と、今後の制度運…

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• 「高卒採用が難しい」を脱するために　求人票を「高校生目線」で見直すという発想

  「高卒採用が難しい」を脱するために　求人票を「高校生目線」で見直すという発想

  2025.06.13

  • 人材確保・人手不足支援

  高卒採用市場は今、「超売り手市場」と言われるほど、企業にとって厳しい状況にあります。特に中小企業では、求人票に応募が集まらないという悩みが顕著です。そんな中、宮崎新卒応援ハローワークが進めている「高校生に選ばれる求人票」への取り組みは、熊本県の企業にとっても多くのヒントを含んでいます。今回は、社会保…

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• ③生成AIによる中小企業の人事労務文書作成と導入事例【社労士が解説】

  ③生成AIによる中小企業の人事労務文書作成と導入事例【社労士が解説】

  2025.06.12

  • 生成AIの活用

  熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 3回目の今回は、AIを使った雛形作成・表現チェック手順、導入事例の紹介や法令遵守のポイントをまとめました。 なお、2025年4月28日に行った、当事務…

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• 5月の企業倒産857件―「小規模だからこそできる」倒産回避の視点とは？

  5月の企業倒産857件―「小規模だからこそできる」倒産回避の視点とは？

  2025.06.12

  • 人事労務ニュース

  2025年5月の企業倒産は857件と、単月で今年最多となりました。特に財務基盤の弱い小規模・零細企業に集中しており、熊本県内の中小企業経営者にとっても他人事ではありません。倒産の要因とその背後にある構造的な問題を踏まえ、これからの経営に必要な実務的視点をお伝えします。 倒産件数の急増と見えてきた傾…

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• ①生成AI導入で中小企業の労務管理を効率化する3つのポイント【社労士が解説】

  ①生成AI導入で中小企業の労務管理を効率化する3つのポイント【社労士が解説】

  2025.06.09

  • 生成AIの活用

  熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 これから10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 なお、2025年4月28日に行った、当事務所セミナーの内容をまとめています。 生成AIとは何か？労務管理分野で注目される理由 「生成A…

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• 日本最大の求人市場「ハローワーク」を活用したい理由

  日本最大の求人市場「ハローワーク」を活用したい理由

  2025.06.08

  • 人材確保・人手不足支援

  ハローワークの誤解と実際の実力 就職・転職活動において効果的な求人手段を検討するとき、「ハローワークはもう時代遅れなのでは」と誤解されるケースが少なくありません。しかし、社会保険労務士として長年企業の採用・労務管理に携わってきた私の経験から断言できるのは、ハローワークは現在もなお日本最大級の求人市…

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