IPO・M&Aの成否を左右する！ 熊本のベンチャー・スタートアップ企業の労務リスク対策とは？
EXITの成功は労務管理次第 IPO（新規株式公開）やM&A（企業買収・合併）は、ベンチャー企業やスタートアップにとって「EXIT（イグジット…
時間外労働
熊本の運送業者の皆様へ 労働時間上限規制の重要ポイント
近年、熊本県の運送業界は、労働時間の長さや過労による問題が深刻化しています。特に、運送業に従事する労働者の過労は、業務の効率を低下させるだけでなく、健康にも悪…
熊本県の建設業 労働時間上限規制への対応法
既に2024年4月より、熊本県の建設業界では労働時間の上限規制が新たに導入されることとなり、業界内の経営者や人事担当者にとっては大きな課題となっています。特に…
熊本県でクラウド勤怠管理システムを活用する3つのメリット
クラウド勤怠管理システムが注目される理由 働き方改革が進む中、勤怠管理のあり方が大きく変化しています。特に熊本県では、多様な働き方への対応や法改正への準備が求…
是正勧告への対応だけではもったいない！ 労基署調査を会社成長のきっかけに
労基署調査をピンチではなくチャンスに変える 労働基準監督署（以下、労基署）の調査が入ると聞くと、多くの経営者は不安を感じるものです。「なぜ調査が入ったのか」「…
熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート
熊本県でスタートアップの起業家が直面する、労務管理の課題と重要性 熊本県でスタートアップを立ち上げようとする際、多くの起業家がまず注目するのは、事業のプランニ…
歩合給の効力が否定された裁判例【サカイ引越センター事件 東京地裁立川支部令和5年8月9日判決】
社会保険労務士の、荻生清高です。 九州の社労士と弁護士、労働法学者、そしてゲストも時々交えて、 九州労働判例研究会を、毎月１回、鹿児島と…
「働き方改革・時間外労働削減は無理！」をひっくり返す方法 ～働き方改革基本セミナー ＆事例報告会～
社会保険労務士の、荻生清高です。 今年度・令和5年度は、福岡県働き方改革地域実践事業のアドバイザーを務めています。 今回、7月26日に当…
固定残業代が使われる場面とは
社会保険労務士の荻生清高です。 今回は、お客様から質問を頂いた固定残業代（定額残業手当）について、連続的に取り上げています。 前々回：固…
固定残業代は、本当に効果があるのか？
社会保険労務士の、荻生清高です。 前回のブログで、固定残業代（定額残業代）とは何か、そして要件について説明しました。 固定残業代とは何か…