現役世代への社会保険料「還付」論をどう見るか：評価の前に外せない3点
還付論が広がる今、まず論点整理を 最近、「社会保険料の還付」を掲げる公約が注目を集めています。負担感の強い現役世代にとって関心が高いテーマである一方、制度の具…
2026年
令和8年度からどう変わる？ 雇用保険助成金制度の主な改正ポイント【中小企業向けまとめ】
令和8年度から、雇用保険制度に基づく各種助成金制度に、大きな見直しが加えられます。熊本県内の中小企業経営者の皆さまにとって、雇用環境の改善や人材確保のための支…
なぜ、社労士が“生成AI×業務改善”をやるのか
「生成AI」という言葉を聞かない日は、ほとんどなくなりました。 ChatGPTをはじめとした生成AIは、資料作成や情報整理など、さまざまな場面で使われ始めてい…
「解雇予告手当」とは？支払いが必要な場面を整理
解雇予告手当とは？支払いが必要な場面と実務対応をわかりやすく整理 突然の解雇は、労働者にとって生活への影響が大きく、企業にとってもトラブル化しやすいテーマです…
熊本市の企業が労務顧問に相談できる「採用時の労働契約書チェック」
熊本市の多くの中小企業では、採用時の労働契約書（雇用契約書）の作成・管理が労務管理の重要課題です。特に条項の不明確さや法令との整合性不足により、採用後のトラブ…
熊本県の介護業界で不可欠な労務顧問サービスとは
熊本市を中心とする熊本県の介護業界では、人材不足と離職率の増加が深刻な課題です。全国的傾向と同様に、熊本市内の介護施設も慢性的な人手不足に悩み、業務負担増加や…
顧問社労士に相談するときに追加料金が発生する場合はありますか？
顧問社労士に相談するとき追加料金はかかる？顧問契約の範囲と注意点を解説 「顧問社労士と契約しているのに、相談したら追加料金がかかると言われた」「どこまでが顧問…
熊本市の小売業で「雇用保険未加入」が労働者から訴えられた経緯
熊本市の小売業界では、労働者の雇用保険未加入問題が深刻化しています。特に従業員数が少ない中小小売業者は労務管理が十分でなく、雇用保険未加入が見過ごされやすい状…
【2026年10月義務化】カスハラ対策指針案が発表 中小企業が今すぐ始めるべき3つの準備とは？
カスタマーハラスメント対策、あなたの会社は大丈夫ですか? 2026年1月20日、厚生労働省の労働政策審議会がカスタマーハラスメント(以下、カスハラ)対策の指針…
「過半数代表者」とは？労使協定に必要な選出方法を解説
過半数代表者とは？労使協定に必要な選出方法をわかりやすく解説 企業が時間外労働・休日労働や変形労働時間制などを導入する際には、「労使協定」の締結が必要になりま…