労働基準監督署

• 年次有給休暇の計画的付与ミスで熊本市の企業が行政指導を受けた事例

  年次有給休暇の計画的付与ミスで熊本市の企業が行政指導を受けた事例

  2025.10.20

  • 労務問題解決

  年次有給休暇の「計画的付与」は、業務の安定化に大変有効な仕組みです。しかし、運用を誤ると、従業員の同意不足や就業規則との不整合を招き、労働基準監督署から行政指導を受けるリスクがあります。 熊本市の事例では、次のような問題が指摘されました。①同意を口頭で済ませ記録が残っていなかった、②就業規則や…

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• 有給休暇の管理ミスがトラブルに？調査で指摘されやすいポイントとは

  有給休暇の管理ミスがトラブルに？調査で指摘されやすいポイントとは

  2025.10.15

  • 相談事例

  その管理、大丈夫ですか？ 「年5日以上の有給休暇を取得させればOK」——そう思っていませんか？ 実は最近、有給休暇の「取得状況」だけでなく、「管理体制」そのものが労働基準監督署の調査対象となるケースが増えてきました。 書類が揃っていれば問題ないと思っていた企業が、思わぬ指摘を受けるケースも…

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• 顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になりますか？

  顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になりますか？

  2025.10.13

  • 労務顧問FAQ

  顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になる？知らないと危ない企業リスク 企業経営を続ける中で、避けて通れないのが「労務トラブル」です。解雇・残業・ハラスメント・未払い賃金など、どんなに小規模な会社でも起こり得る問題です。こうしたときに「顧問契約をしていないと不利になるのか？」という疑問を持つ…

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• 熊本市の会社が抱えやすい労務トラブルと顧問契約での予防策

  熊本市の会社が抱えやすい労務トラブルと顧問契約での予防策

  2025.10.13

  • 労務問題解決

  熊本市では、製造業や医療・介護業、サービス業など、多様な中小企業が地域経済を支えています。しかし、その一方で「労務トラブル」に悩む企業も少なくありません。特に、近年は働き方改革の推進や法改正への対応が求められる中で、労働時間の管理や残業代の未払い、ハラスメント対応など、企業が直面する課題は年々複雑化…

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• 労働条件通知書とは？作成義務と記載項目の整理

  労働条件通知書とは？作成義務と記載項目の整理

  2025.10.08

  • 人事労務用語集

  労働条件通知書は、労働者が安心して働くために欠かせない重要な書類です。採用時や労働契約を結ぶ際に、使用者が労働者へ労働条件を明示するために交付するもので、労働基準法に基づいて作成義務が課されています。雇用トラブルを防ぐための基礎資料となるため、企業にとっても労働者にとっても重要な役割を果たします。本…

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• 【注意喚起】2025年熊本県の最低賃金引き上げと「月給制の落とし穴」―経営者が確認すべきポイント

  【注意喚起】2025年熊本県の最低賃金引き上げと「月給制の落とし穴」―経営者が確認すべきポイント

  2025.10.06

  • 賃金引き上げ

  2025年、熊本県の最低賃金は時給1,034円（＋82円）へ大幅引き上げとなります（2026年1月1日発効）。 東京労働局が「月給20万円超えているから大丈夫」といった思い込みに注意を促しているように、熊本県内の中小企業にとっても、月給制の従業員を“時間額換算”して確認することが急務です。 東京…

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• 労務顧問は中小企業でも必要ですか？

  労務顧問は中小企業でも必要ですか？

  2025.10.03

  • 労務顧問FAQ

  労務顧問は中小企業でも必要？経営者が知っておくべき重要ポイント 中小企業の経営者や人事担当者の間で、「うちの会社規模でも労務顧問を頼む必要があるのだろうか？」という疑問はよく聞かれます。人件費や管理コストを抑えたい企業にとって、外部の社労士と顧問契約を結ぶかどうかは悩みどころです。しかし労務管理の…

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• 「労働基準法第32条」の労働時間規制をわかりやすく解説

  「労働基準法第32条」の労働時間規制をわかりやすく解説

  2025.10.01

  • 人事労務用語集

  労働基準法第32条の労働時間規制とは？働き方の基本ルールを解説 働く人々の生活と健康を守るために、日本の労働法制の中核をなすのが労働基準法です。その中でも特に重要な条文が「労働基準法第32条」です。この条文は、労働時間に関する基本的な規制を定めており、労働者が過度に働かされることを防ぎつつ、企業側…

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• 熊本市で起きた「解雇トラブル」が会社のSNS炎上を招いた経緯

  熊本市で起きた「解雇トラブル」が会社のSNS炎上を招いた経緯

  2025.09.25

  • 労務問題解決

  現代社会ではSNSが企業の評判や経営に影響する重要な媒体となり、内部トラブルが急速に拡散するリスクが高まっています。特に「解雇トラブル」は、従業員がSNS上で不満を発信することにより、企業全体の信頼失墜を招く深刻な問題です。 熊本市の実例では、ある地元企業が従業員の解雇で手続きに不備があり、そ…

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• 熊本市の企業が労務顧問に依頼できる「就業規則見直し」の流れ

  熊本市の企業が労務顧問に依頼できる「就業規則見直し」の流れ

  2025.09.23

  • 労務問題解決

  熊本市に拠点を置く中小企業は、地域経済の中で重要な役割を果たしています。しかし、多くの企業が直面している共通の課題として、「就業規則の適正な見直し」が挙げられます。特に近年、労働基準法や労働契約法、働き方改革関連法の改正が相次ぎ、これらに対応した就業規則の更新は急務となっています。熊本市内の企業でも…

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