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• 社会保険労務士顧問と人事コンサルタントの違いは何ですか？

  社会保険労務士顧問と人事コンサルタントの違いは何ですか？

  2026.02.06

  • 労務顧問FAQ

  社会保険労務士顧問と人事コンサルタントの違いは何ですか？役割・できる業務・選び方をわかりやすく解説 「労務の相談は社労士？それとも人事コンサル？」という悩みは、採用難・働き方改革・ハラスメント対応など、人と組織の課題が増えている今とても多いです。どちらも“人事の専門家”に見えますが、実は法的にでき…

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• 【2026年版】ストレスチェック義務化が50人未満企業にも拡大！熊本県内中小企業が今すぐ始めるべき準備とは？社労士が徹底解説

  【2026年版】ストレスチェック義務化が50人未満企業にも拡大！熊本県内中小企業が今すぐ始めるべき準備とは？社労士が徹底解説

  2026.02.05

  • 法改正情報

  令和7年法改正で中小企業も義務化対象に 令和7年の労働安全衛生法改正により、これまで「努力義務」とされていた従業員50人未満の事業場におけるストレスチェックが、「義務」へと変わりました。施行時期は公布後3年以内、つまり令和10年度（2028年度）前後と想定されています。 熊本県内の中小企業経…

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• 人手不足を乗り越えるために──「採用力」と「定着力」を高めるセミナー（2/25開催・参加無料）

  人手不足を乗り越えるために──「採用力」と「定着力」を高めるセミナー（2/25開催・参加無料）

  2026.02.05

  • セミナー情報

  熊本県内企業の皆様へ──慢性的な人手不足にどう立ち向かうか。 いま企業に求められているのは、「新しい働き方」と「選ばれる会社づくり」の具体策です。 今回は、私・荻生清高（特定社会保険労務士）が登壇する、実務視点に基づいたオンラインセミナーのご案内です。 セミナー開催の背景 熊…

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• 熊本市で発生した「通勤災害」が労災認定されなかった原因とは

  熊本市で発生した「通勤災害」が労災認定されなかった原因とは

  2026.02.05

  • 労務問題解決

  通勤災害とは、職場への行き帰りの途中で生じた事故や災害のことです。労災認定されれば労災保険が適用され、治療費や休業の給付が受けられます。しかし、熊本市では通勤災害が労災認定されないケースが少なくありません。これは通勤経路や勤務状況の解釈が複雑で、通勤距離や手段の要件が厳しく適用されるためです。 …

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• 【2026年10月施行】同一労働同一賃金ガイドライン改正を徹底解説｜熊本県の中小企業が今すぐ備えるべきポイント

  【2026年10月施行】同一労働同一賃金ガイドライン改正を徹底解説｜熊本県の中小企業が今すぐ備えるべきポイント

  2026.02.04

  • 法改正情報

  はじめに:なぜ今、同一労働同一賃金が再び注目されるのか 熊本県内で中小企業を経営されている皆さま、こんにちは。社会保険労務士として、日々多くの企業様の労務管理をサポートしている中で、最近特に多いご相談が「パート社員や契約社員の待遇」に関するものです。 2026年10月に、厚生労働省が「同一労…

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• 「就業規則の相対的必要記載事項」とは？実務での位置づけ

  「就業規則の相対的必要記載事項」とは？実務での位置づけ

  2026.02.04

  • 人事労務用語集

  就業規則の相対的必要記載事項とは？実務での位置づけと落とし穴まで整理 就業規則には「必ず書くべき事項」がある――この理解は多くの担当者に浸透しています。一方で、実務上のトラブルは「書く必要があるのに、条件次第で漏れやすい事項」、つまり相対的必要記載事項の不備から起こりがちです。「制度は運用している…

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• 「転勤＝当たり前」はもう古い？採用・定着に直結する“選ばれる企業”の条件とは

  「転勤＝当たり前」はもう古い？採用・定着に直結する“選ばれる企業”の条件とは

  2026.02.03

  • 人事労務ニュース

  辞令1本で生活の拠点が変わる転勤は、企業にとって人材育成や事業運営の手段である一方、社員本人だけでなく家族の暮らし・キャリア・治療や介護などにも大きな影響を与えます。いま学生・若手の多くが「転勤の有無」を就職先選びの重要条件にしており、制度設計を放置すると採用・定着で不利になりかねません。熊本県内の…

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• 熊本市で労務顧問に任せる「育児・介護休業手続き」の流れ

  熊本市で労務顧問に任せる「育児・介護休業手続き」の流れ

  2026.02.03

  • 実務ノウハウ

  熊本市の中小企業では、育児・介護休業に関わる労務手続きが複雑化しており、法改正や働き方改革、少子高齢化の影響で対応が難しくなっています。担当者は申請期限の管理や必要書類の準備に追われる一方、熊本市独自の支援制度や相談窓口の情報が十分に周知されておらず、制度利用の機会を逃す企業も多く見られます。特に中…

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• 「人権経営」は誰のため？　中小企業の現場から見える“現実的な一歩”とは

  「人権経営」は誰のため？　中小企業の現場から見える“現実的な一歩”とは

  2026.02.02

  • 人事労務ニュース

  「人権経営」「人権デューデリジェンス（DD）」という言葉を聞くと、 「それは大企業の話では？」 「うちの規模で、そこまで必要なのか？」 そう感じる熊本県内の中小企業経営者の方も多いのではないでしょうか。 しかし近年、人権への配慮は“理念”ではなく、“取引の前提条件”として中小企業にも確実…

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• 熊本市で始まる賃金制度改革｜社会保険労務士が伝える実務対応

  熊本市で始まる賃金制度改革｜社会保険労務士が伝える実務対応

  2026.02.02

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市を中心とする地方自治体では、多様化する企業環境に対応するため賃金制度改革が急務です。特に熊本市内の中小企業では、固定的な賃金体系から成果主義や年収ベースの制度へ移行が進み、業種ごとの技能評価や職務評価基準の見直しが求められています。しかし、経営者や人事・労務担当者は「新給与テーブルの設計が難し…

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