クラウドサービス導入支援

• 熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話

  熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話

  2025.12.04

  • 労務問題解決

  熊本市の運送会社で、変形労働時間制の誤った運用により残業代の未払いが発生し、労働者の権利侵害と企業の重大な課題となっています。変形労働時間制は、業務量の変動に応じて労働時間を柔軟に設定できる制度で、熊本市のような運送業の繁閑変動の大きい業種で注目されています。しかし、法規制の正確な理解と労使協定の適…

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• 熊本市の企業に必要な「36協定」の提出を労務顧問が代行する流れ

  熊本市の企業に必要な「36協定」の提出を労務顧問が代行する流れ

  2025.12.02

  • 労務問題解決

  36協定（時間外・休日労働に関する協定届）は、労働基準法第36条に基づく労使間での協定で、法定労働時間超過や休日労働を行う際に労働基準監督署へ提出が義務付けられています。熊本市でも全企業に適用されており、製造業やサービス業が混在する地元産業の実情を踏まえ、時間外労働や休日労働の適切な管理が求められて…

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• 勤怠データ改ざんが発覚し、熊本市で企業イメージを大きく損ねた実例

  勤怠データ改ざんが発覚し、熊本市で企業イメージを大きく損ねた実例

  2025.11.27

  • 労務問題解決

  近年、勤怠データ改ざんが社会問題化しており、労働時間の不正変更で法令違反や企業信用の低下を招いています。熊本市でも複数の企業でこの問題が顕在化し、地域の経済活動に影響を及ぼしています。例えば、熊本市内の製造業のある企業では、管理職が超過労働時間を隠すためタイムカード打刻を改ざん。この不正は社内告発に…

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• 熊本県の中小企業が取り組むべき労働時間管理と顧問の支援ポイント

  熊本県の中小企業が取り組むべき労働時間管理と顧問の支援ポイント

  2025.11.24

  • 人事労務トレンド

  いまだ重要課題として残り続ける、熊本市中小企業の労働時間管理 熊本県の中小企業では、労働時間管理が重要課題として浮上しています。特に熊本市では、働き方改革関連法施行後、労働時間の適正管理と法令遵守が経営の鍵となっています。人手と時間が限られた中小企業が、効率的かつ法律に沿った勤怠管理を実現するのに…

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• 熊本市で労務顧問を活用して効率化できる給与計算の方法

  熊本市で労務顧問を活用して効率化できる給与計算の方法

  2025.11.18

  • 労務顧問ご相談

  熊本市の中小企業における給与計算の現状と課題 熊本市の中小企業では、限られた人材や知識で給与計算を手作業で行うケースが多く、ミスや遅延が頻発しています。特に初めて従業員を雇用する企業は、複雑な法改正や社会保険手続きに対応できず、給与計算に不安を抱えがちです。その結果、従業員の士気低下や法令違反リス…

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• フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点

  フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点

  2025.11.05

  • 人事労務用語集

  近年、働き方改革の一環として注目を集めている「フレックスタイム制」。時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が求められる現代社会において、多様な働き方を実現する制度として導入が進んでいます。しかし、制度の仕組みや導入要件を正しく理解しなければ、労務トラブルにつながるおそれもあります。ここでは、フレックス…

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• 熊本市の飲食店で労働時間の管理ミスが割増賃金未払いにつながったケース

  熊本市の飲食店で労働時間の管理ミスが割増賃金未払いにつながったケース

  2025.09.18

  • 労務問題解決

  熊本市の飲食業界では、慢性的な人手不足の影響もあり、労働時間管理のミスによる割増賃金未払いが深刻な問題となっています。特に残業や深夜勤務が常態化する中、スタッフの勤務時間の記録が曖昧であるため、未払い問題が後を絶ちません。行政の監督もより厳格になっており、労働時間や割増賃金の適正な管理は法的リスク回…

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• 熊本市の中小企業で「36協定」の未提出が労基署の是正勧告に発展した事例

  熊本市の中小企業で「36協定」の未提出が労基署の是正勧告に発展した事例

  2025.09.04

  • 労務問題解決

  36協定未提出が熊本市の中小企業を直撃－制度の概要とリスク解説 36協定とは、正式には「時間外労働・休日労働に関する協定」を指し、労働基準法第36条に基づく労使間の取り決めです。労働時間の上限を超えて残業を行う場合や休日に労働させる必要がある際、事業主はあらかじめ労働者の代表と協定を結び、それを所…

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• 熊本県の「時差出勤」大規模実証実験に企業がどう向き合うべきか

  熊本県の「時差出勤」大規模実証実験に企業がどう向き合うべきか

  2025.08.24

  • 働き方改革

  熊本都市圏の交通渋滞は、経営者や従業員にとって長年の悩みです。そんな中、熊本県は９月に官民連携で「１日１万人規模」の時差出勤を実施し、効果を検証する取り組みを始めます。本記事では、労務管理の視点から、企業経営にどのような影響と可能性があるのかを解説します。 県の取り組みの概要 ９月の１か…

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• 熊本県のバイオベンチャーに必要な労務管理のポイント【社労士が解説】

  熊本県のバイオベンチャーに必要な労務管理のポイント【社労士が解説】

  2025.08.22

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  バイオベンチャーにおける労務管理の重要性と熊本県の現状 近年、熊本県ではバイオテクノロジー分野のベンチャー企業が増えつつあります。特に大学発のスタートアップや医療・農業分野での研究成果を活かした企業が注目されています。しかし、研究や開発に力を注ぐあまり、労務管理が後回しになってしまうケースも少なく…

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