仕事と家庭・療養生活の両立

• 社員の病気休職、どう対応すべき？熊本県の社労士がトラブル回避のポイントを解説

  社員の病気休職、どう対応すべき？熊本県の社労士がトラブル回避のポイントを解説

  2025.03.06

  • 治療と仕事の両立支援

  病気休職への対応を誤るとトラブルに発展する？ 企業経営において、社員の健康管理は重要な課題の一つです。特に、社員が長期の病気休職を必要とする場合、適切な対応をしなければトラブルに発展するリスクがあります。熊本県内でも、精神疾患や過労による長期休職が増えており、多くの企業が対応に苦慮しています。 …

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• 人手不足対策に効く！育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】

  人手不足対策に効く！育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】

  2025.02.21

  • 育児・介護との両立支援

  人手不足に悩む熊本の企業へ—採用力を高めるカギは両立支援 熊本県の企業でも、人手不足に悩む声が増えています。少子高齢化の影響や、都市部への人材流出などにより、採用が難しくなっている企業は少なくありません。特に、働き盛りの30代・40代の層は、育児と仕事の両立に直面しているケースが多く、「働きたくて…

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• 医師の働き方改革は無理？熊本県の現状と解決策を社労士が解説

  医師の働き方改革は無理？熊本県の現状と解決策を社労士が解説

  2025.02.20

  • 働き方改革

  近年、日本全体で「働き方改革」が推進される中、医師の働き方改革に関しては「無理ではないか？」という声が多く聞かれます。特に熊本県のように地域医療の担い手が限られる地域では、医師の長時間労働が常態化し、改革が進みにくい現状があります。しかし、本当に医師の働き方改革は不可能なのでしょうか？ 政府は…

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• 人事担当者向け｜熊本県での「治療と仕事の両立支援」の具体策とは？

  人事担当者向け｜熊本県での「治療と仕事の両立支援」の具体策とは？

  2025.02.14

  • 治療と仕事の両立支援

  治療と仕事の両立支援が求められる背景 日本では、がんや糖尿病、心疾患などの病気を抱えながら働く人が年々増えています。厚生労働省の調査によると、企業に雇用されている労働者のうち約3人に1人が何らかの健康問題を抱えているとされています。特に、がんのような長期的な治療が必要な病気にかかる人の増加に伴い、…

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• 「飲みュニケーション」に頼る会社に潜む不公平とは？

  「飲みュニケーション」に頼る会社に潜む不公平とは？

  2025.02.11

  • 働き方改革

  飲み会での教育や方針決定に感じた疑問 飲み会の場で、大事な話や教育が行われることに、違和感を覚えたことがありました。これは自分の会社に限らず、多くの企業や組織でも、よく見られることかもしれません。 飲み会の場では、上司が経験談を語ったり、会社の方針について話したりすることがあるでしょう。特にフラ…

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• フリーランス活用の成功事例　熊本県の企業が実践するポイントとは？

  フリーランス活用の成功事例　熊本県の企業が実践するポイントとは？

  2025.02.10

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県におけるフリーランス活用の現状 近年、フリーランスとして働く人が増加し、企業にとってもフリーランスの活用が重要な経営戦略の一つとなっています。特に、地方都市である熊本県においては、労働力の確保や業務の効率化を目的にフリーランスとの協業が進んでいます。テレワークの普及やデジタル技術の発展により…

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• 熊本県の企業向け　Z世代の採用と定着のポイント

  熊本県の企業向け　Z世代の採用と定着のポイント

  2025.02.07

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県の企業が直面するZ世代採用の課題とは？ 近年、多くの企業が「Z世代」の採用と定着に課題を感じています。Z世代とは、一般的に1996年から2012年生まれの若者を指し、インターネットやSNSが普及した環境で育った「デジタルネイティブ世代」とも呼ばれます。彼らは従来の世代とは異なる価値観を持ち、…

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• 熊本の中小企業はどう乗り切る？TSMC進出による人材争奪戦の実態

  熊本の中小企業はどう乗り切る？TSMC進出による人材争奪戦の実態

  2025.02.06

  • 人材確保・人手不足支援

  TSMC進出がもたらす人材争奪戦とは？ 熊本県に進出した世界的な半導体メーカーTSMC(台湾積体電路製造股份有限公司)は、地域経済に大きな変化をもたらしています。新工場の稼働により、数千人規模の雇用が創出され、地元の雇用環境にも好影響を与えると期待されています。しかしその一方で、中小企業を中心に深…

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• なぜ「女性への支援制度」は利用されないのか？　社労士が提案する解決策

  なぜ「女性への支援制度」は利用されないのか？　社労士が提案する解決策

  2025.02.04

  • 育児・介護との両立支援

  「女性支援制度はあるのに使われない」その理由とは？ 「せっかく制度を作ったのに、ほとんど利用されていない」――企業の人事担当者や経営者の方から、このような相談を受けることがよくあります。 育児・介護休業制度や生理休暇、母性健康管理措置など、女性の健康やライフイベントを支援する制度は、法律によ…

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• 職場での両立支援を強化！　熊本県の経営者が知るべき育児・介護支援策

  職場での両立支援を強化！　熊本県の経営者が知るべき育児・介護支援策

  2025.02.03

  • 育児・介護との両立支援

  少子高齢化が進む中で、働き手の育児や介護と仕事を両立させるための支援がますます重要視されています。特に熊本県では、地域特有の高齢化率の高さや人材不足といった課題が顕著であり、企業における労働環境の整備が急務となっています。こうした状況を踏まえ、2025年（令和7年）4月1日から改正育児・介護休業法が…

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