仕事と家庭・療養生活の両立

• 特効薬なし！働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法

  特効薬なし！働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法

  2025.03.12

  • 人材確保・人手不足支援

  求人を出しても人が来ない…その理由とは？ 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」——こうした悩みを抱えている企業は少なくありません。特に、建設業や廃棄物処理業などの業界では、慢性的な人手不足が続いており、多くの企業が採用活動に苦戦しています。求人広告を掲載しても反応…

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• 健康経営のメリットとは？熊本県の事例と社労士が勧める対策

  健康経営のメリットとは？熊本県の事例と社労士が勧める対策

  2025.03.11

  • 人材確保・人手不足支援

  健康経営とは？熊本県における重要性 近年、「健康経営」という考え方が注目されています。健康経営とは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、企業が積極的に健康管理や職場環境の改善に取り組むことで、生産性向上や企業価値の向上を目指す経営手法です。日本政府も健康経営を推進しており、「健康経営優良法人認定制…

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• 熊本県でDE&Iを活かす職場作り｜社労士が伝えるポイント

  熊本県でDE&Iを活かす職場作り｜社労士が伝えるポイント

  2025.03.07

  • 人材確保・人手不足支援

  DE&Iとは？熊本県の企業が取り組むべき理由 近年、「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）」という言葉が企業の人事戦略において重要視されています。これは、多様な人材が活躍できる環境を整え、公平な機会を提供し、すべての従業員が組織の一員として包摂される（インクルージョン）状態を指…

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• 社員の病気休職、どう対応すべき？熊本県の社労士がトラブル回避のポイントを解説

  社員の病気休職、どう対応すべき？熊本県の社労士がトラブル回避のポイントを解説

  2025.03.06

  • 治療と仕事の両立支援

  病気休職への対応を誤るとトラブルに発展する？ 企業経営において、社員の健康管理は重要な課題の一つです。特に、社員が長期の病気休職を必要とする場合、適切な対応をしなければトラブルに発展するリスクがあります。熊本県内でも、精神疾患や過労による長期休職が増えており、多くの企業が対応に苦慮しています。 …

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• 人手不足対策に効く！育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】

  人手不足対策に効く！育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】

  2025.02.21

  • 育児・介護との両立支援

  人手不足に悩む熊本の企業へ—採用力を高めるカギは両立支援 熊本県の企業でも、人手不足に悩む声が増えています。少子高齢化の影響や、都市部への人材流出などにより、採用が難しくなっている企業は少なくありません。特に、働き盛りの30代・40代の層は、育児と仕事の両立に直面しているケースが多く、「働きたくて…

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• 医師の働き方改革は無理？熊本県の現状と解決策を社労士が解説

  医師の働き方改革は無理？熊本県の現状と解決策を社労士が解説

  2025.02.20

  • 働き方改革

  近年、日本全体で「働き方改革」が推進される中、医師の働き方改革に関しては「無理ではないか？」という声が多く聞かれます。特に熊本県のように地域医療の担い手が限られる地域では、医師の長時間労働が常態化し、改革が進みにくい現状があります。しかし、本当に医師の働き方改革は不可能なのでしょうか？ 政府は…

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• 人事担当者向け｜熊本県での「治療と仕事の両立支援」の具体策とは？

  人事担当者向け｜熊本県での「治療と仕事の両立支援」の具体策とは？

  2025.02.14

  • 治療と仕事の両立支援

  治療と仕事の両立支援が求められる背景 日本では、がんや糖尿病、心疾患などの病気を抱えながら働く人が年々増えています。厚生労働省の調査によると、企業に雇用されている労働者のうち約3人に1人が何らかの健康問題を抱えているとされています。特に、がんのような長期的な治療が必要な病気にかかる人の増加に伴い、…

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• 「飲みュニケーション」に頼る会社に潜む不公平とは？

  「飲みュニケーション」に頼る会社に潜む不公平とは？

  2025.02.11

  • 働き方改革

  飲み会での教育や方針決定に感じた疑問 飲み会の場で、大事な話や教育が行われることに、違和感を覚えたことがありました。これは自分の会社に限らず、多くの企業や組織でも、よく見られることかもしれません。 飲み会の場では、上司が経験談を語ったり、会社の方針について話したりすることがあるでしょう。特にフラ…

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• フリーランス活用の成功事例　熊本県の企業が実践するポイントとは？

  フリーランス活用の成功事例　熊本県の企業が実践するポイントとは？

  2025.02.10

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県におけるフリーランス活用の現状 近年、フリーランスとして働く人が増加し、企業にとってもフリーランスの活用が重要な経営戦略の一つとなっています。特に、地方都市である熊本県においては、労働力の確保や業務の効率化を目的にフリーランスとの協業が進んでいます。テレワークの普及やデジタル技術の発展により…

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• 熊本県の企業向け　Z世代の採用と定着のポイント

  熊本県の企業向け　Z世代の採用と定着のポイント

  2025.02.07

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県の企業が直面するZ世代採用の課題とは？ 近年、多くの企業が「Z世代」の採用と定着に課題を感じています。Z世代とは、一般的に1996年から2012年生まれの若者を指し、インターネットやSNSが普及した環境で育った「デジタルネイティブ世代」とも呼ばれます。彼らは従来の世代とは異なる価値観を持ち、…

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