熊本市の企業が労務顧問に依頼できる「就業規則見直し」の流れ
熊本市に拠点を置く中小企業は、地域経済の中で重要な役割を果たしています。しかし、多くの企業が直面している共通の課題として、「就業規則の適正な見直し」が挙げられ…
労務監査
熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは
近年、熊本市を含む全国で「同一労働同一賃金」に関する法改正が進行し、企業の労務管理負担が増大しています。この制度は、正社員と非正規社員の待遇格差是正を目的とし…
就業規則の作成と労務顧問契約はどう違うの？企業が知っておくべき重要な違いとは
企業経営において「就業規則の作成」と「労務顧問契約」は、どちらも労務管理に関わる重要な業務ですが、その役割や目的、契約内容には大きな違いがあります。特に初めて…
トラック・物流Gメンが是正措置を実施 荷主側の責任が問われる時代に
北海道運輸局が「トラック・物流Gメン」の活動状況を公表しました。訪問した563カ所の荷主企業のうち、長時間の荷待ちや契約外業務を強いるケースが確認され、67件…
熊本市の飲食店で労働時間の管理ミスが割増賃金未払いにつながったケース
熊本市の飲食業界では、慢性的な人手不足の影響もあり、労働時間管理のミスによる割増賃金未払いが深刻な問題となっています。特に残業や深夜勤務が常態化する中、スタッ…
36協定とは？時間外労働を管理するための重要な書面
企業にとって労働時間の管理は避けて通れない課題です。その中でも「36協定（さぶろくきょうてい）」は、従業員に時間外労働や休日労働をさせるために必要不可欠な法的…
就業規則を5年前から更新しておらず、熊本市で懲戒処分が無効になった理由
熊本市をはじめとする地方都市の事業所では、就業規則の改訂が長期間行われていないケースが多く見られます。特に５年以上更新されていない場合、法改正や労働環境の変化…
「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いを社会保険労務士が解説
労働者を採用する際に必ず必要となるのが「労働条件通知書」と「雇用契約書」です。どちらも労働条件を明示するための文書ですが、役割や法的性質には大きな違いがありま…
起業家女性へのセクハラ問題｜スタートアップ業界の「構造的リスク」と法整備の課題
近年、スタートアップ業界で女性起業家へのセクハラ被害が深刻化しています。投資家やVCによる資金提供と引き換えに性的行為を要求される事例、被害を訴えた起業家が「…
労務顧問を契約すると具体的にどんなサポートを受けられる？中小企業に必須の支援内容を解説
企業経営者や人事担当者から「労務顧問を契約すると実際にどんなサポートを受けられるのか？」という疑問がよく寄せられます。特に中小企業では人事・労務の専任担当者が…