テレワーク

• 熊本県「渋滞対策パートナー登録制度」が始動：企業に求められる“行動変容”とは

  熊本県「渋滞対策パートナー登録制度」が始動：企業に求められる“行動変容”とは

  2025.05.16

  • 働き方改革

  熊本県は、深刻化する都市圏の交通渋滞に対して「渋滞対策パートナー登録制度」を新たに創設しました。2025年度中に200事業者の参加を目指し、官民連携で時差出勤やテレワークを推進します。半導体関連企業の進出による交通負荷が課題となる中、中小企業が果たすべき役割と、労務管理上の実務ポイントを整理します。…

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• 渋滞も働き方で変わる？熊本県で実践したい労務管理による通勤対策

  渋滞も働き方で変わる？熊本県で実践したい労務管理による通勤対策

  2025.05.15

  • 働き方改革

  熊本県では、近年深刻化する交通渋滞への対策として、令和7年5月8日から「熊本県渋滞対策パートナー登録制度」がスタートしました。この制度は、民間企業や団体が通勤行動の見直しや公共交通利用促進などに取り組むことで、官民一体となって渋滞解消を目指すものです。 私たち社会保険労務士は、働き方の見直しに…

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• 「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因？熊本県企業のための対策ガイド

  「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因？熊本県企業のための対策ガイド

  2025.03.27

  • 育児・介護との両立支援

  子育てペナルティーが企業経営に与える影響 「子育てを理由にキャリアを諦めざるを得ない——そんな“子育てペナルティー”が、熊本県内の企業にも静かに影を落としています。」 近年、育児と仕事の両立に課題を抱える従業員が離職や転職を選ぶケースが増加し、企業にとって人材流出は深刻な経営リスクとなりつつ…

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• 【熊本県】社員が定着する「働きがいのある職場」の作り方

  【熊本県】社員が定着する「働きがいのある職場」の作り方

  2025.03.21

  • 人材確保・人手不足支援

  働きがいのある職場とは？熊本県の企業が直面する課題 近年、「働きがいのある職場づくり」が企業経営の重要なテーマとなっています。特に熊本県では、人口減少や若者の県外流出といった課題があり、優秀な人材を確保し、長く働いてもらうための環境づくりがますます求められています。では、「働きがいのある職場」とは…

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• 熊本県でDE&Iを活かす職場作り｜社労士が伝えるポイント

  熊本県でDE&Iを活かす職場作り｜社労士が伝えるポイント

  2025.03.07

  • 人材確保・人手不足支援

  DE&Iとは？熊本県の企業が取り組むべき理由 近年、「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）」という言葉が企業の人事戦略において重要視されています。これは、多様な人材が活躍できる環境を整え、公平な機会を提供し、すべての従業員が組織の一員として包摂される（インクルージョン）状態を指…

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• 人手不足対策に効く！育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】

  人手不足対策に効く！育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】

  2025.02.21

  • 育児・介護との両立支援

  人手不足に悩む熊本の企業へ—採用力を高めるカギは両立支援 熊本県の企業でも、人手不足に悩む声が増えています。少子高齢化の影響や、都市部への人材流出などにより、採用が難しくなっている企業は少なくありません。特に、働き盛りの30代・40代の層は、育児と仕事の両立に直面しているケースが多く、「働きたくて…

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• フリーランス活用の成功事例　熊本県の企業が実践するポイントとは？

  フリーランス活用の成功事例　熊本県の企業が実践するポイントとは？

  2025.02.10

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県におけるフリーランス活用の現状 近年、フリーランスとして働く人が増加し、企業にとってもフリーランスの活用が重要な経営戦略の一つとなっています。特に、地方都市である熊本県においては、労働力の確保や業務の効率化を目的にフリーランスとの協業が進んでいます。テレワークの普及やデジタル技術の発展により…

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• 熊本県の企業向け　Z世代の採用と定着のポイント

  熊本県の企業向け　Z世代の採用と定着のポイント

  2025.02.07

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県の企業が直面するZ世代採用の課題とは？ 近年、多くの企業が「Z世代」の採用と定着に課題を感じています。Z世代とは、一般的に1996年から2012年生まれの若者を指し、インターネットやSNSが普及した環境で育った「デジタルネイティブ世代」とも呼ばれます。彼らは従来の世代とは異なる価値観を持ち、…

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• 熊本の中小企業はどう乗り切る？TSMC進出による人材争奪戦の実態

  熊本の中小企業はどう乗り切る？TSMC進出による人材争奪戦の実態

  2025.02.06

  • 人材確保・人手不足支援

  TSMC進出がもたらす人材争奪戦とは？ 熊本県に進出した世界的な半導体メーカーTSMC(台湾積体電路製造股份有限公司)は、地域経済に大きな変化をもたらしています。新工場の稼働により、数千人規模の雇用が創出され、地元の雇用環境にも好影響を与えると期待されています。しかしその一方で、中小企業を中心に深…

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• 職場での両立支援を強化！　熊本県の経営者が知るべき育児・介護支援策

  職場での両立支援を強化！　熊本県の経営者が知るべき育児・介護支援策

  2025.02.03

  • 育児・介護との両立支援

  少子高齢化が進む中で、働き手の育児や介護と仕事を両立させるための支援がますます重要視されています。特に熊本県では、地域特有の高齢化率の高さや人材不足といった課題が顕著であり、企業における労働環境の整備が急務となっています。こうした状況を踏まえ、2025年（令和7年）4月1日から改正育児・介護休業法が…

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