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• 2025年度の最低賃金改定議論スタート　熊本県の中小企業経営に与える影響とは？

  2025年度の最低賃金改定議論スタート　熊本県の中小企業経営に与える影響とは？

  2025.08.03

  • 賃金引き上げ

  2025年度の最低賃金引き上げに向けた議論が本格化しています。熊本県をはじめ、地域別最賃が1,000円を超えるかどうかが注目されるなか、中小企業経営者としては「この先どう備えるべきか？」という視点が欠かせません。今回は、現在の議論の概要と、熊本の経営現場への実務的な影響について解説します。 労使の…

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• 猛暑下の職場環境改善に必要な視点とは？ 　熊本市給食調理場エアコン設置報道から考える法的義務と企業の対応

  猛暑下の職場環境改善に必要な視点とは？ 　熊本市給食調理場エアコン設置報道から考える法的義務と企業の対応

  2025.08.02

  • 法改正情報

  熊本市が市立小中学校の給食調理場すべてにエアコンを設置する方針を発表しました。背景には、室温40度超の過酷な環境で調理員が熱中症になる事例が相次いだことがあります。これは他人事ではありません。企業にも法的に熱中症対策が求められている現在、このニュースから私たちが学ぶべきことを社会保険労務士の視点で解…

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• 「男性職員の育休取得率110.7%」の背景　山梨県の事例に学ぶ、中小企業での実践策とは

  「男性職員の育休取得率110.7%」の背景　山梨県の事例に学ぶ、中小企業での実践策とは

  2025.08.02

  • 育児・介護との両立支援

  山梨県で、男性職員の育児休業取得率が「100％超え」、過去最高の110.7%に達したというニュースが話題となっています。この成果の背景には、上司による事前面談や業務分担の見直しなど、実務的かつ現実的な工夫がありました。今回は、この取り組みを通じて、中小企業においても参考になる「育休支援の仕組みづくり…

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• 介護離職年10万人の現実　中小企業こそ求められる「両立支援」体制の整備とは？

  介護離職年10万人の現実　中小企業こそ求められる「両立支援」体制の整備とは？

  2025.08.01

  • 育児・介護との両立支援

  超高齢化の進展に伴い、働き盛り世代が親の介護に直面する事例が急増しています。厚生労働省が新たに策定したガイドラインをもとに、熊本県内中小企業がどのように「介護離職」を防ぎ、職場環境を整えるべきかを、社労士の視点から解説します。 「介護離職」年10万人の衝撃 総務省が５年に１度行う調査によると、2…

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• 速報解説：男性の育休取得率40.5%｜中小企業が今すぐ取り組むべき4つのステップ

  速報解説：男性の育休取得率40.5%｜中小企業が今すぐ取り組むべき4つのステップ

  2025.08.01

  • 育児・介護との両立支援

  厚生労働省が2025年7月30日に公表した令和6年度「雇用均等基本調査」によれば、男性の育児休業取得率が40.5％と初めて4割を突破しました。前年から10.4ポイントの大幅増で、政府目標（2025年に50％）達成が現実味を帯びています。熊本県内の中小企業にとっても、人材確保とエンゲージメント…

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• 出産後に働き続ける選択がもたらす1.6億円の差｜経営者が考えるべき雇用とライフプラン支援

  出産後に働き続ける選択がもたらす1.6億円の差｜経営者が考えるべき雇用とライフプラン支援

  2025.07.31

  • 育児・介護との両立支援

  厚生労働省が発表した2025年版j厚生労働白書で、出産後の女性の働き方によって世帯の生涯可処分所得に最大1.67億円の差が生じることが示されました。このデータは、単なる個人の選択の問題ではなく、企業の人材戦略にも深く関係する重要な示唆を含んでいます。 出産後のキャリア選択が生涯所得に与える影響 …

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• 保険証の期限切れでも受診可能？「マイナ保険証」移行に伴う厚労省の対応とは

  保険証の期限切れでも受診可能？「マイナ保険証」移行に伴う厚労省の対応とは

  2025.07.31

  • 人事労務ニュース

  2025年7月末をもって、国民健康保険加入者の健康保険証の7割が有効期限を迎えることをご存知でしょうか？　政府の進める「マイナ保険証」への移行に伴う措置ですが、現場の混乱を防ぐための対応も発表されました。今回は、このニュースを中小企業の経営者視点で読み解き、現場での対応や社員への情報共有のポイントを…

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• 「高プロ制度」導入企業、全国でわずか34社　制度設計と現場感覚のギャップが浮き彫りに

  「高プロ制度」導入企業、全国でわずか34社　制度設計と現場感覚のギャップが浮き彫りに

  2025.07.30

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省の最新発表によると、「高度プロフェッショナル制度（高プロ）」を導入した企業数は、全国でわずか34社。制度開始から5年以上経つ今も、導入は極めて限定的です。人事制度の視点から、この数字の意味を読み解いていきます。 「高プロ制度」とは何か？ 2019年から施行された「高度プロフェッショナル…

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• 上司の「背中」を見せることから始まる働き方改革　中小企業が押さえるべき実践の勘所

  上司の「背中」を見せることから始まる働き方改革　中小企業が押さえるべき実践の勘所

  2025.07.30

  • 働き方改革

  「働き方改革はうちにはまだ早い」「忙しくてやってる余裕がない」——そんな声をよく耳にします。しかし、だからこそ中小企業こそ“小さく始めて確実に広げる”実践が求められています。先日、上野労働基準監督署で開催された説明会の内容をもとに、中小企業の経営者が押さえるべき「実践の勘所」をご紹介します。 働き…

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• 重大事故を未然に防ぐために｜宮城県トラック事故報告から学ぶ、労務管理の盲点

  重大事故を未然に防ぐために｜宮城県トラック事故報告から学ぶ、労務管理の盲点

  2025.07.29

  • 人事労務ニュース

  2023年5月、宮城県栗原市で発生した大型トラックとバスの衝突事故。3名の尊い命が失われたこの事故の原因は、単なる「不運」ではありませんでした。国土交通省の事故調査委員会によると、トラック運転者の勤務状況は「改善基準告示」を大幅に超える過重労働状態にあったのです。熊本県内で運送業を営む皆さまにとって…

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