寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。
社会保険労務士の、荻生清高です。 男性育休に関する寄稿が掲載、本日10月11日に発刊されます。 公益財団法人 地方…
よくある相談
令和5年度の熊本県最低賃金898円答申 過去最大45円の引き上げ 会社はどう対応すべきか
社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度（2023年-2024年）の熊本県最低賃金は、898円で答申されました。 答申通りに決まれば、目安額を6円上回る、…
令和5年度最低賃金は、過去最高の引き上げの見通し。会社はどう対応するか？
社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度の最低賃金について、中央最低賃金審議会での目安額が示されました。 全国平均で時給換算1,00…
「働き方改革・時間外労働削減は無理！」をひっくり返す方法 ～働き方改革基本セミナー ＆事例報告会～
社会保険労務士の、荻生清高です。 今年度・令和5年度は、福岡県働き方改革地域実践事業のアドバイザーを務めています。 今回、7月26日に当…
裁判例評釈【アムール他事件 フリーランスへのセクハラ・パワハラ防止および安全配慮義務】
社会保険労務士の、荻生清高です。 毎月１回、九州労働判例研究会を開いています。 熊本大学の労働法の教授をファシリテーターに招き、九州各県…
固定残業代が使われる場面とは
社会保険労務士の荻生清高です。 今回は、お客様から質問を頂いた固定残業代（定額残業手当）について、連続的に取り上げています。 前々回：固…
固定残業代とは何か ＆固定残業代が有効となる要件とは
社会保険労務士の、荻生清高です。 今回は、顧問先より固定残業代についての、ご質問を頂きましたのでまとめました。 なお、長くなりますので、…
テレワークで、会社を伸ばす方法 テレワーク実践と男性育休取得促進セミナー相談員を担当して
社会保険労務士の荻生清高です。 10月27日の「テレワーク実践と男性育休取得促進セミナー」には、多数のご参加を頂きありがとうございました…
地方の中小企業にもテレワークが必要な理由 テレワークと男性育休取得促進セミナーの相談員社労士が解説
熊本県共催のテレワークセミナー、いよいよ今月開催です。 熊本でいち早くテレワークに取り組んだ会社の事例を、経営者自ら発表します。 めったに無い機会だと思います…
医師の時間外労働上限規制 評価手続に関するホームページが公開
いわゆる「医師の働き方改革」について。 2024年4月から、医師についても時間外労働の上限規制が、適用されます。 この時間外労働の上限に…