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• 育休復帰後の配置転換で熊本市の企業がトラブルに発展した背景

  育休復帰後の配置転換で熊本市の企業がトラブルに発展した背景

  2026.01.01

  • 労務問題解決

  近年、熊本市をはじめ多くの地域で育児休業から職場復帰する従業員が増えていますが、その後の配置転換に関するトラブルが深刻化しています。育休明け従業員が家庭環境や能力の変化に合わせて異動することは労務管理上重要ですが、適切な配慮や説明が欠けるケースが多く、労使間の摩擦を招いています。熊本市内の中小企業で…

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• 厚生労働省「モデル就業規則（令和7年12月版）」更新｜“そのまま転記”せずに見直したい5つのポイント

  厚生労働省「モデル就業規則（令和7年12月版）」更新｜“そのまま転記”せずに見直したい5つのポイント

  2025.12.31

  • 人事労務ニュース

  更新情報は「現場で揉めやすい論点」のヒント 厚生労働省が公開する「モデル就業規則」が、令和7年12月版として更新されています。 主な改訂は、 ①立候補のための休暇（第32条）の規定例追加、 ②犯罪被害者等の被害回復のための休暇等（特別休暇）の紹介追加、 ③その他法改正の反映等です。 …

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• 「労務監査」とは何か？中小企業に求められる労務リスクチェック

  「労務監査」とは何か？中小企業に求められる労務リスクチェック

  2025.12.31

  • 人事労務用語集

  労務監査とは何か？中小企業に求められる労務リスクチェックの進め方 労務監査とは、会社が労働関係法令や就業規則・社内ルールを適切に運用できているかを点検し、未然にトラブルや行政指導、訴訟リスクを減らすためのチェック活動です。中小企業では、担当者が総務・経理と兼務していたり、制度が「昔のまま」になりや…

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• 熊本市の中小企業が顧問社労士に依頼できる助成金申請サポートとは？

  熊本市の中小企業が顧問社労士に依頼できる助成金申請サポートとは？

  2025.12.30

  • 実務ノウハウ

  熊本市の中小企業は地域経済の重要な担い手であり、助成金は経営資源確保や人材育成、働き方改革に有効ですが、その申請手続きは複雑かつ膨大な書類準備を要し、多くの経営者が対応に苦慮しています。特に熊本市の企業では人的資源や専門知識が不足し、申請時期を逃したり要件不適合で不交付となるケースが目立ちます。 …

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• 熊本県企業におけるメンタルヘルス対策と労務顧問の連携

  熊本県企業におけるメンタルヘルス対策と労務顧問の連携

  2025.12.29

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市の企業では、コロナ禍以降の働き方変化により、従業員のメンタルヘルス問題が深刻化しています。テレワークの普及や勤務時間の柔軟化で職場環境が変わり、コミュニケーション不足や孤立感の増加がストレスを高める要因に。特に中小企業では、労務管理のノウハウ不足から具体的な対策を講じられず、ストレスチェックや…

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• 中小企業の障害者雇用はどう進める？　法定雇用率2.7％時代に備える実務ポイント

  中小企業の障害者雇用はどう進める？　法定雇用率2.7％時代に備える実務ポイント

  2025.12.27

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省の最新調査によると、2025年6月時点で働く障害者の数が初めて70万人を超え、過去最多を記録しました。しかしその一方で、法定雇用率を達成している企業はわずか46％。そして雇用ゼロの企業の9割が「従業員40人〜100人未満」の中小企業でした。 本記事では、来年7月に予定されている「法定雇用…

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• 熊本で会社設立を考えたら「開業ワンストップセンター」へ｜定款・登記から労務まで相談できる新拠点が1/5開設

  熊本で会社設立を考えたら「開業ワンストップセンター」へ｜定款・登記から労務まで相談できる新拠点が1/5開設

  2025.12.27

  • イベント情報

  熊本県の「開業ワンストップセンター」が2026年1月5日、びぷれすイノベーションスタジオに開設。会社設立の定款・登記・税務・労務まで専門家が無料で伴走します。 熊本で「会社を作りたい」と思ったとき、最初の壁になりやすいのが“手続きの全体像が見えない”ことです。 ・何から始めればい…

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• 【2026年4月】健康保険の扶養認定が「労働契約ベース」に。熊本の中小企業が今から整える3つの実務

  【2026年4月】健康保険の扶養認定が「労働契約ベース」に。熊本の中小企業が今から整える3つの実務

  2025.12.26

  • 法改正情報

  パート・アルバイト採用のたびに出てくる「扶養（年収130万円）」問題。 2025年12月25日付で日本年金機構から、被扶養者認定における“年間収入の見方”を、より予見可能にする新しい取扱いが示されました。適用は2026年4月1日（令和8年4月1日）からです。 結論から言うと、一定の条件を満た…

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• 労務顧問契約を結ぶと労働基準監督署の調査対応もお願いできますか？

  労務顧問契約を結ぶと労働基準監督署の調査対応もお願いできますか？

  2025.12.26

  • 労務顧問FAQ

  「労働基準監督署から調査の連絡が来たが、どう対応すればいいかわからない」「顧問社労士がいれば全部任せられるのでは？」――このような疑問を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。特に初めて労基署調査を受ける場合、不安や緊張から顧問契約の範囲を正しく理解しないまま対応してしまうケースも見られます。本記…

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• 熊本市の美容サロンで「試用期間解雇」が違法と判断された失敗例

  熊本市の美容サロンで「試用期間解雇」が違法と判断された失敗例

  2025.12.25

  • 労務問題解決

  熊本市内の美容サロンで、近年「試用期間中の解雇」に関する労務トラブルが増えています。試用期間は本採用前の適性確認期間ですが、これを理由に簡単に解雇すると不当解雇とみなされるケースが多く、経営者と従業員双方の悩みの種です。特に熊本市の美容業界では、試用期間満了後に十分な手続きや説明がなく解雇された事例…

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