問題社員への対応 – 社会保険労務士　荻生労務研究所

問題社員への対応

【内部不正2.4億円】ガンホー事件に学ぶ「架空発注」防止策と中小企業が今すぐできること
【内部不正2.4億円】ガンホー事件に学ぶ「架空発注」防止策と中小企業が今すぐできること
2025.08.19
- 人事労務ニュース
2025年8月14日、ガンホー・オンライン・エンターテイメントで発覚した、幹部級社員による総額約2.4億円の着服事件。今回の不正は「架空発注」を繰り返すという典型的な手口でした。規模は大企業ですが、同じ構造的なリスクは熊本県内の中小企業でも日常的に存在します。本記事では、事件の概要を踏まえ、…

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若者に広がる「退職代行」、中小企業が抱える法的リスクと対応策とは？
若者に広がる「退職代行」、中小企業が抱える法的リスクと対応策とは？
2025.07.07
- 円満退職
退職代行サービスの利用が若年層を中心に急増していますが、その一方で「弁護士法違反の恐れがある」として東京弁護士会が異例の注意喚起を行いました。企業が知らずに対応を誤ると、思わぬ法的トラブルに巻き込まれるリスクも。今回は、熊本県内中小企業の経営者に向けて、退職代行にまつわる最新動向と実務上の対応ポイン…

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熊本・天草の郵便局で荷物500個廃棄事件に学ぶ　中小企業がとるべき「非正規雇用管理」の要点
熊本・天草の郵便局で荷物500個廃棄事件に学ぶ　中小企業がとるべき「非正規雇用管理」の要点
2025.07.04
- 人事労務ニュース
2025年4月、熊本県天草市の郵便局で、10代の期間雇用社員が「配達が嫌になった」として荷物500個を廃棄し、懲戒解雇される事件が発生しました。この一件は、日本郵便の内部管理の問題だけでなく、地域の中小企業にも通じる「非正規雇用者のマネジメント」の課題を浮き彫りにしています。実務家の視点から、再発防…

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日本版DBS制度への対応　児童と接する職場に求められる労務管理とは？社労士が解説する就業規則対応
日本版DBS制度への対応　児童と接する職場に求められる労務管理とは？社労士が解説する就業規則対応
2025.06.15
- 法改正情報
「性犯罪歴のある人を子どもと接する職場に就かせない」──この目的のもと、2024年に成立した「日本版DBS制度」。2026年12月の施行を前に、保育園や学校、学童・塾といった児童関連施設には、これまで以上に厳格な労務管理体制が求められます。特に、性犯罪歴というセンシティブな情報をどのように扱うか、虚…

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就業規則と記録が命！トラブル社員に対する適正な解雇の手順
就業規則と記録が命！トラブル社員に対する適正な解雇の手順
2025.04.22
- 円満退職
「解雇」は最後のカード。感情ではなく、手続きと証拠が全て！社員にトラブルがあったり、明らかに勤務態度が悪かったりすると、「もう辞めてもらいたい」と思うのは、経営者や人事担当者として自然な感情です。しかし、労働法の観点からは、解雇はあくまでも“最終手段”。感情的な判断や、安易な手続きで進め…

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無断欠勤問題を解決するためのポイント【熊本県の企業向け】
無断欠勤問題を解決するためのポイント【熊本県の企業向け】
2025.03.04
- 相談事例
熊本県での無断欠勤問題解決の重要ポイント熊本県内の企業が無断欠勤問題を解決するためには、まずその原因を正確に見極めることが重要です。無断欠勤の背景には、個人の生活状況や職場環境、さらには地域特有の労働文化が影響している場合があります。そのため、表面的な解決策に頼らず、根本的な原因を探る視点が求め…

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無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？　自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件　東京地裁令和3年10月27日判決　ほか】
無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？　自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件　東京地裁令和3年10月27日判決　ほか】
2023.11.06
- 労働判例評釈
社会保険労務士の、荻生清高です。無断欠勤を続けて、出勤しない従業員。そして、傷病でリハビリ出勤させた従業員の、復職可否の判断。いずれも企業にとって、頭の痛い問題です。今回はこれらに対し、参考となる裁判例を紹介します。ツキネコほか事件の概要 …

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