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• 韓国の最低賃金大幅引き上げに学ぶ：熊本の中小企業が直面する「賃上げ」の現実と課題

  韓国の最低賃金大幅引き上げに学ぶ：熊本の中小企業が直面する「賃上げ」の現実と課題

  2025.09.19

  • 賃金引き上げ

  日本でも最低賃金の大幅引き上げが議論される中、韓国の事例から学べることは何でしょうか？ 本記事では、最低賃金の急上昇が企業経営や雇用形態に与える影響を、労務の専門家としての視点で整理し、熊本県内の中小企業が備えるべき課題と対策を考察します。 韓国の最低賃金引き上げ：数値のインパクトと実態 201…

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• 就業規則の作成と労務顧問契約はどう違うの？企業が知っておくべき重要な違いとは

  就業規則の作成と労務顧問契約はどう違うの？企業が知っておくべき重要な違いとは

  2025.09.19

  • 労務顧問FAQ

  企業経営において「就業規則の作成」と「労務顧問契約」は、どちらも労務管理に関わる重要な業務ですが、その役割や目的、契約内容には大きな違いがあります。特に初めて人を雇う企業や、労務リスクを軽減したい中小企業にとっては、混同しやすいポイントです。 本記事では、就業規則の作成と労務顧問契約の違いをわ…

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• トラック・物流Gメンが是正措置を実施　荷主側の責任が問われる時代に

  トラック・物流Gメンが是正措置を実施　荷主側の責任が問われる時代に

  2025.09.18

  • 人事労務ニュース

  北海道運輸局が「トラック・物流Gメン」の活動状況を公表しました。訪問した563カ所の荷主企業のうち、長時間の荷待ちや契約外業務を強いるケースが確認され、67件の是正措置が行われています。これは大都市圏だけの話ではなく、熊本を含む全国の企業が直面する課題です。荷主企業としてどのような対応が必要なのか、…

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• 熊本市の飲食店で労働時間の管理ミスが割増賃金未払いにつながったケース

  熊本市の飲食店で労働時間の管理ミスが割増賃金未払いにつながったケース

  2025.09.18

  • 労務問題解決

  熊本市の飲食業界では、慢性的な人手不足の影響もあり、労働時間管理のミスによる割増賃金未払いが深刻な問題となっています。特に残業や深夜勤務が常態化する中、スタッフの勤務時間の記録が曖昧であるため、未払い問題が後を絶ちません。行政の監督もより厳格になっており、労働時間や割増賃金の適正な管理は法的リスク回…

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• 36協定とは？時間外労働を管理するための重要な書面

  36協定とは？時間外労働を管理するための重要な書面

  2025.09.17

  • 人事労務用語集

  企業にとって労働時間の管理は避けて通れない課題です。その中でも「36協定（さぶろくきょうてい）」は、従業員に時間外労働や休日労働をさせるために必要不可欠な法的手続きのひとつです。労働基準法に基づき、適正な労働時間を確保するための枠組みとして位置づけられており、企業と従業員の双方にとって重要な役割を果…

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• 熊本市で労務顧問を探す前に確認すべきサポート内容一覧

  熊本市で労務顧問を探す前に確認すべきサポート内容一覧

  2025.09.16

  • 労務顧問ご相談

  熊本市は九州地方の中核都市として多様な産業が集まる一方、地元企業、とくに中小企業やスタートアップでは労務管理の負担が増えています。「どの労務顧問に依頼すべきか」「信頼できる専門家を選べるのか」が大きな悩みになっています。近年は法改正や厚労省の新施策も複雑化し、従業員の安全衛生や働き方改革、社会保険手…

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• 【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援　中小企業が押さえるべき厚労省の新施策

  【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援　中小企業が押さえるべき厚労省の新施策

  2025.09.16

  • 育児・介護との両立支援

  厚生労働省が令和8年度から始める「両立支援等助成金」の拡充が発表されました。 育児休業中の代替者雇用で最大81万円、介護休暇を有給化した場合に最大50万円の助成が新設されます。 中小企業にとって、今後の人材確保・定着に直結する重要な制度改正です。本記事では熊本県内の経営者の皆様向けに、押さえてお…

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• 熊本市企業の離職防止策｜社会保険労務士が語る最新の人事労務トレンド

  熊本市企業の離職防止策｜社会保険労務士が語る最新の人事労務トレンド

  2025.09.15

  • 人事労務トレンド

  熊本市の企業では「離職率の高さ」が深刻な課題となっています。産業構造や人口動態の変化も影響し、従業員定着に苦戦する企業が多くみられます。離職率が高まることで業績や採用コスト、ノウハウ流出や職場士気の低下など多方面に悪影響が及び、地域経済にも波及します。 特に熊本市の中小企業では、労務管理体制の…

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• 鋼材物流ガイドライン｜熊本の建設業に求められる「発注の見直し」

  鋼材物流ガイドライン｜熊本の建設業に求められる「発注の見直し」

  2025.09.14

  • 法改正情報

  日本鉄鋼連盟が「鋼材物流ガイドライン」を発表しました。背景にあるのは、ドライバー不足・高齢化という全国的な課題です。今回のルールは、ピンポイント時間指定の禁止や発着主間の連携強化を柱とし、違反時には追加費用請求の可能性も示されています。 熊本では半導体関連工場の建設や復興需要で鋼材輸送のニーズが高…

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• 社会保険労務士と顧問契約を結ぶメリットは何ですか？

  社会保険労務士と顧問契約を結ぶメリットは何ですか？

  2025.09.12

  • 労務顧問FAQ

  企業の経営者や人事労務担当者から多く寄せられる質問の一つが「社会保険労務士（社労士）と顧問契約を結ぶメリットは何か」という点です。特に中小企業では、人事や労務に関する専門部署を置けないケースも多く、外部の専門家にサポートを依頼することが現実的な選択肢となります。本記事では、社労士との顧問契約によって…

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