「所得税の年収の壁」が2025年に変更へ！年末調整に向けて企業が取るべき対応とは
2025年度の税制改正で「所得税の年収の壁」が大きく変わります。基礎控除・給与所得控除の見直しや新たな特例導入により、企業の年末調整実務にも影響が及びます。中…
よくある相談
“休めない職場”の構造をどう見直すか ─労務相談で見えた複雑な背景と対応方針
絡まった相談を、どう解きほぐすか ─医療機関からの相談で考えたこと 社会保険労務士として労務相談に対応していると、単純な問題だけでなく、いくつもの課題が絡み合…
【人手不足対策】応募が来る求人票の作り方｜求職者に選ばれる5つのポイント
求人を出しても応募が来ないのはなぜ？人手不足時代の採用の悩み 「人が足りない」「求人を出しても反応がない」と悩む企業は少なくありません。 とくに中小企業にとっ…
就業規則と記録が命！トラブル社員に対する適正な解雇の手順
「解雇」は最後のカード。感情ではなく、手続きと証拠が全て！ 社員にトラブルがあったり、明らかに勤務態度が悪かったりすると、「もう辞めてもらいたい」と思うのは、…
熊本県の医療機関が直面するカスタマーハラスメント問題と経営リスク
カスタマーハラスメントの現状と熊本県内医療機関の悩み 近年、医療現場におけるカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）が深刻な問題となっています。熊本県内の医療…
罰則付きの新ルール！企業が押さえるべき熱中症対策の最新ポイント
夏場の職場での健康リスクとして、毎年注目される「熱中症」。 特に屋外での作業や高温多湿な現場では、命にかかわる重大な事故につながるケースも少なくありません。 …
熊本でできる物価高対策と人件費管理｜社会保険労務士が解説
物価高騰が熊本県内企業に与える影響とは？ 近年の物価上昇は、エネルギーコストや原材料費だけでなく、人件費にも大きな影響を及ぼしています。熊本県内の企業において…
熊本地震から9年、そしてコロナ禍を経て——企業を守るために必要だった“平時の備え”とは
熊本地震から9年。企業に必要な「平時の備え」を考える 2025年4月14日、熊本地震から9年という節目を迎えます。 そして、私たちはこの間、新型コロナウイルス…
【熊本県企業の事例】SmartHR導入支援で実現する地方企業の人事労務DX
熊本でSmartHRの導入支援専門家をお探しの方へ 人事労務業務の効率化にお悩みではありませんか？ 本記事では、クラウド型人事労務ソフト「SmartHR」の導…
年金事務所の調査通知が届いたら？社会保険の調査対応と企業がとるべき初動とは
年金事務所から調査通知が届いた企業のよくある不安とは 「年金事務所から調査のお知らせが届いたけれど、何をすればいいのかわからない…」 このような相談は、特に初…