全記事一覧

• 熊本市で「名ばかり管理職」認定され、残業代請求された企業の失敗

  熊本市で「名ばかり管理職」認定され、残業代請求された企業の失敗

  2025.11.06

  • 労務問題解決

  近年、熊本市では「名ばかり管理職」問題が増加しています。これは企業が形式上管理職にした従業員に対し、実際の管理監督者としての権限や責任を与えず、労働基準法上の管理監督者に該当しないため、残業代の支払いを回避するケースを指します。労働者の権利意識向上に伴い、司法や行政が厳しく対応しているのが現状です。…

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• フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点

  フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点

  2025.11.05

  • 人事労務用語集

  近年、働き方改革の一環として注目を集めている「フレックスタイム制」。時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が求められる現代社会において、多様な働き方を実現する制度として導入が進んでいます。しかし、制度の仕組みや導入要件を正しく理解しなければ、労務トラブルにつながるおそれもあります。ここでは、フレックス…

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• 退職社員のリファレンスチェック依頼にどう対応すべきか？

  退職社員のリファレンスチェック依頼にどう対応すべきか？

  2025.11.04

  • 人事労務ニュース

  近年、中途採用や管理職採用の場面で「リファレンスチェック（前職照会）」を導入する企業が増えています。 採用企業としては、応募者の経歴や勤務態度などを確認することでミスマッチを防ぎたいという意図がありますが、前職企業（照会を受ける側）にとっては、「どこまで回答してよいのか」「法的リスクはないのか」と…

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• 熊本市の中小企業が労務顧問に任せる「社会保険手続き」の実務フロー

  熊本市の中小企業が労務顧問に任せる「社会保険手続き」の実務フロー

  2025.11.04

  • 労務顧問ご相談

  熊本市の中小企業では、社会保険手続きの複雑化が進み、多くの経営者や総務担当者が対応に苦慮しています。労働基準法や健康保険法、厚生年金保険法など関連法令の頻繁な改正により、最新の法知識と実務経験が不可欠となっています。実際、熊本市の製造業の中小企業で新入社員の社会保険加入手続きに誤りがあり、労働局から…

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• 「週3勤務×副業OK」ロート製薬の挑戦から学ぶ、地方中小企業にできる実践とは？

  「週3勤務×副業OK」ロート製薬の挑戦から学ぶ、地方中小企業にできる実践とは？

  2025.11.03

  • 人事労務ニュース

  大手企業の柔軟な働き方改革が注目を集めています。ロート製薬が打ち出した「週3勤務＋副業推奨」という制度は、単なる時短勤務ではなく、“社員の成長”を軸にした本質的な取り組みです。熊本県内の中小企業にとっても、規模や業種に応じた形で応用可能なヒントが詰まっています。社会保険労務士としての視点から、この制…

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• 労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス

  労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス

  2025.11.03

  • 人事労務トレンド

  新任の上野厚労相が、労働時間規制の緩和について言及しました。経営者としては「働きやすさ」「人材確保」「リスク管理」の3つをどう両立させるかが問われます。本記事では、今後の制度変更の可能性と、中小企業がとるべき対応について解説します。 上野厚労相が「労働時間規制の緩和」を検討へ 2025年10月2…

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• 災害ボランティアにも有給休暇を。フジの事例に学ぶ「独自の休暇制度」で企業らしさを形にする方法

  災害ボランティアにも有給休暇を。フジの事例に学ぶ「独自の休暇制度」で企業らしさを形にする方法

  2025.11.02

  • 相談事例

  2025年10月22日付の労働新聞によれば、㈱フジが従業員に対し、災害ボランティアに従事する際の特別有給休暇（年3日）を導入しました。この取り組みは、地域社会への貢献と人材の定着支援を両立する好事例であり、制度設計次第では中小企業でも十分導入可能です。熊本で中小企業支援に取り組む当所の実務視点から、…

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• 年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識

  年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識

  2025.11.01

  • 人事労務用語集

  働き方改革の推進により、企業に求められる労務管理の水準は年々高まっています。その中で特に注目されているのが「年次有給休暇管理簿」です。これは、従業員一人ひとりの有給休暇の取得状況を正確に把握・記録するための帳簿であり、2019年の法改正により作成・保存が義務化されました。企業にとっては法令遵守のため…

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• コールセンターにおける「カスハラ」対策認定制度の開始──中小企業にも求められる環境整備

  コールセンターにおける「カスハラ」対策認定制度の開始──中小企業にも求められる環境整備

  2025.11.01

  • 人事労務ニュース

  最近、コールセンターを運営・受託する企業において、顧客からの過大要求・高圧的言動、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」への対応が大きなテーマとなっています。 日本コンタクトセンター協会（CCAJ）がこのたび 「カスタマーハラスメント対策推進企業」認定制度 を開始し、業界全体の職場環境改善・…

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• 【2025年版】同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ──最高裁判決を反映した「７つの待遇」が焦点に

  【2025年版】同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ──最高裁判決を反映した「７つの待遇」が焦点に

  2025.10.31

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省は、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに向けた「論点」を提示し、労働政策審議会での議論を進めています。今回の見直しでは、賞与や退職手当、家族手当など、過去の最高裁判決で焦点となった７つの待遇について、新たな指針が盛り込まれる見通しです。熊本県内の中小企業にとっても、今後の人事・賃金制度見…

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