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• 熊本市の小売業で「雇用保険未加入」が労働者から訴えられた経緯

  熊本市の小売業で「雇用保険未加入」が労働者から訴えられた経緯

  2026.01.22

  • 労務問題解決

  熊本市の小売業界では、労働者の雇用保険未加入問題が深刻化しています。特に従業員数が少ない中小小売業者は労務管理が十分でなく、雇用保険未加入が見過ごされやすい状況です。このため、労働者が労働基準監督署や公共職業安定所（ハローワーク）、裁判所に訴えるケースも増加し、企業の信用低下や法的トラブルのリスクが…

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• 【2026年10月義務化】カスハラ対策指針案が発表　中小企業が今すぐ始めるべき3つの準備とは？

  【2026年10月義務化】カスハラ対策指針案が発表　中小企業が今すぐ始めるべき3つの準備とは？

  2026.01.22

  • 法改正情報

  カスタマーハラスメント対策、あなたの会社は大丈夫ですか? 2026年1月20日、厚生労働省の労働政策審議会がカスタマーハラスメント(以下、カスハラ)対策の指針案を正式に取りまとめました。 「大声で威圧する」「土下座を強要する」といった具体的な行為が例示され、2026年10月の改正労働施策総合…

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• 「過半数代表者」とは？労使協定に必要な選出方法を解説

  「過半数代表者」とは？労使協定に必要な選出方法を解説

  2026.01.21

  • 未分類

  過半数代表者とは？労使協定に必要な選出方法をわかりやすく解説 企業が時間外労働・休日労働や変形労働時間制などを導入する際には、「労使協定」の締結が必要になります。その労使協定において、労働者側の代表として重要な役割を果たすのが「過半数代表者」です。名称は聞いたことがあっても、具体的な意味や正しい選…

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• 熊本市で労務顧問契約を結ぶことで防げる労働基準監督署からの是正勧告

  熊本市で労務顧問契約を結ぶことで防げる労働基準監督署からの是正勧告

  2026.01.20

  • 実務ノウハウ

  熊本市の中小企業では、働き方改革関連法の施行や労働時間管理の強化に伴い、労務管理が複雑化し、労働基準監督署からの是正勧告が増加しています。地域の人口動態や経済環境の変化も影響し、就業規則の未整備や賃金台帳の記載漏れ、労働時間管理の不十分さなどが目立つのが実情です。例えば、熊本市の製造業やサービス業で…

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• 団交中の「不穏当発言」と団交打切り――熊本県労委が不当労働行為を認定した事案から学ぶ実務対応

  団交中の「不穏当発言」と団交打切り――熊本県労委が不当労働行為を認定した事案から学ぶ実務対応

  2026.01.20

  • 実務ノウハウ

  事案の概要 熊本県労働委員会は、団体交渉（以下、団交）中に労働組合側が「おい、ちゃんと聞かんかい、こら」などの発言を繰り返したことを契機に、学校法人側が団交を打ち切った事案について、不当労働行為（正当な理由のない団交拒否・支配介入）に当たると判断しました。 労働新聞 2026年1月14日報道…

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• 熊本市企業の働きやすさ改革｜労務顧問が導く定着率アップ戦略

  熊本市企業の働きやすさ改革｜労務顧問が導く定着率アップ戦略

  2026.01.19

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市をはじめとする地方の中小企業経営者は近年、「人材の定着が難しい」という深刻な課題に直面しています。人口減少や若年層の都市部流出により優秀な人材確保は困難となり、採用・育成した社員の早期離職も増加しています。特に熊本市では地域経済の回復と企業の持続的な成長が課題であり、働きやすい職場環境の整備が…

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• 【1/20開催】起業とお金の「超入門」セミナーに登壇します（熊本で法人設立を検討中の方へ）

  【1/20開催】起業とお金の「超入門」セミナーに登壇します（熊本で法人設立を検討中の方へ）

  2026.01.16

  • イベント情報

  「会社ってどうやって作るの？」 「個人事業と法人、結局どっちが得？」 「お金や手続きが不安で、最初の一歩が踏み出せない…」 そんな方に向けた「超入門セミナー」が、熊本市中心部で開催されます。 今回、私（社会保険労務士・荻生清高）も登壇し、起業初期に必ず押さえたい“労務（雇用・社会保険…

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• 社労士顧問と「スポット契約」はどう違いますか？

  社労士顧問と「スポット契約」はどう違いますか？

  2026.01.16

  • 労務顧問FAQ

  社労士顧問とスポット契約はどう違う？企業規模別に最適な使い分けを解説 人事・労務の相談先として「社労士に依頼したい」と考えたとき、多くの経営者や個人事業主が迷うのが「顧問契約」と「スポット契約」の違いです。毎月費用がかかる顧問契約はハードルが高い一方、スポット契約で本当に足りるのか不安に感じる方も…

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• 熊本市内で社内ハラスメントの相談窓口が機能していなかった問題

  熊本市内で社内ハラスメントの相談窓口が機能していなかった問題

  2026.01.15

  • 労務問題解決

  近年、企業の社内ハラスメント問題は深刻化しており、熊本市内でも社内相談窓口が機能せずに問題が長期化した事例が多発しています。これは熊本市の企業風土や職場環境、さらには地域経済に悪影響を及ぼす可能性があります。主な原因は相談窓口担当者の知識不足、対応マニュアル未整備、安心して相談できる環境の欠如、匿名…

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• 裁量労働制「拡大」論が再燃。熊本の中小企業が今から押さえる労働時間法制の論点と実務対応

  裁量労働制「拡大」論が再燃。熊本の中小企業が今から押さえる労働時間法制の論点と実務対応

  2026.01.15

  • 法改正情報

  2025年12月24日の労働政策審議会（労働条件分科会）で、裁量労働制や時間外労働の上限規制など「労働時間法制」の見直し議論が進み、特に裁量労働制の対象業務拡大をめぐって労使の対立が鮮明になりました。制度は2024年（令和6年）に見直しが入ったばかりで、公益委員からは「まず実態把握を」と慎重論も出て…

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