法改正情報

• 改善基準告示違反率が60％超に―運送業界は「知らなかった」では済まされない時代へ

  改善基準告示違反率が60％超に―運送業界は「知らなかった」では済まされない時代へ

  2025.10.22

  • 人事労務ニュース

  岐阜労働局の発表によると、自動車運転者を使用する事業場のうち、60.4％が「改善基準告示」に違反していたことが明らかになりました。2024年4月の基準改正の影響も大きく、今後は違反率のさらなる上昇も懸念されています。本記事では、背景にある実務的課題と、熊本県内の運送事業者が今取るべき対応について、社…

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• 【テレビ出演のお知らせ】熊本朝日放送「くまもとLive Touch」にてカスタマーハラスメント対策についてコメントしました

  【テレビ出演のお知らせ】熊本朝日放送「くまもとLive Touch」にてカスタマーハラスメント対策についてコメントしました

  2025.09.26

  • メディア掲載情報

  このたび、当事務所代表・特定社会保険労務士の荻生清高が、熊本朝日放送（KAB）のニュース番組「くまもとLive Touch」に出演し、カスタマーハラスメント対策に関する専門家コメントを担当しました。放送は 2025年9月30日（火）18時15分～ です。 放送日時と番組概要 放送日時：2…

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• 熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは

  熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは

  2025.09.22

  • 人事労務トレンド

  近年、熊本市を含む全国で「同一労働同一賃金」に関する法改正が進行し、企業の労務管理負担が増大しています。この制度は、正社員と非正規社員の待遇格差是正を目的とし、多様化する働き方を背景に重要性を増しています。熊本市の中小企業でも対応が急務となっていますが、「対応方法がわからない」「具体策が見つからない…

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• 社会保険労務士と顧問契約を結ぶメリットは何ですか？

  社会保険労務士と顧問契約を結ぶメリットは何ですか？

  2025.09.12

  • 労務顧問FAQ

  企業の経営者や人事労務担当者から多く寄せられる質問の一つが「社会保険労務士（社労士）と顧問契約を結ぶメリットは何か」という点です。特に中小企業では、人事や労務に関する専門部署を置けないケースも多く、外部の専門家にサポートを依頼することが現実的な選択肢となります。本記事では、社労士との顧問契約によって…

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• 熊本の最低賃金、初の1,000円超えへ　過去最大82円引き上げと中小企業経営への影響

  熊本の最低賃金、初の1,000円超えへ　過去最大82円引き上げと中小企業経営への影響

  2025.09.05

  • 賃金引き上げ

  2025年9月4日、熊本地方最低賃金審議会は県内の最低賃金を82円引き上げ、1,034円にする答申を出しました。引き上げ幅は過去最大で、全国でも最高額。来年1月1日に発効予定です。 中小企業経営者にとっては「賃上げ圧力」と「人材確保」の両面を考える必要があります。本記事では、その影響と対応策を…

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• 令和7年10月から変更：「19歳以上23歳未満の被扶養者」年間収入要件が150万円未満に引き上げ

  令和7年10月から変更：「19歳以上23歳未満の被扶養者」年間収入要件が150万円未満に引き上げ

  2025.08.26

  • よくあるご質問

  2025年10月1日（令和7年10月）から、健康保険の被扶養者認定に関する重要な改正があります。 対象となるのは「19歳以上23歳未満の親族等（配偶者を除く）」で、年間収入要件がこれまでの「130万円未満」から「150万円未満」へ引き上げられます。 熊本県内の中小企業経営者の皆様にとっては、…

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• 【中小企業も無関係ではない】義務化が迫る「カスタマーハラスメント対策」とは？

  【中小企業も無関係ではない】義務化が迫る「カスタマーハラスメント対策」とは？

  2025.08.25

  • 人材確保・人手不足支援

  「お客様は神様です」という言葉は、今や過去のものになりつつあります。 2026年には、企業に対してカスタマーハラスメント（カスハラ）から従業員を守る対策が義務化されます。大手企業ではボディーカメラの導入や、サービスの停止に踏み込む事例も出ていますが、中小企業にとってはどう取り組むべきでしょうか。今…

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• 同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ 〜中小企業経営への影響と対応のポイント〜

  同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ 〜中小企業経営への影響と対応のポイント〜

  2025.08.18

  • 法改正情報

  厚生労働省が「同一労働同一賃金ガイドライン」の見直しに着手しました。退職金や住宅手当など、これまで明記されていなかった待遇項目が追加検討されています。熊本県内の中小企業経営にも影響が及ぶ可能性が高く、早めの準備が求められます。今回は、改訂の背景と企業側の実務対応のポイントを整理します。 背景：なぜ…

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• 「60歳の崖」を越えるために：熊本県中小企業が今から備えるべき再雇用制度の見直し

  「60歳の崖」を越えるために：熊本県中小企業が今から備えるべき再雇用制度の見直し

  2025.08.16

  • 高齢者雇用

  熊本県内でも少子高齢化と人手不足が深刻化し、60歳を超えた社員の雇用が経営の重要課題になっています。かつては「再雇用＝給料ダウン＋戦力外」というイメージが強かったものの、今やシニア層を戦力として活かさなければ企業が回らない時代です。本記事では、最新の動向と、中小企業が取るべき実務的対応策を解説します…

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• 最低賃金1,016円で社会保険の壁が崩れる？パートの労働時間再検討を急げ

  最低賃金1,016円で社会保険の壁が崩れる？パートの労働時間再検討を急げ

  2025.08.06

  • 相談事例

  見落とせない「106万円の壁」崩壊の足音 2025年（令和7年）の最低賃金改定を目前に、企業の労務管理に新たな課題が浮上しています。特に注目すべきは、最低賃金の上昇によって「週20時間勤務のパートタイマー」が社会保険の適用対象になる可能性が高まっている点です。 「これまで対象外だった人まで社…

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