就業規則で企業文化を育てる！中小企業こそ挑みたい“第二段階”の形
就業規則は「法律で決められているから作るもの」と思っていませんか？ 確かに最低限の整備は必要ですが、それだけで終わってしまうのは非常にもったいないことです。 …
就業規則
「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因？熊本県企業のための対策ガイド
子育てペナルティーが企業経営に与える影響 「子育てを理由にキャリアを諦めざるを得ない——そんな“子育てペナルティー”が、熊本県内の企業にも静かに影を落としてい…
熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足｜社労士が提案する3つの対策
熊本県の廃棄物収集業における人手不足の現状 近年、多くの業界で人手不足が深刻化していますが、特に廃棄物収集業では慢性的な人材不足が続いています。熊本県でも同様…
社員の病気休職、どう対応すべき？熊本県の社労士がトラブル回避のポイントを解説
病気休職への対応を誤るとトラブルに発展する？ 企業経営において、社員の健康管理は重要な課題の一つです。特に、社員が長期の病気休職を必要とする場合、適切な対応を…
熊本県の飲食店で増加するカスタマーハラスメント対策｜社労士が解説
熊本県の飲食店でカスハラが増加する背景 近年、飲食店におけるカスタマーハラスメント（カスハラ）が深刻な問題となっています。熊本県内でも、店員への暴言や理不尽な…
熊本県の事業承継事例｜スムーズな引き継ぎを実現する方法とは？
熊本県の事業承継の現状と成功事例の重要性 近年、日本全国で事業承継の問題が深刻化しています。特に熊本県では、中小企業の経営者の高齢化が進む一方で、後継者不足や…
技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】
技能実習生の受け入れで悩む熊本県の企業へ 日本の企業では深刻な人手不足が問題となっており、とくに地方の製造業や農業、建設業などでは労働力確保が大きな課題となっ…
熊本県の外国人雇用最前線 TSMC進出で変わる労務管理のポイント
熊本県の外国人雇用が注目される理由 日本全体で人手不足が深刻化する中、特に製造業や建設業、介護業界などでは国内の労働力だけでは需要を満たせない状況が続いていま…
熊本県の事業承継対策｜社労士が教える成功のポイント
近年、日本全体で中小企業の事業承継が大きな課題となっています。特に地方では、後継者不足が深刻化しており、熊本県も例外ではありません。経営者の高齢化が進む一方で…
中小企業の退職金制度はどう選ぶ？熊本の社労士が確定拠出年金と中退共を解説
中小企業の退職金制度の選び方に悩む経営者の皆様へ 企業にとって、従業員の長期的な定着とモチベーション維持は重要な課題です。その中でも「退職金制度」は、従業員の…