労働基準監督署

• 熊本市で発生した「通勤災害」が労災認定されなかった原因とは

  熊本市で発生した「通勤災害」が労災認定されなかった原因とは

  2026.02.05

  • 労務問題解決

  通勤災害とは、職場への行き帰りの途中で生じた事故や災害のことです。労災認定されれば労災保険が適用され、治療費や休業の給付が受けられます。しかし、熊本市では通勤災害が労災認定されないケースが少なくありません。これは通勤経路や勤務状況の解釈が複雑で、通勤距離や手段の要件が厳しく適用されるためです。 …

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• 「就業規則の相対的必要記載事項」とは？実務での位置づけ

  「就業規則の相対的必要記載事項」とは？実務での位置づけ

  2026.02.04

  • 人事労務用語集

  就業規則の相対的必要記載事項とは？実務での位置づけと落とし穴まで整理 就業規則には「必ず書くべき事項」がある――この理解は多くの担当者に浸透しています。一方で、実務上のトラブルは「書く必要があるのに、条件次第で漏れやすい事項」、つまり相対的必要記載事項の不備から起こりがちです。「制度は運用している…

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• 「過半数代表者」とは？労使協定に必要な選出方法を解説

  「過半数代表者」とは？労使協定に必要な選出方法を解説

  2026.01.21

  • 未分類

  過半数代表者とは？労使協定に必要な選出方法をわかりやすく解説 企業が時間外労働・休日労働や変形労働時間制などを導入する際には、「労使協定」の締結が必要になります。その労使協定において、労働者側の代表として重要な役割を果たすのが「過半数代表者」です。名称は聞いたことがあっても、具体的な意味や正しい選…

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• 熊本市で労務顧問契約を結ぶことで防げる労働基準監督署からの是正勧告

  熊本市で労務顧問契約を結ぶことで防げる労働基準監督署からの是正勧告

  2026.01.20

  • 実務ノウハウ

  熊本市の中小企業では、働き方改革関連法の施行や労働時間管理の強化に伴い、労務管理が複雑化し、労働基準監督署からの是正勧告が増加しています。地域の人口動態や経済環境の変化も影響し、就業規則の未整備や賃金台帳の記載漏れ、労働時間管理の不十分さなどが目立つのが実情です。例えば、熊本市の製造業やサービス業で…

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• 熊本市企業の働きやすさ改革｜労務顧問が導く定着率アップ戦略

  熊本市企業の働きやすさ改革｜労務顧問が導く定着率アップ戦略

  2026.01.19

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市をはじめとする地方の中小企業経営者は近年、「人材の定着が難しい」という深刻な課題に直面しています。人口減少や若年層の都市部流出により優秀な人材確保は困難となり、採用・育成した社員の早期離職も増加しています。特に熊本市では地域経済の回復と企業の持続的な成長が課題であり、働きやすい職場環境の整備が…

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• 「安全衛生管理体制」の意味と事業者の義務

  「安全衛生管理体制」の意味と事業者の義務

  2026.01.07

  • 人事労務用語集

  安全衛生管理体制とは？意味と事業者に課される法的義務をわかりやすく解説 事業活動において、従業員の安全と健康を守ることは最も基本的かつ重要な責務の一つです。労働災害や健康障害が発生すれば、労働者本人だけでなく、企業の社会的信用や経営そのものにも大きな影響を及ぼします。こうしたリスクを未然に防ぐため…

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• 熊本市の中小企業が知るべき「就業規則改定」の最新動向

  熊本市の中小企業が知るべき「就業規則改定」の最新動向

  2026.01.05

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市の中小企業にとって、就業規則の改定は経営リスク管理や労働環境の質に直結する重要な課題です。近年の働き方改革関連法や同一労働同一賃金の施行により、就業規則の見直しが不可欠となっています。加えて熊本市は地震や風水害などの自然災害リスクが高いため、防災対応やテレワーク規定の整備も求められます。これら…

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• 就業規則の変更は顧問契約内で対応してもらえますか？

  就業規則の変更は顧問契約内で対応してもらえますか？

  2026.01.02

  • 労務顧問FAQ

  就業規則の変更は顧問契約内で対応してもらえる？追加費用になりやすいポイントと進め方 就業規則を見直したい場面は、働き方改革への対応、テレワーク導入、退職・休職ルールの整備、育児介護制度の変更など多岐にわたります。一方で「顧問契約を結んでいるのだから、変更も全部その範囲でやってくれるのでは？」と考え…

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• 厚生労働省「モデル就業規則（令和7年12月版）」更新｜“そのまま転記”せずに見直したい5つのポイント

  厚生労働省「モデル就業規則（令和7年12月版）」更新｜“そのまま転記”せずに見直したい5つのポイント

  2025.12.31

  • 人事労務ニュース

  更新情報は「現場で揉めやすい論点」のヒント 厚生労働省が公開する「モデル就業規則」が、令和7年12月版として更新されています。 主な改訂は、 ①立候補のための休暇（第32条）の規定例追加、 ②犯罪被害者等の被害回復のための休暇等（特別休暇）の紹介追加、 ③その他法改正の反映等です。 …

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• 労務顧問契約を結ぶと労働基準監督署の調査対応もお願いできますか？

  労務顧問契約を結ぶと労働基準監督署の調査対応もお願いできますか？

  2025.12.26

  • 労務顧問FAQ

  「労働基準監督署から調査の連絡が来たが、どう対応すればいいかわからない」「顧問社労士がいれば全部任せられるのでは？」――このような疑問を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。特に初めて労基署調査を受ける場合、不安や緊張から顧問契約の範囲を正しく理解しないまま対応してしまうケースも見られます。本記…

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