熊本県

• 若手人材の定着に効く「奨学金返還支援制度」栃木県と熊本県の事例から考える中小企業の実務対応

  若手人材の定着に効く「奨学金返還支援制度」栃木県と熊本県の事例から考える中小企業の実務対応

  2025.11.20

  • 人材確保・人手不足支援

  「人材は採りづらい、特に若手はすぐ辞める」――。多くの中小企業経営者が抱えるこの課題に、福利厚生の一環として注目されているのが「奨学金返還支援」です。2025年11月に発表された栃木県の新制度と、熊本県で既に進行中の制度を比較し、熊本県内中小企業がいま取り組むべき実務対応を、社会保険労務士の視点から…

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• 2026年4月施行「高年齢者の労災防止指針案」公表　中小企業が今から準備すべき5つのポイント

  2026年4月施行「高年齢者の労災防止指針案」公表　中小企業が今から準備すべき5つのポイント

  2025.11.19

  • 高齢者雇用

  厚生労働省は、来年4月に施行される改正労働安全衛生法に基づく「高年齢労働者の労災防止に関する指針（案）」を公表しました。これまでの「エイジフレンドリーガイドライン」を実効性ある指針へと昇格させたもので、中小企業にも具体的な対応が求められます。熊本県内の中小企業経営者の皆さまに向けて、今から取り組むべ…

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• 2026年3月末まで「すべての保険証」が利用可能に ─ 11月12日厚生労働省事務連絡

  2026年3月末まで「すべての保険証」が利用可能に ─ 11月12日厚生労働省事務連絡

  2025.11.18

  • 人事労務ニュース

  12月2日から従来の健康保険証は使用できなくなり、マイナ保険証または「資格確認書」へ移行します。 しかし今回、厚生労働省が移行期の「重大な暫定措置」を通知しました。 結論として、協会けんぽ・国保・健康保険組合・後期高齢者医療その他、どの保険証でも2026年3月末まで利用可能となります。 …

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• トヨタの人事制度改革に学ぶ：技能職にも「役割等級」、中小企業が今こそ見直すべき視点とは？

  トヨタの人事制度改革に学ぶ：技能職にも「役割等級」、中小企業が今こそ見直すべき視点とは？

  2025.11.15

  • 人事評価制度

  トヨタ自動車が「技能職」に対して導入する予定の「役割等級制度」。年功序列に依存しない新たな賃金体系への転換は、電動化・知能化という時代の変化に対応するための組織改革の一環です。この大手企業の人事改革から、熊本県内の中小企業が学べることとは何か？ 社会保険労務士の視点から解説します。 トヨタ自動車が…

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• 外食業の店長・エリアマネージャーに過重労働とハラスメントリスク ― 過労死白書で明らかに

  外食業の店長・エリアマネージャーに過重労働とハラスメントリスク ― 過労死白書で明らかに

  2025.11.11

  • 人事労務ニュース

  エリアマネージャーが危ない？外食産業に見る「責任者の過労とハラスメント」リスク 2025年11月、政府が発表した「令和7年版 過労死等防止対策白書」では、外食産業におけるエリアマネージャーや店長の労働実態が明らかになりました。中小企業においても「責任者層のメンタルヘルス」は決して他人事ではありませ…

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• 育休は『福利厚生』から『経営課題』へ──熊本の中小企業が今こそ考えるべき視点とは

  育休は『福利厚生』から『経営課題』へ──熊本の中小企業が今こそ考えるべき視点とは

  2025.11.10

  • 育児・介護との両立支援

  育児休業の取得率が上昇する中で、実は「育休の質」こそが企業に問われる時代が始まっています。 男性の育休取得に関する不利益扱いの相談が増える一方で、先進的な企業では社内文化や制度の見直しが進んでいます。 本記事では、育休に関する最新の動向と、熊本県内の中小企業が直面する課題、そして具体的な対策につ…

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• 採用の「見えないリスク」を防ぐ─熊本県内企業も注目すべきリファレンスチェックの実務と課題

  採用の「見えないリスク」を防ぐ─熊本県内企業も注目すべきリファレンスチェックの実務と課題

  2025.11.07

  • 人事労務ニュース

  経歴詐称や退職代行の増加を背景に、「リファレンスチェック」を導入する企業が急増しています。 採用のミスマッチを防ぐ新たな手段として注目される一方で、個人情報の取り扱いや労働法上のリスクも存在します。 今回は、熊本県内の中小企業経営者の皆様に向けて、社会保険労務士の視点から実務上の留意点と導入の考…

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• 熊本県最低賃金1,034円へ引き上げ　「賃上げ支援」への現実的対応を考える

  熊本県最低賃金1,034円へ引き上げ　「賃上げ支援」への現実的対応を考える

  2025.11.06

  • 賃金引き上げ

  熊本でも賃金の大幅改定へ 熊本労働局は2025年1月1日から、県内の最低賃金を時給1,034円（＋82円）に引き上げると発表しました。 この改定幅は過去最大級であり、全国的な物価上昇や人材確保難を背景に「賃上げの流れを止めない」ことが狙いです。 10月28日には、熊本労働局長が熊本市の大西…

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• 退職社員のリファレンスチェック依頼にどう対応すべきか？

  退職社員のリファレンスチェック依頼にどう対応すべきか？

  2025.11.04

  • 人事労務ニュース

  近年、中途採用や管理職採用の場面で「リファレンスチェック（前職照会）」を導入する企業が増えています。 採用企業としては、応募者の経歴や勤務態度などを確認することでミスマッチを防ぎたいという意図がありますが、前職企業（照会を受ける側）にとっては、「どこまで回答してよいのか」「法的リスクはないのか」と…

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• 労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス

  労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス

  2025.11.03

  • 業界トレンド・戦略

  新任の上野厚労相が、労働時間規制の緩和について言及しました。経営者としては「働きやすさ」「人材確保」「リスク管理」の3つをどう両立させるかが問われます。本記事では、今後の制度変更の可能性と、中小企業がとるべき対応について解説します。 上野厚労相が「労働時間規制の緩和」を検討へ 2025年10月2…

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