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社会保険労務士 荻生労務研究所
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テレワーク

熊本県企業のリモートワーク導入と社会保険労務士の実践支援

2026年2月23日
クラウドサービス導入支援

近年、熊本市でもリモートワーク導入が進み、特に新型コロナウイルス感染症を契機に従業員の安全確保と業務継続を両立させる手段として注目されています。ただし、単なる…

熊本市で発生した「通勤災害」が労災認定されなかった原因とは

2026年2月5日
よくある相談

通勤災害とは、職場への行き帰りの途中で生じた事故や災害のことです。労災認定されれば労災保険が適用され、治療費や休業の給付が受けられます。しかし、熊本市では通勤…

出社できなければ復職は認められない? 東京地裁判決から学ぶ中小企業の対応ポイント

出社できなければ復職は認められない? 東京地裁判決から学ぶ中小企業の対応ポイント

2025年9月1日
よくある相談

「在宅勤務ができるなら復職させるべきでは?」――働き方の多様化が進む中で、経営者や人事担当者が直面する難しい判断の一つが「休職からの復職可否」です。2025年…

大規模災害から会社と従業員を守るために経営者が知っておくべき備えと行動

大規模災害から会社と従業員を守るために経営者が知っておくべき備えと行動

2025年8月11日
クラウドサービス導入支援

大規模災害は、突然、会社の経営や従業員の生活を直撃します。建物や設備の損壊、資金繰りの悪化、従業員の安否確認…こうした非常事態において、経営者が早期に正しい判…

熊本の中小企業経営者へ—「静かな退職」と副業を“味方”にする発想転換

熊本の中小企業経営者へ—「静かな退職」と副業を“味方”にする発想転換

2025年8月10日
スタートアップ・ベンチャー企業支援

「最近の若い社員は昇進を望まない」「本業への熱意が薄い」——熊本の経営者の方から、そんな声を耳にすることがあります。確かに、全国調査でも若手社員を中心に「静か…

【2025年法改正対応】熊本県の企業に向けた育児・介護休業法 改正まとめ

【2025年法改正対応】熊本県の企業に向けた育児・介護休業法 改正まとめ

2025年8月5日
よくある相談

本記事では、育児・介護休業法の2025年改正内容をポイントを絞って、熊本県の中小企業に必要な準備と対応をコンパクトにご紹介しています。 1. 育児・介護休業法…

熊本県「渋滞対策パートナー登録制度」が始動:企業に求められる“行動変容”とは

熊本県「渋滞対策パートナー登録制度」が始動:企業に求められる“行動変容”とは

2025年5月16日
よくある相談

熊本県は、深刻化する都市圏の交通渋滞に対して「渋滞対策パートナー登録制度」を新たに創設しました。2025年度中に200事業者の参加を目指し、官民連携で時差出勤…

渋滞も働き方で変わる?熊本県で実践したい労務管理による通勤対策

渋滞も働き方で変わる?熊本県で実践したい労務管理による通勤対策

2025年5月15日
TSMC熊本進出

熊本県では、近年深刻化する交通渋滞への対策として、令和7年5月8日から「熊本県渋滞対策パートナー登録制度」がスタートしました。この制度は、民間企業や団体が通勤…

「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因?熊本県企業のための対策ガイド

「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因?熊本県企業のための対策ガイド

2025年3月27日
クラウドサービス導入支援

子育てペナルティーが企業経営に与える影響 「子育てを理由にキャリアを諦めざるを得ない——そんな“子育てペナルティー”が、熊本県内の企業にも静かに影を落としてい…

【熊本県】社員が定着する「働きがいのある職場」の作り方

【熊本県】社員が定着する「働きがいのある職場」の作り方

2025年3月21日
テレワーク

働きがいのある職場とは?熊本県の企業が直面する課題 近年、「働きがいのある職場づくり」が企業経営の重要なテーマとなっています。特に熊本県では、人口減少や若者の…

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