熊本市の企業が顧問社労士に依頼する「懲戒規定」の見直し手順
企業が従業員との労務トラブルに適切に対応するためには、就業規則の中に「懲戒規定」を整備しておくことが重要です。 熊本市の企業でも、従業員の問題行動が発生した際…
就業規則
私傷病休職の「通算規定」が使えない？ 東京地裁判決から考える、中小企業の休職制度の落とし穴
従業員がメンタルヘルス不調などで長期間休職し、いったん復職したものの、間もなく再び休むことになった――。 こうしたケースは、中小企業でも決して珍しいものではあ…
高校生アルバイトの労働時間で違反にならないために
熊本県の中小企業が知っておきたいルールを社労士が解説 人手不足が続くなか、飲食業や小売業、サービス業を中心に、高校生をはじめとする未成年アルバイトは企業にとっ…
「服務規律」とは？就業規則に記載すべき基本事項
「服務規律」とは？就業規則に記載すべき基本事項をわかりやすく解説 企業が従業員を雇用するうえで、職場の秩序や円滑な業務運営を維持するために欠かせないのが「服務…
着替え・研修・待機時間は労働時間？厚労省資料から考える中小企業の労務管理
「始業前に作業着へ着替えている時間は、労働時間になるのか」 「自由参加としている社内研修に、残業代を支払う必要はあるのか」 こうした問題は、製造業、建設業、運…
「労働基準法第36条」とは？時間外労働の根拠規定をわかりやすく解説
労働基準法第36条とは？時間外労働の根拠規定をわかりやすく解説 労働基準法第36条は、企業が法定労働時間を超えて従業員に時間外労働（残業）や休日労働を命じるた…
労務顧問を依頼しないとどんなトラブルが起こりやすいですか？
労務顧問を依頼しないとどんなトラブルが起こりやすい？企業が知っておくべき労務リスクと対策 労務顧問を依頼するかどうかは、多くの中小企業や個人事業主が悩むポイン…
熊本市のアパレル業で「契約社員の更新トラブル」が続出した背景
近年、熊本市のアパレル業界で契約社員の契約更新トラブルが増加しています。雇用形態の多様化や季節変動に伴う契約の頻繁な見直しが背景にあり、企業は契約更新時の適正…
「労働時間管理システム」とは？労基法改正への対応方法
労働時間管理システムとは？労基法改正への対応方法と企業が押さえるべきポイント 働き方改革関連法の施行以降、企業には従業員の労働時間を適切に把握し、長時間労働を…
熊本市の社会保険労務士が顧問契約で支援する「人材定着対策」
熊本市内の中小企業が抱える最大の課題の一つが「人材の定着」です。特に若手社員の離職防止や長期勤続促進は、経営の安定と成長に直結する重要課題となっています。熊本…