就業規則

• シャトレーゼ送検に見る「36協定特別条項」の落とし穴 ― 中小企業が陥りやすい３つの盲点とは？

  シャトレーゼ送検に見る「36協定特別条項」の落とし穴 ― 中小企業が陥りやすい３つの盲点とは？

  2025.06.11

  • よくあるご質問

  2025年5月、人気菓子メーカー「シャトレーゼ」が、36協定に定められた「特別条項」の適用制限を超える違法な長時間労働により、書類送検されました。 本件は他人事ではなく、熊本県内の中小企業にも大いに関係する重要な警鐘です。 今回は、社会保険労務士としての視点から「特別条項」の落とし穴と実務で気を…

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• ②生成AI導入で発生する中小企業の労務リスクと対応策｜社労士が実務で見た注意点とは？

  ②生成AI導入で発生する中小企業の労務リスクと対応策｜社労士が実務で見た注意点とは？

  2025.06.11

  • 生成AIの活用

  熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 ２回目の今回は、生成AI導入で直面しやすい人事労務リスクと、情報漏洩の防止策について解説します。 なお、2025年4月28日に行った、当事務所セミナーの…

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• 熊本が「スタートアップ拠点都市」に選定｜中小企業・地域雇用への波及効果とは？

  熊本が「スタートアップ拠点都市」に選定｜中小企業・地域雇用への波及効果とは？

  2025.06.11

  • 人事労務ニュース

  2025年6月、熊本県と熊本市が「スタートアップ・エコシステム拠点都市」に選ばれました。TSMCの進出で注目される熊本ですが、今回の選定は地元企業や働く人々にとってどのような意味を持つのでしょうか。中小企業の立場から、このニュースの意義を掘り下げてみます。  スタートアップ支援の「特区」としての熊…

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• ①生成AI導入で中小企業の労務管理を効率化する3つのポイント【社労士が解説】

  ①生成AI導入で中小企業の労務管理を効率化する3つのポイント【社労士が解説】

  2025.06.09

  • 生成AIの活用

  熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 これから10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 なお、2025年4月28日に行った、当事務所セミナーの内容をまとめています。 生成AIとは何か？労務管理分野で注目される理由 「生成A…

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• 【熊本の飲食業向け】社労士が教える就業規則と労務管理のポイント

  【熊本の飲食業向け】社労士が教える就業規則と労務管理のポイント

  2025.06.07

  • 相談事例

  熊本県内の飲食業では、コロナ禍を乗り越えた今、新たな人手不足や働き方の多様化に直面しています。とりわけ、学生アルバイトを中心とした雇用形態が多く、労働時間管理や服務規律の徹底が課題となっています。また、接客業特有の悩みとして、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」への対応も、現場のストレスや離職の原…

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• ビルメン業界の特性を踏まえた就業規則の実践ポイント ― 社労士が解説

  ビルメン業界の特性を踏まえた就業規則の実践ポイント ― 社労士が解説

  2025.06.06

  • 相談事例

  ビルメン業界の“当たり前”が通用しない？ 就業規則は、企業が従業員との信頼関係を築き、円滑な運営を実現するための土台です。しかし、ビルメンテナンス業界では一般的な就業規則が現場にマッチしないケースが少なくありません。 勤務時間はビルの入退館時間やテナントの営業に左右され、現場への直行直帰が当…

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• 熊本の飲食業にも広がる高齢者採用：就業規則とリスク対応のポイント

  熊本の飲食業にも広がる高齢者採用：就業規則とリスク対応のポイント

  2025.05.31

  • 人材確保・人手不足支援

  高齢者採用が“特例”ではなく“戦略”になる時代 人手不足がますます深刻になる中、熊本でも高齢者を積極的に採用する企業が増えてきました。新卒や若者にこだわらず、「年齢に関係なく働ける人材を採用する」という方針は、今や現場の採用戦略の一つとして定着しつつあります。高齢者の活用は、“特例的対応”ではなく…

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• キャバクラの労務トラブル防止に必須な就業規則の役割【熊本の社労士が解説】

  キャバクラの労務トラブル防止に必須な就業規則の役割【熊本の社労士が解説】

  2025.05.30

  • 相談事例

  熊本県内でもナイトワーク業界は活況を呈しており、キャバクラを経営する方も増えています。しかし、労務管理、とりわけ「就業規則」の整備については、まだまだ認識が不足しているのが現状です。「就業規則は大企業のもの」「水商売に必要なのか？」と疑問を持つ方も多いかもしれません。しかし、労働トラブルを未然に防ぐ…

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• 社労士が教える熊本県のナイトワーク労務管理の実態と対策

  社労士が教える熊本県のナイトワーク労務管理の実態と対策

  2025.05.28

  • よくあるご質問

  熊本県内でもキャバクラをはじめとするナイトワーク業界は、地域経済において一定の存在感を持っています。しかし、その一方で、労働環境に関するトラブルや労務管理の課題が少なくないのも現実です。本記事では、社会保険労務士の視点から、熊本県のナイトワークにおける労務管理の現状と対策について解説します。 …

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• 就業規則、スタートアップでも本当に必要？

  就業規則、スタートアップでも本当に必要？

  2025.05.20

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  自由と無秩序は紙一重。制度なき会社が抱える見えないリスクを、今回は考えてみましょう。 「うちみたいな小さな会社に就業規則なんて必要？」 スタートアップや大学発ベンチャーの経営者から、こんな声をよく聞きます。 「まだ従業員3人しかいないんですけど…」 「就業規則って、社員が多くなってか…

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