「治療と仕事の両立支援」が2026年4月から努力義務に 熊本の中小企業がいま整えておきたいこと
熊本の中小企業が“シニア活用”で後れを取らないために、いま整えておきたいこと 2026年4月から、「治療と仕事の両立支援」が事業主の“努力義務”として法律に明…
熊本県
2025年4月に遡って通勤手当の非課税限度額が引き上げに｜年末調整での対応が必要です
熊本県内の中小企業経営者の皆様へ 2025年4月1日以降に遡って、自家用車や自転車で通勤する従業員に支払う「通勤手当」の非課税限度額が引き上げられました。年末…
家族手当・住宅手当も対象に？「同一労働同一賃金ガイドライン」改正案で企業に求められる対応とは？
厚生労働省が2025年12月、「同一労働同一賃金ガイドライン」の改正案を公表しました。これまで明記されていなかった家族手当や住宅手当など6項目について、具体的…
2025年10月「カスハラ対策の義務化」へ ―熊本の中小企業が今、準備すべき３つの実務ポイント
厚生労働省は、カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）防止措置を「義務化」する指針素案を公表しました。 施行日は2026年（令和8年）10月1日。 熊本県内で…
解雇無効時の「金銭救済制度」は熊本の中小企業にも必要か？ 実務への影響と備えるべきポイント
厚生労働省が公表した「解雇・雇止め経験者の意識調査」で、16％の労働者が “金銭救済制度の創設が必要” と回答したことが話題になっています。 熊本県内の中小企…
生成AI時代のMBO―「自律型人材」を育てる目標管理と社員研修の再設計
生成AIの導入が進む中、大企業やIT系スタートアップでは、人事評価の一環である目標管理（MBO）にAIを活用する動きが加速しています。目標の“ガイド役”として…
5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは
退職の意思を本人に代わって伝える「退職代行サービス」が、ついに中小企業にも本格的に浸透しつつあります。大阪労働局の調査では、約5割の企業が過去に利用者がいたと…
2026年10月「カスハラ対策義務化」へ──熊本の中小企業が今から整えるべき3つのポイント
厚生労働省は、顧客からの理不尽な要求や暴言など「カスタマーハラスメント（カスハラ）」の指針素案を公表しました。 改正労働施策総合推進法に基づき、2026年10…
若手人材の定着に効く「奨学金返還支援制度」栃木県と熊本県の事例から考える中小企業の実務対応
「人材は採りづらい、特に若手はすぐ辞める」――。多くの中小企業経営者が抱えるこの課題に、福利厚生の一環として注目されているのが「奨学金返還支援」です。2025…
2026年4月施行「高年齢者の労災防止指針案」公表 中小企業が今から準備すべき5つのポイント
厚生労働省は、来年4月に施行される改正労働安全衛生法に基づく「高年齢労働者の労災防止に関する指針（案）」を公表しました。これまでの「エイジフレンドリーガイドラ…