熊本市電 乗客離れの背景にある「人」の課題｜中小企業に通じる雇用の本質とは
熊本市電の乗客数が前年度より27万人減少したというニュースが報じられました。減便や運行トラブルの影響とされていますが、根本には「人」にまつわる重要な課題が存在…
人事労務ニュース
教員給与 改正法が成立―中小企業にとって「働き方改革」の示唆とは？
2026年から公立学校の教員給与が段階的に引き上げられます。同時に、教員の働き方改革も法的に後押しされる形に。教育現場の動きは、一見無関係に見える中小企業の経…
熊本市電「非正規79人」問題にみる、地域公共インフラと雇用の課題
熊本市電の運転士80人のうち、79人が非正規雇用。市議会で取り上げられたこの課題は、単なる一自治体の人事制度にとどまらず、地域インフラの安全性や雇用政策そのも…
最低賃金の引き上げと中小企業の実情：賃上げと引き換えの賞与カット、新卒採用停止の現実
2024年度の最低賃金は全国平均で1,055円となり、過去最大の引き上げ幅（＋51円）を記録しました。これは労働者保護の観点から歓迎される一方、現場の中小企業…
改正育児・介護休業法の対応、進んでいますか？―埼玉労働局の自主点検から見える中小企業への示唆
2025年4月と10月、育児・介護休業法改正法が相次いで施行され、特に「育児期の柔軟な働き方のための措置」義務が企業に課せられるようになります。これを受け、埼…
④生成AIの誤情報（ハルシネーション）対策を労務管理に活かす技術と注意
熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 4回目の今回は、生成A…
「高卒採用が難しい」を脱するために 求人票を「高校生目線」で見直すという発想
高卒採用市場は今、「超売り手市場」と言われるほど、企業にとって厳しい状況にあります。特に中小企業では、求人票に応募が集まらないという悩みが顕著です。そんな中、…
警備業の死亡災害が多発――新宿労基署の指導強化に学ぶ、熊本の中小企業が取るべき安全対策
東京都・新宿労働基準監督署が、警備業での死亡災害が相次いだことを受けて監督指導を強化しています。3件すべてが50代以上の警備員による事故だったという報道を受け…
5月の企業倒産857件―「小規模だからこそできる」倒産回避の視点とは？
2025年5月の企業倒産は857件と、単月で今年最多となりました。特に財務基盤の弱い小規模・零細企業に集中しており、熊本県内の中小企業経営者にとっても他人事で…
シャトレーゼ送検に見る「36協定特別条項」の落とし穴 ― 中小企業が陥りやすい３つの盲点とは？
2025年5月、人気菓子メーカー「シャトレーゼ」が、36協定に定められた「特別条項」の適用制限を超える違法な長時間労働により、書類送検されました。 本件は他人…