熊本市の労務顧問が指導する「年次有給休暇管理簿」作成のポイント
熊本市の中小企業では、年次有給休暇の適切な管理が労務上の義務を超え、従業員満足や労働環境の向上に直結する課題となっています。近年の法改正と労基署の監査強化によ…
2026年5月
熊本市で労働紛争を防ぐための労務顧問の活用ポイント
熊本市の中小企業は、全国的な労働環境の変化と同様に、労働紛争の増加という深刻な課題に直面しています。労働者の権利意識向上や法規制強化によって、解雇手続きの不備…
労務顧問は経営戦略の相談にも乗ってくれますか？
労務顧問は経営戦略の相談にも乗ってくれる？対応範囲と上手な活用法を解説 「労務顧問」と聞くと、給与計算や社会保険手続きなどの事務代行をイメージする方が多いかも…
熊本市の介護施設で「夜勤専従」の雇用契約ミスにより行政指導を受けた話
熊本市の介護施設で、夜勤専従職員の雇用契約の不備により行政指導を受ける事例が増えています。新型コロナウイルスの影響で人手不足が深刻化する中、夜勤専従の働き方や…
【2026年最新】両立支援等助成金で解決する「子持ち様」問題｜熊本の中小企業経営者が今すぐ取り組むべき理由
なぜ今、両立支援が中小企業の生命線なのか 熊本県内で中小企業を経営されている皆さま、こんにちは。社会保険労務士として、多くの企業の人事労務をサポートしてきた立…
熊本市の社会保険労務士が対応する「従業員メンタルヘルス」相談とは？
近年、熊本市をはじめ地域の企業で従業員のメンタルヘルス問題が増加しています。過重労働や職場環境の変化、コロナ禍による生活リズムの乱れなどが背景となり、ストレス…
「雇用契約書と労働条件通知書」のセット運用とは？
雇用契約書と労働条件通知書のセット運用とは？企業が守るべき実務とリスク対策 企業が従業員を雇用する際に欠かせないのが「雇用契約書」と「労働条件通知書」です。し…
「カスハラは“現場任せ”では守れない」―熊本の傷害事件が示す、企業に求められる実務対応とは
熊本市のスーパーで発生した傷害事件は、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が単なるクレーム対応の問題ではなく、労働災害リスクそのものであることを改めて浮き彫…
熊本県の小売業で深刻化する人手不足と労務顧問の提案
熊本市を中心とした熊本県の小売業界では、人手不足が深刻な経営課題となっています。人口減少や若者の都市圏流出により、パート・アルバイト採用が困難で、採用コストが…
【2026年10月施行】同一労働同一賃金指針改正で熊本の中小企業が今すぐ準備すべき5つのポイント
2026年4月28日、厚生労働省が同一労働同一賃金制度の指針を初めて改正しました。10月からの適用を控え、熊本県内の中小企業経営者にとって、この制度変更は人事…