【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援 中小企業が押さえるべき厚労省の新施策
厚生労働省が令和8年度から始める「両立支援等助成金」の拡充が発表されました。 育児休業中の代替者雇用で最大81万円、介護休暇を有給化した場合に最大50万円の助…
人事労務ニュース
鋼材物流ガイドライン｜熊本の建設業に求められる「発注の見直し」
日本鉄鋼連盟が「鋼材物流ガイドライン」を発表しました。背景にあるのは、ドライバー不足・高齢化という全国的な課題です。今回のルールは、ピンポイント時間指定の禁止…
起業家女性へのセクハラ問題｜スタートアップ業界の「構造的リスク」と法整備の課題
近年、スタートアップ業界で女性起業家へのセクハラ被害が深刻化しています。投資家やVCによる資金提供と引き換えに性的行為を要求される事例、被害を訴えた起業家が「…
熊本の最低賃金、初の1,000円超えへ 過去最大82円引き上げと中小企業経営への影響
2025年9月4日、熊本地方最低賃金審議会は県内の最低賃金を82円引き上げ、1,034円にする答申を出しました。引き上げ幅は過去最大で、全国でも最高額。来年1…
出社できなければ復職は認められない？ 東京地裁判決から学ぶ中小企業の対応ポイント
「在宅勤務ができるなら復職させるべきでは？」――働き方の多様化が進む中で、経営者や人事担当者が直面する難しい判断の一つが「休職からの復職可否」です。2025年…
【技能実習制度】監督指導が過去最多に―中小企業に求められる対応とは？
関東甲信越地方の労働局が実施した「技能実習生の受入れ事業場」に対する監督件数が、過去10年で最多の2,224件に達しました。違反率は7割を超え、通報件数も急増…
若手社員が「転勤」を理由に辞める時代に、企業が見直すべき視点とは？
人手不足が深刻化する中で、せっかく育てた人材が「転勤」を機に辞めてしまう——。 そんな事態を未然に防ぐためには、従来の人事慣行を見直す時期にきているのかもしれ…
【注意喚起】熊本の中小企業経営者が知っておくべき「賃金不払い」増加の現実
令和6年の厚生労働省の発表によると、全国で確認された賃金不払い総額が前年比1.7倍の172億円に達しました。不払い件数も2万2354件と大幅に増加し、影響を受…
外国人労働者の労災割合が急増 ― 熊本県内企業に求められる安全管理の視点
近年、外国人労働者の受け入れが全国的に進むなか、労働災害の発生割合にも変化が現れています。神奈川県の横浜北労働基準監督署の発表によれば、令和7年上半期、外国人…
熊本県最低賃金「千円時代」目前――経営者が今すべき3つの備えとは？
2025年度の熊本県最低賃金を巡る審議が佳境に入っています。労働者側は178円の大幅引き上げを主張し、使用者側は39円上乗せ案を提示。中央審議会の目安「64円…