全記事一覧

• 生成AIで社労士は不要になるのか？

  生成AIで社労士は不要になるのか？

  2025.06.15

  • 生成AIの活用

  ChatGPTなど生成AIの進化が加速する中、「士業はAIに取って代わられるのでは？」という議論が増えています。特に社労士業務は情報処理の側面も強く、AIの影響を大きく受けると思われがちです。では本当に、社労士は不要な存在になるのでしょうか？本記事では、社会保険労務士の立場から、その疑問に対する私な…

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• 教員給与　改正法が成立―中小企業にとって「働き方改革」の示唆とは？

  教員給与　改正法が成立―中小企業にとって「働き方改革」の示唆とは？

  2025.06.15

  • 働き方改革

  2026年から公立学校の教員給与が段階的に引き上げられます。同時に、教員の働き方改革も法的に後押しされる形に。教育現場の動きは、一見無関係に見える中小企業の経営にも多くのヒントをもたらします。今回の改正内容を解説しつつ、企業側の「人材定着」「生産性向上」にどう応用できるかを考察します。 教員給与の…

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• 日本版DBS制度への対応　児童と接する職場に求められる労務管理とは？社労士が解説する就業規則対応

  日本版DBS制度への対応　児童と接する職場に求められる労務管理とは？社労士が解説する就業規則対応

  2025.06.15

  • 法改正情報

  「性犯罪歴のある人を子どもと接する職場に就かせない」──この目的のもと、2024年に成立した「日本版DBS制度」。2026年12月の施行を前に、保育園や学校、学童・塾といった児童関連施設には、これまで以上に厳格な労務管理体制が求められます。特に、性犯罪歴というセンシティブな情報をどのように扱うか、虚…

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• ⑤社労士が教える生成AI利用ルールの作り方と社内教育の進め方

  ⑤社労士が教える生成AI利用ルールの作り方と社内教育の進め方

  2025.06.14

  • 生成AIの活用

  熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 5回目の今回は、生成AIの利用ルールの作り方と、社内教育の進め方を紹介します。 なお、2025年4月28日に行った、当事務所セミナーの内容をまとめてい…

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• 熊本市電「非正規79人」問題にみる、地域公共インフラと雇用の課題

  熊本市電「非正規79人」問題にみる、地域公共インフラと雇用の課題

  2025.06.14

  • 人事労務ニュース

  熊本市電の運転士80人のうち、79人が非正規雇用。市議会で取り上げられたこの課題は、単なる一自治体の人事制度にとどまらず、地域インフラの安全性や雇用政策そのものを問い直す重要な論点です。社会保険労務士としての視点から、この問題の本質と中小企業にも通じる示唆を探ります。 非正規率98.75%、市電と…

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• 最低賃金の引き上げと中小企業の実情：賃上げと引き換えの賞与カット、新卒採用停止の現実

  最低賃金の引き上げと中小企業の実情：賃上げと引き換えの賞与カット、新卒採用停止の現実

  2025.06.14

  • 賃金引き上げ

  2024年度の最低賃金は全国平均で1,055円となり、過去最大の引き上げ幅（＋51円）を記録しました。これは労働者保護の観点から歓迎される一方、現場の中小企業ではその影響が深刻化しています。本記事では、労務の現場に寄り添ってきた社会保険労務士の視点から、熊本県内中小企業にとっての課題と、今後の制度運…

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• 改正育児・介護休業法の対応、進んでいますか？―埼玉労働局の自主点検から見える中小企業への示唆

  改正育児・介護休業法の対応、進んでいますか？―埼玉労働局の自主点検から見える中小企業への示唆

  2025.06.13

  • 育児・介護との両立支援

  2025年4月と10月、育児・介護休業法改正法が相次いで施行され、特に「育児期の柔軟な働き方のための措置」義務が企業に課せられるようになります。これを受け、埼玉労働局が中小企業240社に対して自主点検を実施。今後の労務管理にどう備えるべきか、熊本県内の中小企業経営者の皆さまに向けて解説します。 埼…

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• ④生成AIの誤情報（ハルシネーション）対策を労務管理に活かす技術と注意

  ④生成AIの誤情報（ハルシネーション）対策を労務管理に活かす技術と注意

  2025.06.13

  • 生成AIの活用

  熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 4回目の今回は、生成AIの「ハルシネーション」が起こる仕組みと、実務での対応を紹介します。 なお、2025年4月28日に行った、当事務所セミナーの内容…

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• 何か起こる前に整備を！10人未満の会社にも就業規則を勧める理由とは

  何か起こる前に整備を！10人未満の会社にも就業規則を勧める理由とは

  2025.06.13

  • よくあるご質問

  うちは小さい会社だから大丈夫”は本当ですか？ 日々のご相談の中でよく聞かれるのが、「うちは従業員が10人未満だから就業規則は必要ないですよね？」というご質問です。 たしかに、法律上は従業員が常時10人未満であれば就業規則の届け出義務はありません。しかし、それが「就業規則を作らなくてもいい」という…

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• 「高卒採用が難しい」を脱するために　求人票を「高校生目線」で見直すという発想

  「高卒採用が難しい」を脱するために　求人票を「高校生目線」で見直すという発想

  2025.06.13

  • 人材確保・人手不足支援

  高卒採用市場は今、「超売り手市場」と言われるほど、企業にとって厳しい状況にあります。特に中小企業では、求人票に応募が集まらないという悩みが顕著です。そんな中、宮崎新卒応援ハローワークが進めている「高校生に選ばれる求人票」への取り組みは、熊本県の企業にとっても多くのヒントを含んでいます。今回は、社会保…

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