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人的資本経営

なぜ社会保険料は労使折半なのか? 150年の歴史が語る「資本主義の責任」

なぜ社会保険料は労使折半なのか? 150年の歴史が語る「資本主義の責任」

2025年5月13日
よくある相談

「企業が社会保険料を半分払うのは当然」って、誰が決めたのか? 起業家や経営者の中には、「社会保険料の労使折半」に違和感を覚える方も少なくありません。なぜ企業が…

【人手不足対策】応募が来る求人票の作り方|求職者に選ばれる5つのポイント

【人手不足対策】応募が来る求人票の作り方|求職者に選ばれる5つのポイント

2025年4月23日
よくある相談

求人を出しても応募が来ないのはなぜ?人手不足時代の採用の悩み 「人が足りない」「求人を出しても反応がない」と悩む企業は少なくありません。 とくに中小企業にとっ…

就業規則で企業文化を育てる!中小企業こそ挑みたい“第二段階”の形

就業規則で企業文化を育てる!中小企業こそ挑みたい“第二段階”の形

2025年3月28日
人材確保支援

就業規則は「法律で決められているから作るもの」と思っていませんか? 確かに最低限の整備は必要ですが、それだけで終わってしまうのは非常にもったいないことです。 …

高齢者の賃金制度はどう変わる?熊本での最新動向と対策

高齢者の賃金制度はどう変わる?熊本での最新動向と対策

2025年3月26日
人事労務ニュース

高齢者の賃金制度が変わる背景とは? 近年、日本では少子高齢化が急速に進み、労働力不足が深刻な問題となっています。熊本県も例外ではなく、多くの企業が人手不足に悩…

新入社員の本音とは?「働きがい」が企業の未来を変える

新入社員の本音とは?「働きがい」が企業の未来を変える

2025年3月25日
よくある相談

新入社員の離職率が高い理由とは? 「せっかく時間とコストをかけて採用した新入社員が、わずか数ヶ月で辞めてしまう…。」このような悩みを抱えている企業は決して少な…

【熊本県】社員が定着する「働きがいのある職場」の作り方

【熊本県】社員が定着する「働きがいのある職場」の作り方

2025年3月21日
テレワーク

働きがいのある職場とは?熊本県の企業が直面する課題 近年、「働きがいのある職場づくり」が企業経営の重要なテーマとなっています。特に熊本県では、人口減少や若者の…

若手の賃上げ、高齢社員の処遇…どうする? 企業が直面する賃金見直しの課題と解決策

若手の賃上げ、高齢社員の処遇…どうする? 企業が直面する賃金見直しの課題と解決策

2025年3月19日
人材確保支援

賃金制度の見直しが企業の喫緊の課題に 近年、多くの企業で賃金制度の見直しが急務となっています。その背景には、若手社員の賃上げ圧力と高齢社員の処遇問題が大きく関…

企業の教育訓練はどう変わる?リスキリング時代に求められる人材育成とは

企業の教育訓練はどう変わる?リスキリング時代に求められる人材育成とは

2025年3月18日
リスキリング

企業の教育訓練の転換期が到来 近年、日本企業の教育訓練のあり方が大きく変わろうとしています。これまで、多くの企業は新卒採用後にOJT(On-the-Job T…

健康診断後のフォローも重要!熊本の人事担当者が知るべき二次健康診断等給付

健康診断後のフォローも重要!熊本の人事担当者が知るべき二次健康診断等給付

2025年3月13日
人材確保支援

健康診断は、企業が従業員の健康管理を行う上で欠かせない制度です。しかし、健康診断を受けた後のフォローまでしっかり行えている企業はどれくらいあるでしょうか?特に…

健康経営のメリットとは?熊本県の事例と社労士が勧める対策

健康経営のメリットとは?熊本県の事例と社労士が勧める対策

2025年3月11日
ワーク・ライフバランス

健康経営とは?熊本県における重要性 近年、「健康経営」という考え方が注目されています。健康経営とは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、企業が積極的に健康管理…

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