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• 熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足｜社労士が提案する3つの対策

  熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足｜社労士が提案する3つの対策

  2025.03.10

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県の廃棄物収集業における人手不足の現状 近年、多くの業界で人手不足が深刻化していますが、特に廃棄物収集業では慢性的な人材不足が続いています。熊本県でも同様の課題を抱えており、「採用しても応募が少ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」といった声が事業者から多く聞かれます。 熊本県の…

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• 熊本県でDE&Iを活かす職場作り｜社労士が伝えるポイント

  熊本県でDE&Iを活かす職場作り｜社労士が伝えるポイント

  2025.03.07

  • 人材確保・人手不足支援

  DE&Iとは？熊本県の企業が取り組むべき理由 近年、「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）」という言葉が企業の人事戦略において重要視されています。これは、多様な人材が活躍できる環境を整え、公平な機会を提供し、すべての従業員が組織の一員として包摂される（インクルージョン）状態を指…

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• 社員の病気休職、どう対応すべき？熊本県の社労士がトラブル回避のポイントを解説

  社員の病気休職、どう対応すべき？熊本県の社労士がトラブル回避のポイントを解説

  2025.03.06

  • 治療と仕事の両立支援

  病気休職への対応を誤るとトラブルに発展する？ 企業経営において、社員の健康管理は重要な課題の一つです。特に、社員が長期の病気休職を必要とする場合、適切な対応をしなければトラブルに発展するリスクがあります。熊本県内でも、精神疾患や過労による長期休職が増えており、多くの企業が対応に苦慮しています。 …

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• 熊本県の飲食店で増加するカスタマーハラスメント対策｜社労士が解説

  熊本県の飲食店で増加するカスタマーハラスメント対策｜社労士が解説

  2025.03.05

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県の飲食店でカスハラが増加する背景 近年、飲食店におけるカスタマーハラスメント（カスハラ）が深刻な問題となっています。熊本県内でも、店員への暴言や理不尽なクレーム、過剰な要求などの被害が増加しており、従業員の離職やメンタルヘルスの悪化につながるケースが後を絶ちません。飲食業界はもともと接客の比…

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• 無断欠勤問題を解決するためのポイント【熊本県の企業向け】

  無断欠勤問題を解決するためのポイント【熊本県の企業向け】

  2025.03.04

  • 相談事例

  熊本県での無断欠勤問題解決の重要ポイント 熊本県内の企業が無断欠勤問題を解決するためには、まずその原因を正確に見極めることが重要です。無断欠勤の背景には、個人の生活状況や職場環境、さらには地域特有の労働文化が影響している場合があります。そのため、表面的な解決策に頼らず、根本的な原因を探る視点が求め…

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• 長距離輸送なしでも改革必須　九州の運送業向け働き方改革対策

  長距離輸送なしでも改革必須　九州の運送業向け働き方改革対策

  2025.03.03

  • 働き方改革

  九州の運送業に求められる働き方改革とは？ 近年、日本全体で労働環境の見直しが進む中、運送業界も「働き方改革関連法」に対応することが求められています。特に、2024年4月から施行される時間外労働の上限規制（いわゆる「2024年問題」）は、運送業全体に影響を与えるとされています。しかし、長距離輸送が少…

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• 熊本県の事業承継事例｜スムーズな引き継ぎを実現する方法とは？

  熊本県の事業承継事例｜スムーズな引き継ぎを実現する方法とは？

  2025.03.03

  • 事業承継対策

  熊本県の事業承継の現状と成功事例の重要性 近年、日本全国で事業承継の問題が深刻化しています。特に熊本県では、中小企業の経営者の高齢化が進む一方で、後継者不足や承継準備の遅れが原因で、廃業に追い込まれる企業が増えています。中小企業庁の調査によると、熊本県の経営者の約6割が60歳以上であり、そのうち半…

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• 熊本県での事業縮小・撤退を円滑に進めるポイント【社労士が解説】

  熊本県での事業縮小・撤退を円滑に進めるポイント【社労士が解説】

  2025.02.28

  • 事業縮小・撤退

  熊本県で事業縮小・撤退を考える経営者の悩みとは？ 近年の経済環境の変化により、事業縮小や撤退を検討する企業が増えています。特に、熊本県では、新型コロナウイルスの影響や物価高騰、人手不足などの要因により、事業の継続が難しくなっているケースも少なくありません。事業縮小や撤退は、経営者にとって避けられな…

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• 技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】

  技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】

  2025.02.27

  • 外国人雇用

  技能実習生の受け入れで悩む熊本県の企業へ 日本の企業では深刻な人手不足が問題となっており、とくに地方の製造業や農業、建設業などでは労働力確保が大きな課題となっています。そんな中、外国人技能実習制度を活用して人材を確保する企業が増えており、熊本県でも多くの企業が技能実習生の受け入れを進めています。 …

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• 熊本県の外国人雇用最前線　TSMC進出で変わる労務管理のポイント

  熊本県の外国人雇用最前線　TSMC進出で変わる労務管理のポイント

  2025.02.26

  • 外国人雇用

  熊本県の外国人雇用が注目される理由 日本全体で人手不足が深刻化する中、特に製造業や建設業、介護業界などでは国内の労働力だけでは需要を満たせない状況が続いています。熊本県も例外ではなく、労働力確保の手段として外国人雇用がますます重要視されています。 さらに、TSMC（台湾積体電路製造）による熊…

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