労働基準監督署

• 「就業規則変更届」とは？提出が必要なケースを確認

  「就業規則変更届」とは？提出が必要なケースを確認

  2025.12.24

  • 人事労務用語集

  就業規則は、賃金・労働時間・服務規律など職場の基本ルールを定める重要書類です。そして、その内容を見直したときに関係してくるのが「就業規則変更届」です。制度改正や働き方の多様化により、就業規則の改定機会は増えていますが、変更しただけで終わらず、適切な届出が必要になる場合があります。ここでは、就業規則変…

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• 労働者名簿の管理不備で熊本市の会社が助成金申請を却下された事例

  労働者名簿の管理不備で熊本市の会社が助成金申請を却下された事例

  2025.12.18

  • 人事労務用語集

  熊本市内の中小企業において、助成金申請は経営を安定化させる重要な資金調達手段の一つです。しかしながら、近年の助成金制度の厳格化に伴い、申請の際に提出が求められる労働者名簿の管理不備が原因で、申請自体が却下されるケースが増加しています。熊本市のある中小製造業の事例では、労働者名簿の氏名や入退社日、勤務…

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• 解雇予告除外認定申請：審査で見られるポイントと“やってはいけない”NG例

  解雇予告除外認定申請：審査で見られるポイントと“やってはいけない”NG例

  2025.12.18

  • 円満退職

  「重大な不正が発覚したので、すぐに懲戒解雇したい」 この場面で必ず問題になるのが、解雇予告（少なくとも30日前）または解雇予告手当（少なくとも平均賃金の30日分）です。 一定の場合、労働基準監督署長の解雇予告除外認定を受けることで、解雇予告（または手当）が不要となります。ただしこれは“会社の…

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• 熊本市の労務顧問が支援する「労災保険申請」の具体的手続き

  熊本市の労務顧問が支援する「労災保険申請」の具体的手続き

  2025.12.16

  • 実務ノウハウ

  熊本市の中小企業・事業主が直面する労災保険申請の現実と課題 熊本市の中小企業や事業主は、労働災害発生時の「労災保険申請」手続きに多くの課題を抱えています。特に人事労務担当者を専任で置く余裕がない中小規模の企業では、専門知識不足や書類準備の煩雑さ、期日管理の不安が常に問題となっています。熊本市の製造…

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• 熊本県の建設業に必要な労務顧問活用法｜人材不足時代の対応策

  熊本県の建設業に必要な労務顧問活用法｜人材不足時代の対応策

  2025.12.15

  • 人事労務トレンド

  熊本県の建設業界は深刻な人材不足に直面しており、特に熊本市を中心とした地域では人口減少や若年層の流出が進んでいます。このため、地元の建設会社は労働力確保に苦労しており、現場の安全確保や工期管理にも影響が出ています。熊本市内の建設業者からは、急な人手不足で計画が狂い、品質や安全対策が不十分になることや…

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• トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合いますか？

  トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合いますか？

  2025.12.12

  • 労務顧問FAQ

  トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合う？押さえておきたいポイントと注意点 人事・労務のトラブルは、ある日突然起こることが少なくありません。 「従業員から未払い残業代を請求された」「解雇をめぐって揉めている」「メンタル不調で長期休職になった」など、問題が表面化してから慌てて労務顧問（社会…

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• 熊本市で労務顧問をつけるべき会社の特徴と判断基準

  熊本市で労務顧問をつけるべき会社の特徴と判断基準

  2025.12.09

  • 労務問題解決

  熊本市の企業環境における労務管理の重要性と近年の課題 熊本市は九州の中心都市として多様な企業が集積していますが、働き方改革や労働基準法の改正が相次ぐ中で、労務管理の難しさが増しています。特に中小企業では人事労務専門担当者の確保が難しく、労務トラブルのリスクが高まっています。このため熊本市の企業でも…

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• 熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話

  熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話

  2025.12.04

  • 労務問題解決

  熊本市の運送会社で、変形労働時間制の誤った運用により残業代の未払いが発生し、労働者の権利侵害と企業の重大な課題となっています。変形労働時間制は、業務量の変動に応じて労働時間を柔軟に設定できる制度で、熊本市のような運送業の繁閑変動の大きい業種で注目されています。しかし、法規制の正確な理解と労使協定の適…

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• 熊本市の企業に必要な「36協定」の提出を労務顧問が代行する流れ

  熊本市の企業に必要な「36協定」の提出を労務顧問が代行する流れ

  2025.12.02

  • 労務問題解決

  36協定（時間外・休日労働に関する協定届）は、労働基準法第36条に基づく労使間での協定で、法定労働時間超過や休日労働を行う際に労働基準監督署へ提出が義務付けられています。熊本市でも全企業に適用されており、製造業やサービス業が混在する地元産業の実情を踏まえ、時間外労働や休日労働の適切な管理が求められて…

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• 勤怠データ改ざんが発覚し、熊本市で企業イメージを大きく損ねた実例

  勤怠データ改ざんが発覚し、熊本市で企業イメージを大きく損ねた実例

  2025.11.27

  • 労務問題解決

  近年、勤怠データ改ざんが社会問題化しており、労働時間の不正変更で法令違反や企業信用の低下を招いています。熊本市でも複数の企業でこの問題が顕在化し、地域の経済活動に影響を及ぼしています。例えば、熊本市内の製造業のある企業では、管理職が超過労働時間を隠すためタイムカード打刻を改ざん。この不正は社内告発に…

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