熊本県

• 岩手県職員パワハラ自殺で9700万円賠償へ｜熊本の中小企業が学ぶべき教訓とは？

  岩手県職員パワハラ自殺で9700万円賠償へ｜熊本の中小企業が学ぶべき教訓とは？

  2025.06.11

  • 人事労務ニュース

  2020年、岩手県の若手職員が自殺した背景に、上司によるパワーハラスメントがあったとして、県が遺族に9700万円を賠償する方針を示しました。公的機関であってもこのような問題が発生しうること、そして民間企業においても他人事ではないことを示す重大な事例です。熊本県の中小企業にとっても、労務管理上のリスク…

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• 熊本が「スタートアップ拠点都市」に選定｜中小企業・地域雇用への波及効果とは？

  熊本が「スタートアップ拠点都市」に選定｜中小企業・地域雇用への波及効果とは？

  2025.06.11

  • 人事労務ニュース

  2025年6月、熊本県と熊本市が「スタートアップ・エコシステム拠点都市」に選ばれました。TSMCの進出で注目される熊本ですが、今回の選定は地元企業や働く人々にとってどのような意味を持つのでしょうか。中小企業の立場から、このニュースの意義を掘り下げてみます。  スタートアップ支援の「特区」としての熊…

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• 「賃上げ」と「生産性向上」を両立！熊本労働局が紹介する業務改善助成金の活用事例とは

  「賃上げ」と「生産性向上」を両立！熊本労働局が紹介する業務改善助成金の活用事例とは

  2025.06.10

  • 助成金情報

  中小企業が直面する「人手不足」と「賃上げ」の両立。その突破口として注目されているのが、「業務改善助成金」です。熊本労働局が県内の成功事例をまとめたパンフレットを公開しました。今回は、その中から注目の事例をご紹介しながら、助成金活用のポイントを解説します。 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、…

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• 【熊本の飲食業向け】社労士が教える就業規則と労務管理のポイント

  【熊本の飲食業向け】社労士が教える就業規則と労務管理のポイント

  2025.06.07

  • 相談事例

  熊本県内の飲食業では、コロナ禍を乗り越えた今、新たな人手不足や働き方の多様化に直面しています。とりわけ、学生アルバイトを中心とした雇用形態が多く、労働時間管理や服務規律の徹底が課題となっています。また、接客業特有の悩みとして、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」への対応も、現場のストレスや離職の原…

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• ストレスチェック義務が中小企業にも拡大へ ― 実務対応はどう変わる？

  ストレスチェック義務が中小企業にも拡大へ ― 実務対応はどう変わる？

  2025.06.05

  • 法改正情報

  2025年5月27日に成立した改正労働安全衛生法により、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの義務が拡大されます。本記事では、改正内容の要点とともに、中小企業としてどのように準備すべきかを解説します。 すべての企業に義務化されるストレスチェック 近年、労働者のメンタルヘルスへの関心が高ま…

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• 出生数68万人台と過去最少　少子化の加速と熊本県の企業が直面する課題

  出生数68万人台と過去最少　少子化の加速と熊本県の企業が直面する課題

  2025.06.05

  • 育児・介護との両立支援

  厚生労働省が発表した2024年の人口動態統計によると、出生数がついに70万人を下回り、過去最少を記録しました。少子化が加速する中、企業は人材確保や組織づくりにどう向き合うべきか―中小企業の経営・人事実務の視点から解説します。 2024年は出生数・出生率ともに過去最低を更新 2024年に国内で生ま…

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• 「月給だから大丈夫」は危険！短時間正社員でも労働時間管理が必要な理由

  「月給だから大丈夫」は危険！短時間正社員でも労働時間管理が必要な理由

  2025.06.04

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  月給制＝労働時間管理不要？その思い込みがトラブルの元に 熊本県内の大学発スタートアップや学生起業家の間では、専門知識を持つ副業人材を短時間の月給制で受け入れるケースが増えています。特に、熊本大学や他の地元大学を中心に、起業志向の強い若者が次々とビジネスにチャレンジしています。 このような企業…

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• 【2025年法改正対応】熱中症対策の現場事例と中小企業の実務対策

  【2025年法改正対応】熱中症対策の現場事例と中小企業の実務対策

  2025.06.03

  • 法改正情報

  今年6月から、厚生労働省は職場での熱中症対策を罰則付きで義務化しました。すでに埼玉県の建設現場では、大林組が高精度な予防策を講じています。熊本の中小企業においても、屋外・屋内を問わず「命を守る労務管理」の観点から、早急な対応が必要です。本記事では、法改正の概要と実務対応のポイントを解説します。 熱…

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• 生成AIの基礎知識と人事労務への応用【社労士が解説】

  生成AIの基礎知識と人事労務への応用【社労士が解説】

  2025.06.03

  • 生成AIの活用

  近年、AI技術の進化と普及に伴い、私たちの働き方や企業の労務管理の現場も大きく変わりつつあります。その中でも、特に注目されているのが「生成AI（生成型人工知能）」です。生成AIは、私たちの身近な業務効率化や新しい価値創造の支援役として、様々な分野で活用され始めています。社会保険労務士の立場か…

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• パワハラ慰謝料160万円「長時間労働が当たり前」の職場文化が問われた判決

  パワハラ慰謝料160万円「長時間労働が当たり前」の職場文化が問われた判決

  2025.06.03

  • 労働判例評釈

  「年度末なんだから当たり前」その一言が、パワハラ認定の決め手となりました。 2025年5月、東京地裁は、長時間労働が常態化した職場での代表取締役らの言動について、パワーハラスメントに該当するとして慰謝料160万円の支払いを命じました。 本判決は、ただの「言葉」の問題ではなく、背景にある職場環…

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