顧問契約を結ぶと最新の法改正情報も教えてもらえる？顧問契約で受けられるサポート内容を解説
社労士や税理士、行政書士と顧問契約を結ぶべきか検討している事業者の方から、「顧問契約をすると法改正の情報も教えてもらえるのですか？」という質問をよくいただきます。
近年は働き方改革や電子帳簿保存法、インボイス制度など、事業運営に影響する法改正が頻繁に行われています。法改正を見落とすと、手続き漏れや行政指導、場合によっては罰則につながることもあるため、多くの経営者が不安を感じています。
そこで今回は、顧問契約を結んだ場合に法改正情報の提供を受けられるのか、その範囲や注意点についてわかりやすく解説します。
結論
結論からいうと、多くの士業事務所では顧問契約のサービスの一環として、業務に関連する法改正情報の提供を行っています。
ただし、どこまで情報提供を行うかは契約内容によって異なります。
単に法改正の概要を知らせるだけのケースもあれば、法改正によって必要となる手続きや社内規程の見直し、申請書類の作成までサポートするケースもあります。そのため、「法改正情報を教えてもらえるか」だけでなく、「どこまで対応してもらえるか」を事前に確認することが重要です。
解説
顧問契約の大きなメリットの一つは、専門家が継続的に事業状況を把握している点にあります。
例えば、労務関係であれば社労士が雇用保険や社会保険、労働基準法の改正情報を提供します。建設業であれば行政書士が建設業法や許認可制度の変更について案内することがあります。
重要なのは、単なるニュース配信ではなく、「その法改正が自社にどのような影響を与えるのか」を説明してもらえる点です。
例えば法改正によって届出義務が発生した場合、専門家は必要な対応や期限、準備すべき書類などを具体的に案内できます。経営者自身が膨大な法改正情報を調べる手間を省けるため、本業に集中しやすくなります。
また、法改正後の実務運用についても相談できるため、誤った解釈によるリスクを減らせる点も大きなメリットです。
よくある誤解
よくある誤解として、「顧問契約を結べばすべての法律改正を自動的に教えてもらえる」という考えがあります。
しかし実際には、顧問先の業種や契約範囲に関連する内容が中心となります。
例えば行政書士との顧問契約であれば許認可や行政手続きに関する法改正が中心であり、税制改正については税理士、労務関連は社労士が専門分野となる場合があります。
また、情報提供は行われても、具体的な手続き代行や書類作成が別料金となるケースもあります。
そのため、「情報提供のみなのか」「実務対応まで含まれるのか」を契約前に確認しておくことが大切です。
実務での注意点
顧問契約を結ぶ際には、法改正対応に関して以下の点を確認しておくと安心です。
・法改正情報の提供頻度
・メールやニュースレターの有無
・個別相談の回数制限
・法改正に伴う手続き代行の範囲
・追加料金の発生条件
特に中小企業では、法改正情報を受け取っただけで安心してしまい、実際の対応が遅れるケースがあります。
法改正は「知ること」よりも「適切に対応すること」が重要です。情報提供後の実務支援まで受けられるかどうかを確認しておくことで、将来的なトラブルを防ぎやすくなります。
士業としての支援内容
行政書士や社労士などの士業は、単なる情報提供者ではなく、法改正への実務対応をサポートするパートナーとしての役割を担います。
例えば、法改正の内容説明、影響分析、必要な届出や申請の案内、社内ルールの整備、各種書類作成支援などを行うことができます。
また、事業内容や会社規模に応じて優先的に対応すべき事項を整理し、経営者が効率よく法改正へ対応できるよう支援します。
継続的な顧問契約によって事業の状況を把握しているため、一般的な情報ではなく、自社に合わせたアドバイスを受けられる点が大きな価値といえるでしょう。
まとめ
顧問契約を結ぶことで、多くの場合は業務に関連する最新の法改正情報を受け取ることができます。ただし、情報提供の範囲や実務支援の内容は事務所ごとに異なるため、契約前にサービス内容を確認することが重要です。
法改正は事業運営に大きな影響を与えることがあります。単に情報を得るだけでなく、自社に必要な対応まで相談できる体制を整えることで、法令遵守と安定した事業運営につながります。
顧問契約を検討している場合は、「法改正情報の提供」と「その後の実務サポート」がどこまで含まれているかを具体的に確認し、自社に合った専門家を選ぶことをおすすめします。