法改正情報
-
【2026年10月施行】同一労働同一賃金ガイドライン改正を徹底解説｜熊本県の中小企業が今すぐ備えるべきポイント -
【2026年10月義務化】カスハラ対策指針案が発表 中小企業が今すぐ始めるべき3つの準備とは？ -
裁量労働制「拡大」論が再燃。熊本の中小企業が今から押さえる労働時間法制の論点と実務対応 -
「ストレスチェック制度」とは？実施方法と労務顧問の役割 -
【2026年4月】健康保険の扶養認定が「労働契約ベース」に。熊本の中小企業が今から整える3つの実務 -
2026年労働基準法の見直しは「一旦保留」へ ― 中小企業経営者が今、押さえておきたい視点 -
【2026年施行に向け準備】「カスハラ対策の義務化」指針素案から、中小企業が備えるべき5つの実務ポイント -
「年収の壁」178万円へ。熊本の中小企業が給与計算・採用・社内説明で先に整えること【2026年度税制改正大綱】 -
「短時間労働者の社会保険加入要件」とは何か？ -
2025年4月に遡って通勤手当の非課税限度額が引き上げに｜年末調整での対応が必要です